Ontslagen in de proeftijd: mag dat zomaar?
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Tijdens een geldige proeftijd kunnen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst direct beëindigen. Toch gelden voorwaarden voor de proeftijd en mag de ontslagreden niet verboden of discriminerend zijn.
Uw persoonlijke startplan
Begin met deze drie stappen. Open de uitleg die bij uw situatie past en werk daarna uw checklist af.
- Is de proeftijd geldig afgesproken?
- Geen opzegtermijn, wel recht op de reden
- Controleer WW en verboden onderscheid
Ga naar uw checklist en voorbereiding
Dit startplan helpt u voorbereiden en bewaart niets automatisch. Het is geen individuele juridische beoordeling en bewaakt geen termijn.
Op deze pagina
Is de proeftijd geldig afgesproken?
Een proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn en schriftelijk zijn vastgelegd. De maximale duur hangt af van het soort en de duur van het contract. Bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter mag geen proeftijd worden afgesproken.
Geen opzegtermijn, wel recht op de reden
Tijdens een geldige proeftijd is geen voorafgaande toestemming van UWV of de rechter nodig en geldt geen opzegtermijn. Als u erom vraagt, moet de andere partij de reden voor de beëindiging schriftelijk geven.
Controleer WW en verboden onderscheid
Wie zelf vertrekt kan problemen krijgen met een WW-uitkering. Ook in de proeftijd mag ontslag niet berusten op bijvoorbeeld zwangerschap, discriminatie of een andere verboden reden. De precieze aanleiding en communicatie zijn dan belangrijk.
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 5 · Waar staat u met dit punt?
Ondertekende arbeidsovereenkomst en cao
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 5 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Ondertekende arbeidsovereenkomst en cao
- Start- en einddatum van de proeftijd
- Duur en soort van het arbeidscontract
- Schriftelijke ontslagmededeling en opgegeven reden
- Berichten of gebeurtenissen rond het ontslag
Veelgestelde vragen
Heb ik tijdens de proeftijd recht op loon?
U heeft recht op loon over de periode waarin u in dienst was. Controleer ook de eindafrekening, vakantiebijslag en opgebouwde vakantie-uren.
Kan ik per direct stoppen?
Tijdens een geldige proeftijd kan ook de werknemer direct opzeggen. Controleer vooraf de mogelijke gevolgen voor WW en inkomen.
Bronnen en verdere uitleg
Burgerlijk Wetboek — artikel 7:652 (proeftijd)Burgerlijk Wetboek — artikel 7:676 (opzegging in proeftijd)Inhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.