Vaststellingsovereenkomst controleren: 9 punten vóór u tekent
Een vaststellingsovereenkomst beëindigt uw arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. De formulering kan gevolgen hebben voor uw inkomen en een mogelijke WW-uitkering.
Teken dan niet zonder persoonlijk juridisch advies. Een VSO tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor een uitkering.
Initiatief werkgever
Om mogelijk recht op WW te hebben, moet duidelijk zijn dat uw werkgever het ontslag heeft voorgesteld.
Geen dringende reden
Laat niet opnemen dat sprake is van verwijtbaar gedrag of een dringende reden voor ontslag op staande voet.
Juiste einddatum
De einddatum moet rekening houden met de voor uw werkgever geldende opzegtermijn. Anders kan uw WW later ingaan.
Beëindigingsvergoeding
Bij een VSO bestaat niet automatisch recht op transitievergoeding. U kunt wel minstens een vergelijkbare beëindigingsvergoeding afspreken.
Vakantiedagen en vakantiegeld
Leg vast hoeveel wordt uitbetaald en wanneer u de eindafrekening ontvangt.
Vrijstelling van werk
Controleer of loon, pensioenopbouw en vakantiegeld doorlopen wanneer u niet meer hoeft te werken.
Concurrentie- en relatiebeding
Spreek zo nodig expliciet af dat beperkende bedingen vervallen.
Kosten juridische controle
Vraag of uw werkgever een redelijk budget beschikbaar stelt om de overeenkomst te laten controleren.
Bedenktijd
Normaal kunt u binnen 14 dagen schriftelijk ontbinden. Wordt die bedenktijd niet vermeld, dan is dit 21 dagen.
Hoe vergelijk ik twee voorstellen voor een ontslagvergoeding?
Zet niet alleen de vergoeding naast elkaar, maar ook de einddatum, het loon tot die datum, vakantiedagen en eventuele beperkingen voor nieuw werk. Een hoger bedrag met een eerdere einddatum kan minder gunstig zijn. Laat het totale pakket controleren: een VSO garandeert geen WW en kent niet automatisch een transitievergoeding.
Wat kunt u hier controleren, en wanneer is persoonlijke hulp nodig?
Gebruik de uitleg en rekentools om begrippen, bedragen en vragen voor uw gesprek te ordenen. Een berekening beoordeelt niet alle afspraken in uw vaststellingsovereenkomst en garandeert geen WW.
Laat vóór ondertekening uw eigen overeenkomst en omstandigheden beoordelen door een arbeidsrechtjurist, vakbond of rechtsbijstandsverzekeraar. Denk aan ziekte, het initiatief tot ontslag, de einddatum, opzegtermijn, vergoeding en finale kwijting. Vraag vooraf naar kosten en eventuele vergoeding daarvan.
Juridisch Antwoord geeft algemene eerste hulp met AI. Een chatgesprek is geen persoonlijke controle door een advocaat; wij onderhandelen niet namens u en sturen uw dossier niet automatisch door.
Wilt u uw overeenkomst laten beoordelen?
De persoonlijke omstandigheden, arbeidsovereenkomst en cao kunnen het antwoord veranderen. Laat een definitieve overeenkomst daarom controleren voordat u tekent.
Beschrijf uw situatieGebruikte bronnen
Rijksoverheid — regels ontslagrecht UWV — WW na ontslag Juridisch Loket — vaststellingsovereenkomstInhoud gecontroleerd op 16 september 2026.