Ontslag tijdens zwangerschap: opzegverbod en tijdelijk contract
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Bent u zwanger en wil uw werkgever stoppen met uw contract? In Nederland geldt tijdens zwangerschap in beginsel een opzegverbod. Een tijdelijk contract kan wel aflopen, maar zwangerschap mag geen reden zijn om het niet te verlengen. Bekijk daarom eerst hoe en waarom uw werk stopt.
Op deze pagina
Bepaal wat uw werkgever precies voorstelt
Gaat het om ontslag vóór de einddatum, een tijdelijk contract dat afloopt of een voorstel om samen te stoppen? Dat zijn verschillende situaties. Zet de einddatum, uw verlofperiode en de datum van het bericht naast elkaar. Vraag om een schriftelijke reden. U hoeft een beëindigingsvoorstel niet meteen te ondertekenen.
Controleer de bescherming en uitzonderingen
De bescherming geldt tijdens zwangerschap, zwangerschaps- en bevallingsverlof en de eerste zes weken na het bevallingsverlof. Ook bij arbeidsongeschiktheid door zwangerschap of bevalling en de eerste zes weken daarna geldt bescherming. Er zijn uitzonderingen, zoals ontslag op staande voet wegens een dringende reden. Een aflopend tijdelijk contract hoeft niet te worden verlengd; niet-verlenging vanwege zwangerschap is echter verboden. Ook in een geldige proeftijd mag zwangerschap niet de ontslagreden zijn. Zwangerschap mag geen reden zijn om uw uren te verminderen, functie onvrijwillig te wijzigen, vast contract tijdelijk te maken of een tijdelijk contract in te korten. Ook promotie en terugkeer na verlof mogen niet op aannames over moederschap worden gebaseerd. U keert terug in uw oude functie; noemt de werkgever een andere reden voor een verandering, vraag die concreet met stukken te onderbouwen. Vergelijk eerdere beoordelingen, beloofde promotie en de tijdlijn. Dit geeft geen automatisch recht op iedere promotie of contractverlenging, maar zwangerschap mag de keuze niet dragen.
Rijksoverheid · Zwangerschap en ontslag ↗
College voor de Rechten van de Mens · Zwangerschap en proeftijd ↗
Leg vast wat er is gebeurd en zoek tijdig hulp
Bewaar uw contract, beoordelingen en berichten over de zwangerschap en de reden voor het einde van uw werk. Maak een korte tijdlijn. Voor het aanvechten van een ontslag kan een termijn van twee maanden gelden; laat direct beoordelen welke procedure en einddatum voor uw situatie gelden. Alleen mailen met uw werkgever of een vraag stellen in de chat houdt een rechterlijke termijn niet tegen.
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 4 · Waar staat u met dit punt?
Contract, einddatum en eventueel proeftijdbeding
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 4 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Contract, einddatum en eventueel proeftijdbeding
- Verlofdata en datum waarop u de zwangerschap meldde
- Bericht van de werkgever met de opgegeven reden
- Eerdere beoordelingen en een tijdlijn
Vraag schriftelijke uitleg over het einde van uw contract
Leg de mededeling van uw werkgever en de relevante feiten vast. Dit concept vraagt om uitleg; het is geen verzoekschrift aan de rechter en trekt een eerder getekende overeenkomst niet in.
Bent u al ontslagen? Laat de procedure en uiterste datum direct controleren: voor het aanvechten kan een termijn van twee maanden gelden. Wacht niet op de reactie op deze brief. Zwangerschap bewijst niet automatisch discriminatie.
Bekijk het directe antwoord in de chat →
Conceptbrief aan uw werkgeverWord
Uw invoer blijft op dit apparaat. Deze generator verstuurt of bewaart uw brief niet.
Vul de ontbrekende velden tussen vierkante haken aan. De gekozen reactiedatum is geen wettelijke termijn.
Bekijk uw concept
Conceptbrief aan uw werkgever Onderwerp: Vraag schriftelijke uitleg over het einde van uw contract [Werkgever en adres] Geachte heer of mevrouw, U heeft mij op [Datum van de mededeling of eindafrekening] een mededeling gedaan over het beëindigen of niet voortzetten van mijn arbeidsovereenkomst. De door u genoemde einddatum is [Genoemde einddatum van het contract]. Mijn relevante feiten en documenten zijn: [Feiten en documenten waarop u uw verzoek baseert]. Ik vraag u schriftelijk toe te lichten om welke vorm van beëindiging het gaat, welke reden u daarvoor geeft en op welke feiten en afspraken u zich baseert. Licht ook toe of en hoe mijn zwangerschap bij deze beslissing is betrokken. Graag ontvang ik uw reactie uiterlijk op [Gewenste datum voor een schriftelijke reactie]. Dit verzoek betekent niet dat ik instem met beëindiging of afstand doe van rechten. Ik laat zo nodig afzonderlijk mijn rechtspositie en de toepasselijke termijnen beoordelen. Met vriendelijke groet, [Uw naam] Vul de ontbrekende velden tussen vierkante haken aan. De gekozen reactiedatum is geen wettelijke termijn. Bent u al ontslagen? Laat de procedure en uiterste datum direct controleren: voor het aanvechten kan een termijn van twee maanden gelden. Wacht niet op de reactie op deze brief. Zwangerschap bewijst niet automatisch discriminatie.
Veelgestelde vragen
Mijn contract liep bijna af. Is niet-verlengen altijd discriminatie?
Nee. Een tijdelijk contract kan op de afgesproken datum stoppen. De reden is doorslaggevend: zwangerschap mag daarbij geen rol spelen. Vergelijk de uitleg met eerdere beoordelingen en concrete berichten. Laat twijfel beoordelen; alleen de timing bewijst nog niet wat de reden was.
Bronnen en verdere uitleg
Rijksoverheid · Zwangerschap en ontslagCollege voor de Rechten van de Mens · Zwangerschap en proeftijdRechtspraak · Termijnen en procedureRijksoverheid — zwangerschap en wijziging contractRijksoverheid — promotie/terugkeer en discriminatieInhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.