Befristeter Vertrag nicht verlängert: Rechte in den Niederlanden
Wobei möchten Sie Hilfe?
Ausführliche Erklärung, Checkliste und Quellen
Ihr niederländischer Arbeitsvertrag wird nicht verlängert? Prüfen Sie die schriftliche Mitteilung, die transitievergoeding und die Schlussabrechnung getrennt. Das vereinbarte Vertragsende beseitigt offene Zahlungsansprüche nicht.
Auf dieser Seite
1. Schriftliche Mitteilung prüfen
Bei einem Vertrag von mindestens sechs Monaten mit festem Enddatum muss der Arbeitgeber normalerweise spätestens einen Monat vorher schriftlich mitteilen, ob er ihn verlängert. Eine entsprechende Erklärung bei Vertragsbeginn kann bereits genügen. Ausnahmen bestehen etwa bei bestimmten Leiharbeitsklauseln. Fehlt die vorgeschriebene Mitteilung, kann eine Entschädigung von einem Bruttomonatslohn zustehen; bei Verspätung anteilig. Der Vertrag verlängert sich dadurch nicht automatisch. Bei Insolvenz, Zahlungsaufschub oder Anwendung der gesetzlichen Schuldenbereinigung schuldet der Arbeitgeber keine Entschädigung wegen fehlender oder verspäteter Mitteilung. Das ist eine eigene Ausnahme; andere Lohn- und Entschädigungsansprüche sind gesondert zu prüfen.
2. Transitievergoeding prüfen
Entscheidet der Arbeitgeber gegen eine Verlängerung, besteht meist Anspruch auf transitievergoeding, die niederländische Übergangsentschädigung. Lehnen Sie selbst eine Verlängerung ab, ist die Lage anders. Auch Rentenalter oder Insolvenz können Ausnahmen begründen. Prüfen Sie Berechnung, Beschäftigungsdauer und Lohn. Die Entschädigung wegen fehlender Mitteilung ist ein eigener Anspruch.
3. Abrechnung und nächste Schritte klären
Lassen Sie Restlohn, Urlaubsgeld und offene Urlaubsstunden aufschlüsseln. Klären Sie rechtzeitig mit UWV, ob Sie WW beantragen können; das Vertragsende garantiert keine Leistung. Unterscheiden Sie zwei gerichtliche Fristen: Ein Antrag nur auf Entschädigung wegen fehlender oder verspäteter Mitteilung muss innerhalb von zwei Monaten nach Vertragsende beim kantonrechter eingehen. Für einen Antrag nur auf transitievergoeding gelten drei Monate nach Ende des Arbeitsverhältnisses. Eine Zahlungsaufforderung an den Arbeitgeber ist kein Gerichtsantrag. Holen Sie bei einem Streit rechtzeitig Hilfe ein und bewahren Sie Empfangsnachweise auf. Andere Ansprüche können kürzere Fristen haben. Warten Sie bei Unklarheiten nicht ab.
Welche Situation trifft auf Sie zu?
Vergleichen Sie zuerst, wie Ihr Arbeitsverhältnis endet. Es gilt niederländisches Recht; UWV entscheidet über Leistungsansprüche.
| Ihre Situation | Was bedeutet das? | Nächster Schritt |
|---|---|---|
| Vertrag endet; Sie können arbeiten | WW ist möglicherweise möglich. Prüfen Sie alle Anspruchsvoraussetzungen. | Erläuterung lesen UWV-Quelle ↗ |
| Vertrag endet; Sie sind noch krank | Ausscheiden bei Krankheit: möglicherweise Ziektewet. Das ist keine Eigenkündigung. | Erläuterung lesen UWV-Quelle ↗ |
| Sie möchten selbst kündigen | Lassen Sie die Folgen für Einkommen und Leistungen vorher prüfen. | Erläuterung lesen UWV-Quelle ↗ |
| Arbeitgeber schlägt eine VSO vor | Prüfen Sie Kündigungsgrund und Kündigungsfrist. Bei Krankheit zuerst Rechtsberatung einholen. | Erläuterung lesen UWV-Quelle ↗ |
Sammeln Sie Vertrag, Enddatum und Arbeitgebernachrichten in Ihrer Checkliste.
Diese Übersicht geprüft am .
Reicht eine mündliche Mitteilung?
