Ontslag tijdens zwangerschap: wat zijn uw rechten?
Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst in beginsel niet opzeggen wegens zwangerschap. Tijdens zwangerschap, verlof en een beschermde periode daarna gelden belangrijke opzegverboden.
Denkt u dat zwangerschap de werkelijke reden voor het ontslag of de niet-verlenging is? Bewaar berichten en vraag de reden direct schriftelijk op.
Opzegverbod tijdens zwangerschap en verlof
De werkgever mag doorgaans niet opzeggen tijdens de zwangerschap, het zwangerschaps- en bevallingsverlof en gedurende zes weken na hervatting van het werk. Er bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld bij beëindiging van de onderneming of ontslag op staande voet.
Tijdelijk contract kan wel aflopen
Een tijdelijk contract eindigt normaal op de afgesproken datum en hoeft niet te worden verlengd. Niet verlengen vanwege zwangerschap kan echter verboden onderscheid opleveren. Vraag daarom om een schriftelijke toelichting.
Proeftijd biedt geen vrijbrief
In een geldige proeftijd kan het contract direct stoppen, maar zwangerschap mag niet de reden zijn. De timing, uitlatingen en gegeven verklaring kunnen relevant zijn voor het bewijs.
Controleer dit nu
- Arbeidscontract, einddatum en proeftijdbeding
- Datum waarop de zwangerschap is gemeld
- Ontslagbrief of bericht over niet-verlenging
- Beoordelingen vóór en na de bekendmaking
- E-mails of berichten over zwangerschap en beschikbaarheid
Veelgestelde vragen
Moet ik tijdens een sollicitatie vertellen dat ik zwanger ben?
Nee. U hoeft een zwangerschap in beginsel niet tijdens een sollicitatie te melden. De werkgever mag de zwangerschap niet gebruiken als reden om u af te wijzen.
Wat als mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd?
Het contract kan op de einddatum stoppen, maar niet-verlenging wegens zwangerschap is verboden. Vraag naar de reden en bewaar bewijs dat de zwangerschap een rol kan hebben gespeeld.
Wilt u weten welke hulp bij uw situatie past?
Juridisch Antwoord kan uitleggen waar u zelf een geschikte advocaat of andere officiële juridische hulp kunt zoeken.
Vraag het aan Juridisch AntwoordOfficiële bronnen
Burgerlijk Wetboek — artikel 7:670 (opzegverboden)College voor de Rechten van de Mens — zwangerschap op het werkInhoud gecontroleerd op 10 september 2026. Algemene informatie, geen persoonlijk juridisch advies.