Kendiniz istifa etmek: WW ödeneği alma hakkım var mı?
Hangi konuda yardım istersiniz?
Zaten istifa ettiniz ve tereddüt mü ediyorsunuz? Derhal hukuki tavsiye alın. Kendiniz istifa ettiğinizde, karşılıklı fesih sözleşmesindeki gibi yasal bir düşünme süresi yoktur.
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
Kendiniz istifa ederseniz genellikle UWV’den Hollanda WW işsizlik ödeneği alamazsınız. Sadece ihbar sürenizin dolmasını beklemek bunu değiştirmez. Bu nedenle, özellikle hastalık veya uyuşmazlık durumunda, istifanızı vermeden önce ayrılmanızın geliriniz açısından ne anlama geldiğini değerlendirtin.
Hollanda hukuku hakkında genel bilgi · Kontrol tarihi · Nasıl çalışıyoruz
Kişisel başlangıç planınız
Bu üç adımla başlayın. Durumunuza uyan açıklamayı açın ve ardından kontrol listenizi tamamlayın.
- Kendiniz istifa ettikten sonra WW ödeneği ne zaman mümkün olur?
- Hasta mısınız veya hâlâ deneme süresinde misiniz?
- Belirsiz süreli sözleşmede hangi ihbar süresi geçerlidir?
Kontrol listesine ve hazırlığa git
Bu plan hazırlanmanıza yardımcı olur ve hiçbir şeyi otomatik olarak kaydetmez. Bireysel hukuki değerlendirme değildir ve süreleri takip etmez.
Bu sayfada
- Kendiniz istifa ettikten sonra WW ödeneği ne zaman mümkün olur?
- Hasta mısınız veya hâlâ deneme süresinde misiniz?
- Belirsiz süreli sözleşmede hangi ihbar süresi geçerlidir?
- Belirli süreli bir sözleşmeyi daha erken sona erdirebilir miyim?
- Son çalışma günümden önce neleri düzenlemeliyim?
- Kontrol listeniz
- Sık sorulan sorular
- Kaynaklar ve ek bilgiler
Kendiniz istifa ettikten sonra WW ödeneği ne zaman mümkün olur?
Çalışmaya devam etmenizin sizden makul olarak beklenemeyeceği durumlarda, örneğin işvereniniz tarafından tehdit edilmeniz halinde, bir istisna söz konusu olabilir. Tek başına bir uyuşmazlık, WW ödeneği için güvence sağlamaz. Kanıt toplayın ve önce bir hukuki danışmanla başka hangi çözümlerin mümkün olduğunu görüşün. UWV, ödenek hakkınızı değerlendirir; işvereninizin taahhüdü bunun için garanti sağlamaz.
Hasta mısınız veya hâlâ deneme süresinde misiniz?
Hastalık sırasında kendiniz istifa etmeniz, ücret ve ödenek hakkınızı tehlikeye atabilir. Önce durumunuzu değerlendirtin. Geçerli bir deneme süresi sırasında da ihbar süresi olmaksızın kendiniz ayrılabilirsiniz, ancak bu size otomatik olarak WW ödeneği hakkı vermez.
Belirsiz süreli sözleşmede hangi ihbar süresi geçerlidir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesi olan bir çalışan için temel kural bir takvim ayıdır. Sözleşmenizdeki ve toplu iş sözleşmesindeki farklı düzenlemeleri kontrol edin. Temel kuralda ve ay sonu itibarıyla fesihte: ekim ayında istifa ederseniz, iş ilişkisinin son günü 30 Kasım olur. Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi için farklı kurallar geçerli olabilir. Doğru bitiş tarihinin teyidini isteyin.
Belirli süreli bir sözleşmeyi daha erken sona erdirebilir miyim?
Belirli süreli bir sözleşme normalde kararlaştırılan tarihte sona erer. Olağan ara fesih için yazılı bir ara fesih imkânı bulunmalıdır. Bu yoksa, yazılı bir sona erdirme anlaşmasını görüşün veya kanton mahkemesi tarafından fesih konusunda tavsiye alın. Geçerli bir deneme süresinde veya acil bir neden varsa başka imkânlar geçerli olabilir. Sözleşmeyi gelişigüzel sona erdirmeyin: sözleşmeyi yanlış şekilde sona erdirirseniz, işvereninize tazminat ödemeniz gerekebilir.
Son çalışma günümden önce neleri düzenlemeliyim?
İstifanızı ve bitiş tarihinizi kanıtlanabilir şekilde kayda geçirin. Nihai hesaplaşmayı kontrol edin: ücret, tatil parası, izin saatleri ve kararlaştırılmış tazminatlar veya kesintiler. Kendiniz istifa ettiğinizde normalde geçiş tazminatı alamazsınız. İşvereninizin ağır kusurlu davranışı veya ihmali varsa durum farklı olabilir; bunu ayrıca değerlendirtin.
Kontrol listeniz
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 5 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
Ayrıldıktan sonraki gelirinizi belirleyin; WW ödeneğine otomatik olarak güvenmeyin.
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 5 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- Ayrıldıktan sonraki gelirinizi belirleyin; WW ödeneğine otomatik olarak güvenmeyin.
- İstifa etmeden önce hastalık, tehdit veya iş uyuşmazlığını değerlendirtin.
- Sözleşmeyi, toplu iş sözleşmesini, deneme süresini ve varsa ara fesih hükmünü kontrol edin.
- Yeni bir işi önce yazılı olarak kesinleştirin ve koşulları kontrol edin.
- İstifanızı, teslim alındı teyidini ve nihai hesaplaşmaya ilişkin anlaşmaları saklayın.
İstifa mektubu taslağı — olağan çalışan bildirimi
Yalnız bilinçli ayrılma kararından, olağan fesih imkânını ve doğru bitiş tarihini kontrol ettikten sonra kullanın. İşten çıkarılmaya itiraz, hastalık/ödenek belirsizliği, baskı, erken fesih şartı olmayan geçici sözleşme veya derhal ayrılma için kullanmayın; önce danışın. İstifada genel yasal cayma süresi yoktur. Köşeli parantezleri doldurup kendiniz gönderin; indirme gönderim yapmaz.
Taslağı düzenleyinWord
Değişiklikleriniz bu sayfada kalır; otomatik kaydedilmez veya gönderilmez. Köşeli parantez içindeki tüm alanları doldurun.
Sık sorulan sorular
Kendim istifa edersem WW ödeneği alır mıyım?
Genellikle hayır. Özel koşullarda bir istisna söz konusu olabilir. İstifanızdan önce hangi olguların ve kanıtların önemli olduğunu değerlendirtin; başvurunuza UWV karar verir.
İstifamı on dört gün içinde geri çekebilir miyim?
Kendiniz istifa ettiğinizde on dört günlük yasal düşünme süresi yoktur. Baskı altında istifa ettiyseniz veya sonuçlarını öngöremediyseniz, derhal işvereninizle iletişime geçin ve hukuki tavsiye alın.
İşverenim istifamı kabul etmek zorunda mı?
Geçerli tek taraflı bir fesih, işvereninizin onayını gerektirmez. Ancak ara fesih yapıp yapamayacağınızı ve hangi sürenin geçerli olduğunu kontrol etmelisiniz. Bir sona erdirme anlaşması için mutabakat gerekir.