Uw tijdelijke contract wordt niet verlengd
Een contract voor bepaalde tijd eindigt meestal op de afgesproken datum. Toch kunt u recht hebben op tijdige aanzegging, transitievergoeding, eindafrekening en mogelijk WW.
Aanzegging
Bij veel tijdelijke contracten van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt voortgezet. Controleer uitzonderingen en de precieze contractvorm.
Transitievergoeding
Als de werkgever uw contract niet verlengt, bestaat meestal recht op transitievergoeding vanaf de eerste werkdag. Uitzonderingen kunnen van toepassing zijn.
WW en eindafrekening
Vraag WW tijdig aan en controleer uitbetaling van loon, vakantiegeld, openstaande vakantiedagen en andere vaste looncomponenten.
Controleer dit nu
- Contractduur en overeengekomen einddatum
- Datum en vorm van de aanzegging
- Loonstroken en vaste looncomponenten
- Openstaande vakantiedagen en vakantiegeld
- Reden van niet-verlenging en mogelijke discriminatie
Veelgestelde vragen
Moet mijn werkgever uitleggen waarom niet wordt verlengd?
Een tijdelijk contract kan in beginsel aflopen zonder ontslagprocedure. Een verboden onderscheid, zoals discriminatie, kan wel juridisch relevant zijn.
Heb ik na een kort contract recht op transitievergoeding?
De vergoeding wordt in beginsel vanaf de eerste werkdag opgebouwd. Ook een kort contract kan daarom meetellen.
Wilt u weten welke hulp bij uw situatie past?
Juridisch Antwoord kan uitleggen waar u zelf een geschikte advocaat of andere officiële juridische hulp kunt zoeken.
Vraag het aan Juridisch AntwoordOfficiële bronnen
UWV — transitievergoedingUWV — WW na tijdelijk contractRijksoverheid — recht op transitievergoedingInhoud gecontroleerd op 10 september 2026. Algemene informatie, geen persoonlijk juridisch advies.