Ontslag tijdens ziekte: zelf stoppen of ontslagen worden?
Waarmee kan ik u helpen?
Neem tijdens ziekte niet zelf ontslag en teken geen vaststellingsovereenkomst zonder persoonlijk advies. Daardoor kunt u recht op loon of een uitkering verliezen.
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Wilt u zelf ontslag nemen tijdens ziekte? Laat eerst de gevolgen voor loon en uitkering beoordelen. Uw werkgever mag uw contract tijdens de eerste twee ziektejaren in beginsel niet opzeggen. Dat geldt ook vóór de einddatum van een tijdelijk contract; het contract kan wel op de afgesproken datum aflopen. Er zijn uitzonderingen op het opzegverbod.
Op deze pagina
Zelf ontslag nemen tijdens ziekte: wat verliest u?
Als u zelf opzegt, blijft u tijdens de opzegtermijn in dienst. Door het einde van het dienstverband eindigt de loondoorbetaling door die werkgever. Een Ziektewet-uitkering is daarna niet vanzelfsprekend. Zegt u een tijdelijk contract tijdens ziekte zelf op, dan krijgt u volgens UWV geen Ziektewet tot de oorspronkelijke einddatum. Vraag daarom juridisch advies vóór u opzegt.
Ziek uit dienst is iets anders dan zelf opzeggen
Als uw tijdelijke contract afloopt, kan uw werkgever u ziek uit dienst melden. Dat is een andere situatie dan zelf ontslag nemen. Bent u bij het einde nog ziek en niet direct beschikbaar voor werk, dan kunt u niet zomaar op WW rekenen. Laat beoordelen welke uitkering in uw situatie mogelijk is.
Een VSO ontvangen of al getekend?
Teken tijdens ziekte niet op basis van de belofte dat uw uitkering veilig is. Noteer wanneer u het voorstel ontving en of u al akkoord gaf. Verzamel uw contract, voorstel en eerste ziektedag voor persoonlijk advies. Heeft u tijdens ziekte al een VSO ondertekend of schriftelijk ingestemd? Verzamel de overeenkomst en alle akkoordberichten en vraag direct juridisch advies. Laat vaststellen of u nog schriftelijk kunt terugkomen op de beëindiging en op welke datum uw termijn afloopt. Wacht niet op de eerste uitkeringsbetaling. Voor zelf ontslag nemen geldt geen wettelijke bedenktijd zoals bij een VSO.
Het opzegverbod
Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt in beginsel een opzegverbod, ook bij een tijdelijk contract zolang dat nog loopt. Dit verbod betekent niet dat ziekte een afgesproken einddatum verlengt. Uitzonderingen kunnen onder meer gelden bij een geldige proeftijd, ontslag op staande voet, onvoldoende meewerken aan re-integratie of ziekte die pas begint nadat de werkgever een ontslagaanvraag bij UWV heeft gedaan. Laat de precieze ontslagroute en voorwaarden beoordelen.
Tijdelijk contract
Een tijdelijk contract hoeft niet te worden verlengd omdat u ziek bent. De werkgever betaalt doorgaans loon tot de einddatum en meldt u ziek uit dienst bij UWV.
Na twee jaar ziekte
Na twee jaar kan de werkgever onder voorwaarden ontslag aanvragen bij UWV. De re-integratie-inspanningen en een eventuele loonsanctie zijn daarbij belangrijk.
Welke situatie geldt voor u?
Vergelijk eerst hoe uw werk eindigt. Dit overzicht gaat over Nederlands recht; UWV beoordeelt uw uitkeringsrecht.
| Uw situatie | Wat betekent dit? | Vervolgstap |
|---|---|---|
| Contract loopt af; u kunt werken | WW kan mogelijk zijn. Controleer alle WW-voorwaarden. | Lees de uitleg UWV-bron ↗ |
| Contract loopt af; u bent nog ziek | Ziek uit dienst: mogelijk Ziektewet. Dit verschilt van zelf opzeggen. | Lees de uitleg UWV-bron ↗ |
| U wilt zelf opzeggen | Laat vooraf de gevolgen voor inkomen en uitkering beoordelen. | Lees de uitleg UWV-bron ↗ |
| Werkgever stelt een VSO voor | Controleer ontslagreden en opzegtermijn. Vraag bij ziekte eerst juridisch advies. | Lees de uitleg UWV-bron ↗ |
Verzamel contract, einddatum en berichten van uw werkgever in uw checklist.
Dit overzicht gecontroleerd op .
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 5 · Waar staat u met dit punt?
Eerste ziektedag en duur van de ziekte
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 5 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Eerste ziektedag en duur van de ziekte
- Vast of tijdelijk contract en einddatum
- Plan van aanpak en re-integratieverslagen
- Correspondentie met bedrijfsarts en werkgever
- Voorstel voor beëindiging of VSO
Kan ik zelf ontslag nemen tijdens ziekte?
Zelf opzeggen is iets anders dan ontslagen worden. U kunt daardoor loon en mogelijk WW of Ziektewet verliezen. Bij zelf ontslag nemen geldt geen wettelijke bedenktijd zoals bij een VSO. Laat vóór een ontslagbericht uw contract en inkomensgevolgen beoordelen. Beschrijf ook waarom u wilt stoppen en of een andere oplossing mogelijk is.
Welke situatie geldt voor u tijdens ziekte?
Uw tijdelijke contract loopt af: ziekte verplicht de werkgever niet het contract te verlengen. Bespreek de ziek-uit-dienstmelding en mogelijke Ziektewet met werkgever en UWV.
U krijgt een VSO of wilt zelf ontslag nemen: teken of zeg niet op zonder persoonlijk advies. U kunt loon en een uitkering verliezen; wie ziek niet beschikbaar is voor werk, kan niet zomaar op WW rekenen.
U bent langer dan twee jaar ziek: ontslag is niet automatisch toegestaan. Laat onder meer re-integratie, een eventuele loonsanctie en de ontslagroute controleren. Bij ontslag in de eerste twee jaar geldt meestal een opzegverbod, maar er zijn uitzonderingen, zoals proeftijd.
Veelgestelde vragen
Kan ik mijn baan of contract opzeggen tijdens ziekte?
Zelf opzeggen kan, maar kan uw loondoorbetaling beëindigen en uw Ziektewet-uitkering in gevaar brengen. Laat vóór opzeggen uw contract, eerste ziektedag en beoogde einddatum beoordelen. Heeft u al opgezegd of een VSO getekend, vraag dan direct persoonlijk advies.
Krijg ik WW als ik ziek uit dienst ga?
Bent u nog ziek en daardoor niet direct beschikbaar voor betaald werk, dan is WW geen automatisch alternatief. Loopt uw tijdelijke contract af? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een Ziektewet-uitkering. UWV beoordeelt of u daaraan voldoet.
Mag mijn tijdelijke contract aflopen terwijl ik ziek ben?
Ja. Het opzegverbod verplicht een werkgever niet om een aflopend tijdelijk contract te verlengen. UWV kan daarna mogelijk de Ziektewet uitvoeren.
Krijg ik transitievergoeding na langdurige ziekte?
Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op transitievergoeding, mits aan de voorwaarden is voldaan.
Bronnen en verdere uitleg
UWV — zelf ontslag nemenRijksoverheid — ontslag bij ziekteUWV — ontslag tijdens ziekteInhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.