Studiekosten terugbetalen na ontslag
Een werkgever mag studiekosten niet altijd terugvragen. Vooral bij scholing die noodzakelijk is voor het werk of wettelijk verplicht is, gelden strenge regels.
Verplichte scholing hoort kosteloos te zijn
Scholing die de werkgever op grond van de wet of toepasselijke regels moet aanbieden, moet in beginsel kosteloos zijn en als arbeidstijd gelden. Voor zulke scholing kan een terugbetalingsbeding nietig zijn.
Voor andere opleidingen kan een beding gelden
Bij niet-verplichte scholing kan terugbetaling zijn afgesproken. De regeling moet voldoende duidelijk zijn, bijvoorbeeld over de periode waarin de werkgever voordeel heeft van de opleiding en hoe het terug te betalen bedrag geleidelijk afneemt.
De reden van vertrek telt mee
Of terugbetaling redelijk en afdwingbaar is, kan mede afhangen van wie het initiatief tot beëindiging nam, of de werkgever duidelijk heeft gewaarschuwd voor de financiële gevolgen en welke afspraken precies zijn ondertekend.
Controleer dit nu
- Ondertekend studiekostenbeding en opleidingsafspraak
- Facturen en werkelijk door werkgever betaalde kosten
- Doel en noodzakelijkheid van de opleiding voor uw functie
- Afbouwschema en resterende terugbetalingsperiode
- Initiatief en reden voor beëindiging van het dienstverband
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever studiekosten met mijn laatste loon verrekenen?
Verrekening is aan regels gebonden. Betwist een onduidelijke of volgens u ongeldige inhouding direct schriftelijk en vraag om een gespecificeerde berekening.
Is ieder studiekostenbeding ongeldig geworden?
Nee. Het verbod ziet vooral op scholing die de werkgever verplicht moet aanbieden. Voor andere opleidingen kan een zorgvuldig opgesteld beding nog wel werking hebben.
Wilt u weten welke hulp bij uw situatie past?
Juridisch Antwoord kan uitleggen waar u zelf een geschikte advocaat of andere officiële juridische hulp kunt zoeken.
Vraag het aan Juridisch AntwoordOfficiële bronnen
Burgerlijk Wetboek — artikel 7:611a (scholing)Rijksoverheid — transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaardenInhoud gecontroleerd op 10 september 2026. Algemene informatie, geen persoonlijk juridisch advies.