Démissionner : ai-je droit aux allocations chômage (WW) ?
Sur quel point souhaitez-vous de l’aide ?
Avez-vous déjà démissionné et avez-vous des doutes ? Demandez immédiatement un avis juridique. En cas de démission, il n’existe pas de délai légal de réflexion comme pour une convention de rupture.
Explications détaillées, liste et sources
Si vous démissionnez, vous ne recevez généralement pas l’allocation chômage néerlandaise WW versée par UWV. Le seul fait d’attendre votre délai de préavis n’y change rien. Faites donc évaluer, avant de donner votre préavis, ce que votre départ signifie pour vos revenus, notamment en cas de maladie ou de conflit.
Informations générales sur le droit néerlandais · Vérifié le · Notre méthode
Votre plan de départ personnel
Commencez par ces trois étapes. Ouvrez l’explication correspondant à votre situation, puis complétez votre liste de contrôle.
- Dans quels cas les allocations chômage (WW) sont-elles possibles après une démission ?
- Malade ou encore en période d’essai ?
- Quel délai de préavis s’applique à un contrat à durée indéterminée ?
Accéder à la liste de contrôle et à la préparation
Ce plan vous aide à vous préparer et n’enregistre rien automatiquement. Il ne constitue pas une évaluation juridique individuelle et ne surveille aucun délai.
Sur cette page
- Dans quels cas les allocations chômage (WW) sont-elles possibles après une démission ?
- Malade ou encore en période d’essai ?
- Quel délai de préavis s’applique à un contrat à durée indéterminée ?
- Puis-je mettre fin plus tôt à un contrat à durée déterminée ?
- Que dois-je régler avant mon dernier jour de travail ?
- Votre liste de contrôle
- Questions fréquentes
- Sources et informations complémentaires
Dans quels cas les allocations chômage (WW) sont-elles possibles après une démission ?
Une exception peut s’appliquer s’il ne peut raisonnablement être exigé de vous que vous continuiez à travailler, par exemple en cas de menaces de votre employeur. Un conflit à lui seul ne garantit pas le droit aux allocations chômage (WW). Rassemblez des preuves et discutez d’abord avec un professionnel de l’aide juridique des autres solutions possibles. L’UWV évalue votre droit à une prestation ; une promesse de votre employeur ne constitue pas une garantie à cet égard.
Malade ou encore en période d’essai ?
Démissionner pendant une maladie peut compromettre votre droit au salaire et à une prestation. Faites d’abord évaluer votre situation. Même pendant une période d’essai valable, vous pouvez vous-même arrêter sans délai de préavis, mais cela ne vous donne pas pour autant droit aux allocations chômage (WW).
Quel délai de préavis s’applique à un contrat à durée indéterminée ?
Pour un salarié ayant un contrat à durée indéterminée, la règle principale est d’un mois civil. Vérifiez les dispositions différentes dans votre contrat et votre convention collective (cao). Selon la règle principale et en cas de préavis pour la fin du mois : si vous démissionnez en octobre, votre dernier jour d’emploi est le 30 novembre. Un contrat de travail sur appel peut être soumis à d’autres règles. Demandez confirmation de la bonne date de fin.
Puis-je mettre fin plus tôt à un contrat à durée déterminée ?
Un contrat à durée déterminée prend normalement fin à la date convenue. Pour une résiliation ordinaire en cours de contrat, une possibilité de résiliation anticipée écrite doit exister. Si elle fait défaut, envisagez un accord écrit de rupture ou demandez conseil sur une dissolution par le juge cantonal. Pendant une période d’essai valable ou en présence d’un motif urgent, d’autres possibilités peuvent s’appliquer. Ne vous arrêtez pas simplement : si vous mettez fin au contrat de manière incorrecte, vous pourriez devoir verser une indemnité à votre employeur.
Que dois-je régler avant mon dernier jour de travail ?
Consignez de manière démontrable votre démission et la date de fin. Vérifiez le décompte final : salaire, pécule de vacances, heures de congé et indemnités ou retenues convenues. En cas de démission, vous ne percevez normalement pas d’indemnité de transition. Cela peut être différent en cas de comportement ou d’omission gravement fautif de votre employeur ; faites évaluer ce point séparément.
