Welke opzegtermijn geldt bij ontslag?
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
De termijn hangt af van wie opzegt, uw contract, de duur van het dienstverband en mogelijke afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst.
Uw persoonlijke startplan
Begin met deze drie stappen. Open de uitleg die bij uw situatie past en werk daarna uw checklist af.
Ga naar uw checklist en voorbereiding
Dit startplan helpt u voorbereiden en bewaart niets automatisch. Het is geen individuele juridische beoordeling en bewaakt geen termijn.
Op deze pagina
Opzegtermijn werkgever
Bij een vast contract is de wettelijke termijn voor de werkgever normaal één maand bij minder dan vijf dienstjaren, twee maanden bij vijf tot tien jaar, drie maanden bij tien tot vijftien jaar en vier maanden vanaf vijftien jaar.
Opzegtermijn werknemer
Voor een werknemer met een vast contract is de wettelijke termijn normaal één kalendermaand. Schriftelijke contract- of cao-afspraken kunnen hiervan afwijken binnen wettelijke grenzen.
Einddatum en proceduretijd
Opzegging gebeurt vaak tegen het einde van de maand. Na een UWV-procedure kan proceduretijd onder voorwaarden worden afgetrokken, waarbij doorgaans minimaal één maand overblijft.
Nulurencontract opzeggen: niet automatisch één maand
Als werknemer met een nulurencontract is uw opzegtermijn in beginsel gelijk aan de oproeptermijn: vier kalenderdagen. Een cao kan de oproeptermijn verkorten tot minimaal één dag; dan kan die kortere termijn ook uw opzegtermijn zijn. Voor bepaalde seizoensarbeid kunnen bijzondere cao-regels gelden. Pas deze uitzondering niet automatisch toe op ieder min-maxcontract of andere flexibele overeenkomst. Controleer eerst of het contract tijdelijk of vast is. Bij een tijdelijk nulurencontract is gewone tussentijdse opzegging alleen mogelijk als die schriftelijk is afgesproken; de korte termijn geeft op zichzelf geen tussentijds opzeggingsrecht. Bewaar de contractbepaling, toepasselijke cao en verzend-/ontvangstgegevens. Controleer de concrete einddatum voordat u een ontslagbrief verstuurt. Zelf opzeggen kan loon en uitkering raken.
Een oproep annuleren is iets anders dan ontslag
De oproeptermijn regelt ook wanneer werk wordt aangeboden of afgezegd. Als de werkgever een oproep binnen de geldende oproeptermijn afzegt of wijzigt, kan loon over de oorspronkelijke uren verschuldigd blijven. Bewaar het oorspronkelijke rooster en de wijziging. Die loonvraag is iets anders dan uw eigen opzegging; vraag bij twijfel apart om beoordeling.
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 6 · Waar staat u met dit punt?
Vast of tijdelijk contract
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 6 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Vast of tijdelijk contract
- Startdatum en beoogde einddatum
- Opzegbepaling in het arbeidscontract
- Toepasselijke cao
- Wie opzegt en via welke ontslagroute
- Soort oproepcontract, contractduur, schriftelijk tussentijds beding, cao-oproeptermijn en beoogde laatste dag
Veelgestelde vragen
Is één maand altijd precies dertig dagen?
Nee. Het gaat meestal om een kalendermaand en opzegging tegen het einde van de maand. Controleer uw contract en cao.
Kan mijn werkgever een kortere termijn afspreken?
Afwijkingen zijn aan regels gebonden. Laat een afwijkende contractbepaling controleren voordat u ervan uitgaat dat deze geldig is.
Bronnen en verdere uitleg
Rijksoverheid — opzegtermijn werkgeverRijksoverheid — opzegtermijn werknemerUWV — opzegtermijnRijksoverheid — oproepcontractenInhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.