Hollanda’da sözleşme yenilenmedi: tazminat ve haklarınız
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
İşvereniniz Hollanda iş sözleşmenizi yenilemiyor mu? Yazılı bildirimi, transitievergoeding ve son hesaplaşmayı ayrı ayrı kontrol edin. Sürenin dolması, kalan alacaklarınızı ortadan kaldırmaz.
Bu sayfada
1. Yazılı bildirimi kontrol edin
En az altı aylık, sabit bitiş tarihli sözleşmede işveren genellikle bitişten en geç bir ay önce yenileme kararını yazılı bildirmelidir. Sözleşme başında yazılı bildirim yapılmış olması yeterli olabilir. Bazı geçici iş ilişkisi maddeleri gibi istisnalar vardır. Zorunlu bildirim hiç yapılmazsa bir brüt aylık ücret, geç yapılırsa gecikmeyle orantılı tazminat doğabilir. Bu durum sözleşmeyi otomatik olarak uzatmaz. İflas, ödemelerin ertelenmesi veya yasal borç yapılandırması halinde işveren bildirim tazminatı ödemez. Bu ayrı bir istisnadır; diğer ücret ve tazminat haklarını ayrıca değerlendirin.
2. Geçiş tazminatını değerlendirin
Yenilememe kararı işverenden geliyorsa genellikle transitievergoeding, yani geçiş tazminatı hakkı vardır. Uzatma teklifini siz reddederseniz değerlendirme değişir. Emeklilik yaşı veya işverenin iflası da istisna oluşturabilir. Hesaplamayı, çalışma tarihlerini ve kullanılan ücreti kontrol edin. Bildirim tazminatı ile geçiş tazminatı ayrı taleplerdir.
3. Son ödemeyi ve sonraki adımı düzenleyin
Son ücret, kalan izin saatleri ve tatil ödeneğinin dökümünü isteyin. WW hakkınızı UWV ile zamanında kontrol edin; sözleşmenin bitmesi tek başına işsizlik ödeneğini garanti etmez. İki mahkeme süresini ayrı tutun: yalnız bildirim tazminatı talebi, sözleşme bitiminden itibaren iki ay içinde kantonrechter mahkemesine ulaşmalıdır. Yalnız geçiş tazminatı için süre, iş ilişkisinin bitiminden itibaren üç aydır. İşverene gönderilen ödeme talebi mahkeme başvurusu değildir. Anlaşmazlıkta zamanında yardım alın ve teslim kanıtlarını saklayın. Diğer taleplerde daha kısa süreler olabilir. Anlaşmazlıkta yardım almak için beklemeyin.
Hangi durum size uyuyor?
Önce işinizin nasıl sona erdiğini karşılaştırın. Bu bilgiler Hollanda hukukuyla ilgilidir; ödenek hakkını UWV değerlendirir.
| Durumunuz | Ne anlama gelir? | Sonraki adım |
|---|---|---|
| Sözleşme bitiyor; çalışabilirsiniz | WW mümkün olabilir. Tüm koşulları kontrol edin. | Açıklamayı okuyun UWV kaynağı ↗ |
| Sözleşme bitiyor; hâlâ hastasınız | Ziektewet mümkün olabilir. Bu, istifa etmekten farklıdır. | Açıklamayı okuyun UWV kaynağı ↗ |
| İstifa etmek istiyorsunuz | Önce gelir ve ödenek üzerindeki sonuçları değerlendirtin. | Açıklamayı okuyun UWV kaynağı ↗ |
| İşveren VSO anlaşması öneriyor | Fesih nedenini ve bildirim süresini kontrol edin. Hastaysanız önce hukuki danışmanlık alın. | Açıklamayı okuyun UWV kaynağı ↗ |
Sözleşmenizi, bitiş tarihini ve işveren mesajlarını kontrol listenizde toplayın.
Bu özetin kontrol tarihi .
Sözlü bildirim yeterli mi?
Yasal bildirim yükümlülüğü varsa bildirim yazılı olmalıdır. Ancak sözleşmede veya önceki e-postalarda bildirim bulunup bulunmadığını kontrol edin. Eksik veya geç bildirimde hızla danışın; bu, geçiş tazminatından ayrı bir taleptir. Yalnız bildirim tazminatı için başvurunun sözleşmenin bitiminden itibaren iki ay içinde mahkemeye ulaşması gerekir.
Hazırlanacak belgeler
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 4 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
Mevcut ve önceki sözleşmeler
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 4 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- Mevcut ve önceki sözleşmeler
- Yazılı bildirim ve alındığı tarih
- Varsa yenileme teklifi
- Bordrolar, izin bakiyesi ve tazminat hesabı
Kaynaklar
Kişisel yardıma mı ihtiyacınız var? Sohbetimiz üzerinden avukat talep edin. Sonraki adımı açıklarız; başvuru henüz bir avukata vekâlet vermek anlamına gelmez. Aşağıdaki bağlantılar hukuki bilgilerin kaynaklarıdır.
Rijksoverheid · Aanzegtermijn ↗Rijksoverheid · Transitievergoeding ↗Rechtspraak · Termijnen verzoekschrift ↗Kaynaklar Hollandaca olabilir. Hollanda hukuku hakkında genel bilgi; kişisel hukuki danışmanlık değildir.