İş sözleşmesi: imzalamadan önce ne sormalısınız?
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
Teklifin tamamını görüşülenlerle karşılaştırın: süre, saatler, ücret, deneme ve ayrılma koşulları. Liste sözleşmenin geçerliliğini onaylamaz. Hollanda’da çalışma için hazırlıktır; bireysel hukuki değerlendirme değildir.
Bu sayfada
1. Teklifin tamamını toplayın
Taslak, teklif e-postası ve anılan ekleri karşılaştırın. İlgili personel yönetmeliğini ve uygulanabilir cao metnini isteyin. İşvereni, görevi ve işyerini kontrol edin. Cao adının yazılması hangi hükümlerin geçerli olduğunu tek başına kanıtlamaz.
2. Süreyi erken ayrılmadan ayırın
Başlangıcı ve geçici işte bitiş tarihini ya da tanımlanan bitiş olayını yazın. Yazılı erken fesih imkânını ve ihbar süresini ayrıca inceleyin. Bitiş tarihi daha önce ayrılma hakkı demek değildir. Yenilemede önceki sözleşmeleri ekleyin; ayrıntı için mevcut ihbar süresi rehberini kullanın.
3. Saat, ücret ve hazır bulunmayı karşılaştırın
Garanti ve ek saatleri, vardiya düzenini ve brüt saatlik veya aylık ücreti yazın. Tatil parası, ekler, fazla çalışma, yol ve primin nasıl işlendiğini sorun. Sıfır saatli ve min-max sözleşmelerde çağrı ve garanti ödemeyi de inceleyin; saat garantisi olmadan yüksek ücret aylık geliri göstermez.
4. Denemeyi ve önceki çalışmayı inceleyin
Yazılı deneme şartını bulun; süre ve aynı ya da halef işverendeki önceki görevlerle karşılaştırın. Yeni imza otomatik yeni deneme hakkı yaratmaz. Mevcut işten ayrılmadan belirsizliği giderin. Deneme rehberi özel koşulları açıklar; bu liste bir şartı onaylamaz.
Rijksoverheid · Inhoud arbeidsovereenkomst ↗
5. Kısıtlamaları ve eksikleri işaretleyin
Rekabet, müşteri, eğitim ücreti, ceza, ek iş ve değişiklik hükümlerini işaretleyin. Kapsam, maliyet ve istisnaları sorun. Eğitim ve ayrılık sonrası kısıtlamalar için mevcut rehberleri kullanın. İmza her hükmü geçerli yapmaz; incelemeden görmezden gelebileceğinizi de varsaymayın.
6. Soruları hazırlayın ve son sürümü saklayın
Her belirsizlik için mevcut metni, soruyu ve istediğiniz açıklamayı yazın. Kararlaştırılan değişikliklerin son belgelere geçtiğini kontrol edip kopyayı saklayın. Gerekirse imzadan önce süre isteyin; sonrasında genel yasal cayma süresi olduğunu varsaymayın. Sendika, hukuki yardım sigortası veya yardım talebi yolumuzla inceleme isteyin; işverene otomatik hiçbir şey gönderilmez.
İmzasız iş sözleşmesi olabilir mi?
İş sözleşmesi sözlü de kurulabilir. Yazılı kayıt kanıtlamayı kolaylaştırır, ancak imza eksikliği iş ilişkisi olmadığını kanıtlamaz. Eksik koşulları isteyin ve anlaşmazlıkta danışın.
Hazırlanacak belgeler
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 6 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
Taslak ve tüm ekler
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 6 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- Taslak ve tüm ekler
- İşveren, görev, yer ve başlangıç
- Bitiş, erken fesih ve ihbar
- Garanti saatler, brüt ücret ve ekler
- Deneme, önceki sözleşmeler ve kısıtlamalar
- Sorular, değişiklikler ve son kopya
Avukatla iletişim
Sohbeti ve bilgileri telefon numarası vermeden kullanabilirsiniz. Bir iletişim başvurusu için telefon numarası, doğrulanmış e-posta adresi ve telefonla görüşme isteğiniz gerekir. Ekibimiz, talebinize hangi iş ortağının uygun olduğunu değerlendirir. Veriler yalnızca belirtilen onay sürecine göre paylaşılır. İş ortağı bulunması veya dosyanızın kabul edilmesi garanti değildir.
Güncel başvuru sürecini inceleyinKaynaklar
Kişisel yardıma mı ihtiyacınız var? Sohbetimiz üzerinden avukat talep edin. Sonraki adımı açıklarız; başvuru henüz bir avukata vekâlet vermek anlamına gelmez. Aşağıdaki bağlantılar hukuki bilgilerin kaynaklarıdır.
Rijksoverheid · Inhoud arbeidsovereenkomst ↗Rijksoverheid · Wettelijke regels en cao ↗Rijksoverheid · Ontslag nemen ↗Rijksoverheid · Oproepcontracten ↗Rijksoverheid · Proeftijd ↗Kaynaklar Hollandaca olabilir. Hollanda hukuku hakkında genel bilgi; kişisel hukuki danışmanlık değildir.