Arbeidsovereenkomst controleren: wat vraagt u vóór tekenen?
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Vergelijk het volledige aanbod met wat is besproken: contractduur, uren, loon, proeftijd en vertrekvoorwaarden. Een nette checklist maakt een contract niet automatisch rechtsgeldig. Deze voorbereiding gaat over werken in Nederland en vervangt geen individuele beoordeling.
Op deze pagina
Verzamel het hele aanbod
Leg concept, aanbiedingsmail en genoemde bijlagen naast elkaar. Vraag de geldende versie van het personeelshandboek en toepasselijke cao op. Controleer wie uw werkgever is, welke functie u krijgt en waar u werkt. Een cao-naam alleen bewijst nog niet welke bepalingen op uw werk gelden.
Maak duur en vertrek uit elkaar duidelijk
Noteer startdatum en, bij tijdelijk werk, einddatum of omschreven eindgebeurtenis. Controleer apart of tussentijds opzeggen schriftelijk mogelijk is en welke opzegtermijn geldt. Een einddatum is niet hetzelfde als een recht om eerder te vertrekken. Neem eerdere contracten mee bij verlenging; volg voor de precieze regels de bestaande opzegtermijnroute.
Vergelijk uren met loon en beschikbaarheid
Noteer gegarandeerde uren, mogelijke extra uren, roosterafspraken en het bruto loon per uur of maand. Vraag of vakantiegeld en toeslagen apart staan en hoe overwerk, reizen en bonus worden behandeld. Bij een nuluren- of min-maxcontract moet u ook oproepen en gegarandeerde betaling controleren; een hoog uurloon zegt zonder urengarantie weinig over uw maandinkomen.
Controleer proeftijd en voorgeschiedenis
Zoek het schriftelijke proeftijdbeding en vergelijk het met contractduur en eerdere werkzaamheden bij dezelfde of een opvolgende werkgever. Een nieuwe handtekening maakt niet vanzelf een nieuwe proeftijd geldig. Laat twijfel controleren vóór u uw bestaande baan opzegt. De proeftijdpagina behandelt de specifieke voorwaarden; deze checklist keurt geen beding goed.
Rijksoverheid · Inhoud arbeidsovereenkomst ↗
Markeer beperkingen en ontbrekende afspraken
Noteer concurrentie- en relatiebedingen, scholingskosten, boetes, nevenwerkzaamheden en wijzigingsafspraken. Vraag wat de concrete reikwijdte, kosten en uitzonderingen zijn. Verwijs voor studiekosten en beperkingen na vertrek naar de bestaande uitleg. Niet elk beding is geldig doordat het is ondertekend; concludeer ook niet zonder beoordeling dat u het mag negeren.
Maak een vragenlijst en bewaar de definitieve versie
Schrijf per onduidelijk punt op: huidige tekst, uw vraag en gewenste verduidelijking. Laat afgesproken wijzigingen in de definitieve documenten terugkomen en bewaar uw eigen exemplaar. Vraag zo nodig bedenktijd vóór tekenen; ga niet uit van een algemene wettelijke bedenktijd achteraf. Gebruik een vakbond, rechtsbijstand of onze eigen hulpaanvraag voor beoordeling; er wordt niets automatisch naar uw werkgever verstuurd.
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 6 · Waar staat u met dit punt?
Concept én alle genoemde bijlagen
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 6 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Concept én alle genoemde bijlagen
- Werkgever, functie, werkplek en startdatum
- Einddatum, tussentijds opzegbeding en opzegtermijn
- Garantie-uren, bruto loon en toeslagen
- Proeftijd, eerdere contracten en beperkende bedingen
- Open vragen, afgesproken wijzigingen en definitieve kopie
Veelgestelde vragen
Is zonder ondertekening geen arbeidsovereenkomst mogelijk?
Ook mondeling kan een arbeidsovereenkomst ontstaan. Schriftelijk vastleggen voorkomt bewijsproblemen, maar het ontbreken van uw handtekening bewijst niet dat er geen arbeidsrelatie is. Vraag ontbrekende afspraken op en laat een geschil beoordelen.
Bronnen en verdere uitleg
Rijksoverheid · Inhoud arbeidsovereenkomstRijksoverheid · Wettelijke regels en caoRijksoverheid · Ontslag nemenRijksoverheid · OproepcontractenRijksoverheid · ProeftijdInhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.