Zelf ontslag nemen: heb ik recht op WW?
Waarmee kan ik u helpen?
Heeft u al opgezegd en twijfelt u? Zoek meteen juridisch advies. Bij zelf ontslag nemen geldt geen wettelijke bedenktijd zoals bij een vaststellingsovereenkomst.
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Als u zelf ontslag neemt, krijgt u meestal geen Nederlandse WW-uitkering van UWV. Alleen uw opzegtermijn afwachten verandert dat niet. Laat daarom vóór uw opzegging beoordelen wat uw vertrek betekent voor uw inkomen, vooral bij ziekte of een conflict.
Uw persoonlijke startplan
Begin met deze drie stappen. Open de uitleg die bij uw situatie past en werk daarna uw checklist af.
- Wanneer is WW na zelf ontslag nemen mogelijk?
- Ziek of nog in uw proeftijd?
- Welke opzegtermijn geldt bij een vast contract?
Ga naar uw checklist en voorbereiding
Dit startplan helpt u voorbereiden en bewaart niets automatisch. Het is geen individuele juridische beoordeling en bewaakt geen termijn.
Op deze pagina
Wanneer is WW na zelf ontslag nemen mogelijk?
Een uitzondering kan spelen als blijven werken redelijkerwijs niet van u kan worden verlangd, bijvoorbeeld bij bedreiging door uw werkgever. Een conflict op zichzelf geeft geen zekerheid over WW. Verzamel bewijs en bespreek eerst met een rechtshulpverlener welke andere oplossingen mogelijk zijn. UWV beoordeelt uw recht op uitkering; een toezegging van uw werkgever biedt daarvoor geen garantie.
Ziek of nog in uw proeftijd?
Zelf opzeggen tijdens ziekte kan uw recht op loon en een uitkering in gevaar brengen. Laat uw situatie eerst beoordelen. Ook tijdens een geldige proeftijd kunt u zelf stoppen zonder opzegtermijn, maar daarmee heeft u nog geen recht op WW.
Welke opzegtermijn geldt bij een vast contract?
Voor een werknemer met een vast contract is de hoofdregel één kalendermaand. Controleer afwijkende afspraken in uw contract en cao. Bij de hoofdregel en opzegging tegen het einde van de maand: zegt u in oktober op, dan is 30 november uw laatste dag in dienst. Een oproepcontract kan andere regels hebben. Vraag bevestiging van de juiste einddatum.
Kan ik een tijdelijk contract eerder beëindigen?
Een tijdelijk contract eindigt normaal op de afgesproken datum. Voor gewone tussentijdse opzegging moet een schriftelijke tussentijdse opzegmogelijkheid bestaan. Ontbreekt die, bespreek dan een schriftelijke beëindigingsafspraak of vraag advies over ontbinding door de kantonrechter. Tijdens een geldige proeftijd of bij een dringende reden kunnen andere mogelijkheden gelden. Stop niet zomaar: als u het contract op een verkeerde manier beëindigt, moet u mogelijk een vergoeding aan uw werkgever betalen.
Wat regel ik vóór mijn laatste werkdag?
Leg uw opzegging en einddatum aantoonbaar vast. Controleer de eindafrekening: loon, vakantiegeld, verlofuren en afgesproken vergoedingen of inhoudingen. Bij zelf ontslag nemen krijgt u normaal geen transitievergoeding. Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever kan dat anders zijn; laat dit afzonderlijk beoordelen.
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 5 · Waar staat u met dit punt?
Breng uw inkomen na vertrek in kaart; reken niet vanzelf op WW.
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 5 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Breng uw inkomen na vertrek in kaart; reken niet vanzelf op WW.
- Laat ziekte, bedreiging of een arbeidsconflict beoordelen voordat u opzegt.
- Controleer contract, cao, proeftijd en een eventueel tussentijds opzegbeding.
- Leg een nieuwe baan eerst schriftelijk vast en controleer de voorwaarden.
- Bewaar uw opzegging, ontvangstbevestiging en afspraken over de eindafrekening.
Concept ontslagbrief — gewone opzegging door werknemer
Gebruik alleen nadat u bewust hebt besloten op te zeggen en hebt gecontroleerd dat gewone opzegging mogelijk is en welke einddatum klopt. Niet gebruiken als protest tegen ontslag, bij twijfel over ziekte/WW, druk, een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding of gewenste onmiddellijke beëindiging. Vraag dan eerst advies. Zelf opzeggen kent geen algemene wettelijke bedenktijd. Vul alle blokhaken in en verstuur zelf; downloaden verstuurt niets.
Bewerk uw conceptWord
Uw wijzigingen blijven in deze pagina en worden niet automatisch opgeslagen of verstuurd. Vul alle blokhaken aan.
Veelgestelde vragen
Krijg ik WW als ik zelf ontslag neem?
Meestal niet. Bij bijzondere omstandigheden kan een uitzondering spelen. Laat vóór uw opzegging beoordelen welke feiten en bewijsstukken van belang zijn; UWV beslist over uw aanvraag.
Kan ik mijn ontslag binnen veertien dagen intrekken?
Bij zelf opzeggen geldt geen wettelijke bedenktijd van veertien dagen. Neem direct contact op met uw werkgever en vraag juridisch advies als u onder druk heeft opgezegd of de gevolgen niet overzag.
Moet mijn werkgever mijn ontslag accepteren?
Een geldige eenzijdige opzegging vraagt geen akkoord van uw werkgever. U moet wel controleren of u tussentijds mag opzeggen en welke termijn geldt. Voor een beëindigingsafspraak is overeenstemming nodig.
Bronnen en verdere uitleg
UWV — zelf ontslag nemen en de gevolgen voor uw uitkeringRijksoverheid — opzegtermijn werknemerRijksoverheid — hoe kan ik ontslag nemen?Inhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.