Votre liste de contrôle
Préparez la suiteRemplir et conserver · Word
Cochez ce que vous avez vérifié ou réuni. Notez les éléments manquants et emportez votre récapitulatif à un rendez-vous.
Sans enregistrement dans Mon espace : Vos saisies restent uniquement sur cet écran. Téléchargez avant de quitter ; fermer ou recharger les efface. Ne saisissez ni numéro d’identification, ni mot de passe, ni données personnelles inutiles.
Que vous manque-t-il pour la prochaine étape ?
Point 1 / 5 · Où en êtes-vous sur ce point ?
Faites le point sur vos revenus après votre départ ; ne comptez pas automatiquement sur les allocations chômage (WW).
Ce récapitulatif suit vos propres réponses. Il ne détermine pas vos droits et ne garantit pas que votre dossier est complet.
Vos choix restent ici. Vous pouvez les enregistrer ou les télécharger avec les boutons ci-dessous.
Voir toutes les données, notes et la chronologie
Votre chronologie et vos justificatifs
Listez les événements et les échanges ainsi que l’emplacement des justificatifs. Aucun envoi de fichier n’est nécessaire.
Que mettre dans la chronologie ?
Notez les faits, leur date, la réponse reçue et où retrouver le courrier, message ou photo. Signalez les dates incertaines.
Mes justificatifs sont-ils envoyés ?
Non. Vous indiquez seulement leur emplacement. Aucun fichier n’est téléversé ni envoyé automatiquement.
Comment enregistrer ma chronologie ?
Vos saisies ne sont pas enregistrées automatiquement. Choisissez Enregistrer et reprendre plus tard pour conserver cette préparation et sa chronologie dans Mon espace. Attendez la confirmation et enregistrez à nouveau les modifications. Le téléchargement Word est aussi possible sans compte.
20 événements maximum. Choisissez une autre position pour un événement afin de modifier l’ordre.
0 / 5 · Vérifié ou réuni
Pour chaque événement, notez la date, les faits et où retrouver les preuves. Exemple : 3 octobre — lettre reçue — dossier de correspondance.
Décrivez la solution souhaitée, par exemple une explication d’une retenue et le remboursement du solde.
Par exemple : quel document manque, qui peut le fournir et quelle démarche faire en premier ?
Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
Enregistrer et reprendre plus tard
Effacer les saisies
Téléchargez d’abord ce que vous souhaitez garder. L’effacement est irréversible.
- Faites le point sur vos revenus après votre départ ; ne comptez pas automatiquement sur les allocations chômage (WW).
- Faites évaluer une maladie, des menaces ou un conflit de travail avant de démissionner.
- Vérifiez le contrat, la convention collective (cao), la période d’essai et toute clause éventuelle de résiliation anticipée.
- Formalisez d’abord tout nouvel emploi par écrit et vérifiez les conditions.
- Conservez votre démission, l’accusé de réception et les accords relatifs au décompte final.
Projet de démission — préavis ordinaire du salarié
À utiliser seulement après décision consciente, vérification du droit de résilier et de la date de fin. Ne pas utiliser pour contester un licenciement, en cas de doute sur maladie/prestations, sous pression, pour un contrat temporaire sans clause de rupture anticipée ou pour partir immédiatement. Demandez d’abord conseil. La démission n’a pas de délai légal général de rétractation. Complétez les crochets et envoyez vous-même ; télécharger n’envoie rien.
Modifier le brouillonWord
Vos modifications restent sur cette page et ne sont ni enregistrées ni envoyées automatiquement. Complétez tous les champs entre crochets.
Questions fréquentes
Ai-je droit aux allocations chômage (WW) si je démissionne moi-même ?
Généralement non. Dans des circonstances particulières, une exception peut s’appliquer. Avant de démissionner, faites évaluer les faits et pièces justificatives importants ; l’UWV décide de votre demande.
Puis-je retirer ma démission dans les quatorze jours ?
En cas de démission, il n’existe pas de délai légal de réflexion de quatorze jours. Contactez immédiatement votre employeur et demandez un avis juridique si vous avez démissionné sous pression ou si vous n’aviez pas mesuré les conséquences.
Mon employeur doit-il accepter ma démission ?
Une résiliation unilatérale valable ne nécessite pas l’accord de votre employeur. Vous devez toutefois vérifier si vous pouvez résilier de manière anticipée et quel délai s’applique. Un accord de rupture nécessite un accord commun.