Tijdelijk contract niet verlengd: vergoeding en vervolgstappen
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Verlengt uw werkgever uw tijdelijke contract niet? Controleer apart de aanzegging, transitievergoeding en eindafrekening. Het contract stopt meestal op de afgesproken datum, maar daarmee verdwijnen uw opgebouwde rechten niet. Deze uitleg gaat over arbeidsovereenkomsten naar Nederlands recht.
Op deze pagina
Controleer de schriftelijke aanzegging
Bij een tijdelijk contract van minimaal zes maanden met een vaste einddatum moet uw werkgever meestal uiterlijk één maand tevoren schriftelijk laten weten of het contract doorgaat. Een schriftelijke melding bij de start kan al voldoende zijn. Voor een uitzendbeding gelden uitzonderingen. Zonder verplichte aanzegging kan een vergoeding van één bruto maandsalaris gelden; bij te late aanzegging een evenredig deel. Dit betekent niet automatisch dat uw contract doorloopt. Bij faillissement, surseance van betaling of toepassing van de wettelijke schuldsanering is de werkgever geen aanzegvergoeding verschuldigd. Dat is een afzonderlijke uitzondering; beoordeel andere loon- en vergoedingsrechten apart.
Bekijk of u transitievergoeding krijgt
Als het initiatief tot niet-verlengen bij de werkgever ligt, bestaat meestal recht op transitievergoeding. Weigert u zelf een aangeboden verlenging, dan is de uitkomst anders. Ook bijvoorbeeld pensioenleeftijd of faillissement kan gevolgen hebben. Vraag om de berekening en controleer begin- en einddatum en het gebruikte loon. Een aanzegvergoeding en transitievergoeding hebben verschillende doelen; controleer beide afzonderlijk.
Controleer de afrekening en regel uw volgende stap
Vraag een specificatie van laatste loon, openstaande vakantie-uren en vakantiegeld. Bekijk tijdig bij UWV of u WW kunt aanvragen; het aflopen van het contract alleen garandeert geen uitkering. Houd twee verschillende gerechtelijke termijnen apart: een verzoek dat alleen over de aanzegvergoeding gaat, moet binnen twee maanden na het contracteinde bij de kantonrechter binnen zijn. Voor alleen een transitievergoeding geldt drie maanden na het einde van het dienstverband. Een betalingsverzoek aan de werkgever is geen verzoekschrift aan de rechter. Vraag bij een geschil tijdig hulp en bewaar de ontvangstbewijzen. Voor andere claims kunnen andere, kortere termijnen gelden. Wacht bij een geschil niet tot alle betalingen zijn afgerond.
Welke situatie geldt voor u?
Vergelijk eerst hoe uw werk eindigt. Dit overzicht gaat over Nederlands recht; UWV beoordeelt uw uitkeringsrecht.
| Uw situatie | Wat betekent dit? | Vervolgstap |
|---|---|---|
| Contract loopt af; u kunt werken | WW kan mogelijk zijn. Controleer alle WW-voorwaarden. | Lees de uitleg UWV-bron ↗ |
| Contract loopt af; u bent nog ziek | Ziek uit dienst: mogelijk Ziektewet. Dit verschilt van zelf opzeggen. | Lees de uitleg UWV-bron ↗ |
| U wilt zelf opzeggen | Laat vooraf de gevolgen voor inkomen en uitkering beoordelen. | Lees de uitleg UWV-bron ↗ |
| Werkgever stelt een VSO voor | Controleer ontslagreden en opzegtermijn. Vraag bij ziekte eerst juridisch advies. | Lees de uitleg UWV-bron ↗ |
Verzamel contract, einddatum en berichten van uw werkgever in uw checklist.
Dit overzicht gecontroleerd op .
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 4 · Waar staat u met dit punt?
Contract en eventuele eerdere contracten
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 4 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Contract en eventuele eerdere contracten
- Aanzegging en bewijs van ontvangst
- Aanbod tot verlenging, als dat er was
- Loonstroken, verlofsaldo en berekening van vergoedingen
Veelgestelde vragen
Mijn werkgever zei het alleen mondeling. Is dat genoeg?
Waar de wettelijke aanzegplicht geldt, moet de aanzegging schriftelijk gebeuren. Kijk wel of er al een schriftelijke mededeling in uw contract of een eerdere e-mail staat. Vraag snel hulp bij een ontbrekende of te late aanzegging; dit is een andere claim dan de transitievergoeding. Voor alleen een aanzegvergoeding moet uw verzoek binnen twee maanden na het einde van het contract bij de kantonrechter binnen zijn.
Bronnen en verdere uitleg
Rijksoverheid · AanzegtermijnRijksoverheid · TransitievergoedingRechtspraak · Termijnen verzoekschriftInhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.