Juridisch Antwoord
Stel uw vraag
ArbeidsrechtVaststellingsovereenkomst

Controleer deze 9 punten voordat u tekent

Een vaststellingsovereenkomst beëindigt uw arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. De formulering kan gevolgen hebben voor uw inkomen en een mogelijke WW-uitkering.

Bent u ziek?

Teken dan niet zonder persoonlijk juridisch advies. Een VSO tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor een uitkering.

  1. Initiatief werkgever

    Voor mogelijke WW-aanspraak moet duidelijk zijn dat uw werkgever het ontslag heeft voorgesteld.

  2. Geen dringende reden

    Laat niet opnemen dat sprake is van verwijtbaar gedrag of een dringende reden voor ontslag op staande voet.

  3. Juiste einddatum

    De einddatum moet rekening houden met de voor uw werkgever geldende opzegtermijn. Anders kan uw WW later ingaan.

  4. Beëindigingsvergoeding

    Bij een VSO bestaat niet automatisch recht op transitievergoeding. U kunt wel minstens een vergelijkbare beëindigingsvergoeding afspreken.

  5. Vakantiedagen en vakantiegeld

    Leg vast hoeveel wordt uitbetaald en wanneer u de eindafrekening ontvangt.

  6. Vrijstelling van werk

    Controleer of loon, pensioenopbouw en vakantiegeld doorlopen wanneer u niet meer hoeft te werken.

  7. Concurrentie- en relatiebeding

    Spreek zo nodig expliciet af dat beperkende bedingen vervallen.

  8. Kosten juridische controle

    Vraag of uw werkgever een redelijk budget beschikbaar stelt om de overeenkomst te laten controleren.

  9. Bedenktijd

    Normaal kunt u binnen 14 dagen schriftelijk ontbinden. Wordt die bedenktijd niet vermeld, dan is dit 21 dagen.

Wilt u uw overeenkomst laten beoordelen?

De persoonlijke omstandigheden, arbeidsovereenkomst en cao kunnen het antwoord veranderen. Laat een definitieve overeenkomst daarom controleren voordat u tekent.

Beschrijf uw situatie

Gebruikte bronnen

Rijksoverheid — regels ontslagrecht UWV — WW na ontslag Juridisch Loket — vaststellingsovereenkomst

Inhoud gecontroleerd op 9 september 2026.