Besteht die gesetzliche Mitteilungspflicht, ist Schriftform erforderlich. Prüfen Sie aber auch den Vertrag und frühere E-Mails. Lassen Sie eine fehlende oder verspätete Mitteilung zeitnah prüfen; sie betrifft einen anderen Anspruch als die transitievergoeding. Für die Entschädigung wegen fehlender oder verspäteter Mitteilung muss der Antrag innerhalb von zwei Monaten nach Vertragsende beim Gericht eingehen.
Unterlagen vorbereiten
Bereiten Sie den nächsten Schritt vorAusfüllen und speichern · Word
Haken Sie ab, was Sie geprüft oder gesammelt haben. Notieren Sie offene Punkte und nehmen Sie die Übersicht zum Gespräch mit.
Ohne Speichern in Meine Übersicht: Ihre Eingaben bleiben nur auf diesem Bildschirm. Laden Sie sie vor dem Verlassen herunter; Schließen oder Neuladen löscht sie. Keine Identifikationsnummern, Passwörter oder unnötigen persönlichen Daten eingeben.
Was benötigen Sie noch für Ihren nächsten Schritt?
Punkt 1 / 4 · Wie weit sind Sie bei diesem Punkt?
Aktueller Vertrag und frühere Verträge
Diese Übersicht folgt Ihren eigenen Antworten. Sie bewertet keine Ansprüche und garantiert nicht, dass Ihre Unterlagen vollständig sind.
Ihre Auswahl bleibt hier. Speichern oder herunterladen können Sie selbst über die Schaltflächen unten.
Alle Angaben, Notizen und die Zeitleiste ansehen
Ihr Zeitablauf und Ihre Belege
Notieren Sie Ereignisse und Kontakte sowie den Ablageort der Belege. Ein Upload ist nicht nötig.
Was gehört in den Zeitablauf?
Notieren Sie Ereignis, Zeitpunkt, Antwort und den Ablageort von Brief, Nachricht oder Foto. Kennzeichnen Sie unsichere Daten.
Werden Belege verschickt?
Nein. Sie notieren nur den Ablageort. Es werden keine Dateien hochgeladen oder automatisch verschickt.
Wie speichere ich den Zeitablauf?
Ihre Eingaben werden nicht automatisch gespeichert. Mit Speichern und später fortsetzen speichern Sie diese Vorbereitung samt Zeitablauf in Meine Übersicht. Warten Sie auf die Bestätigung und speichern Sie neue Änderungen erneut. Ein Word-Download ist auch ohne Konto möglich.
Bis zu 20 Ereignisse. Wählen Sie für ein Ereignis eine andere Position, um die Reihenfolge zu ändern.
0 / 4 · Geprüft oder gesammelt
Notieren Sie je Ereignis Datum, Sachverhalt und Fundort der Belege. Beispiel: 3. Oktober — Brief erhalten — Postordner.
Beschreiben Sie die gewünschte Lösung, etwa die Erklärung eines Abzugs und Rückzahlung des offenen Betrags.
Zum Beispiel: Welches Dokument fehlt, wer kann es liefern und welcher Schritt kommt zuerst?
Übernehmen Sie Datum und Quelle. Bei Unklarheit sofort prüfen. Dieses Hilfsmittel berechnet und überwacht keine Fristen.
Nach Ihrem Gespräch
Dies sind Ihre eigenen Notizen. Bestätigen Sie Absprachen mit der anderen Person; diese Notizen belegen nicht deren Zustimmung.
Dies ist Ihre Vorbereitung, kein eingereichter Antrag, Widerspruch oder rechtlich geprüftes Dokument. Ein Häkchen zeigt nur Ihren eigenen Fortschritt. Prüfen Sie Verfahren und Frist im Originalbrief.
Speichern und später fortsetzen
Eingaben löschen
Laden Sie zuerst herunter, was Sie behalten möchten. Das Löschen lässt sich nicht rückgängig machen.
- Aktueller Vertrag und frühere Verträge
- Mitteilung und Empfangsdatum
- Etwaiges Verlängerungsangebot
- Lohnabrechnungen, Urlaubssaldo und Berechnung
Quellen
Benötigen Sie persönliche Hilfe? Fragen Sie über unseren Chat einen Anwalt an. Wir erklären den nächsten Schritt; eine Anfrage begründet noch kein Mandat. Die folgenden Links belegen die rechtlichen Informationen.
Rijksoverheid · Aanzegtermijn ↗Rijksoverheid · Transitievergoeding ↗Rechtspraak · Termijnen verzoekschrift ↗Quellen können auf Niederländisch sein. Allgemeine Informationen zum niederländischen Recht, keine individuelle Rechtsberatung.