Bedenktijd na een vaststellingsovereenkomst
Na ondertekening kunt u meestal nog veertien dagen zonder reden op de beëindigingsovereenkomst terugkomen. Ontbreekt de schriftelijke vermelding van die bedenktijd, dan is de termijn meestal 21 dagen.
Wacht niet tot de laatste dag. Ontbind schriftelijk en zorg dat u de verzending en ontvangst kunt bewijzen.
Wanneer begint de termijn?
De wettelijke bedenktijd begint na de datum waarop de overeenkomst tot stand kwam. Controleer de ondertekeningsdata en de formulering in de overeenkomst. Bij discussie over het exacte beginmoment is snelle beoordeling verstandig.
Hoe maakt u gebruik van de bedenktijd?
Laat schriftelijk en ondubbelzinnig weten dat u de beëindigingsovereenkomst ontbindt. U hoeft geen inhoudelijke reden te geven. Bewaar de verzonden e-mail of aangetekende brief en een ontvangstbevestiging.
Kan de bedenktijd opnieuw worden gebruikt?
Na een ontbinding kan niet onbeperkt opnieuw van de regeling gebruik worden gemaakt. Bij een nieuwe beëindigingsovereenkomst binnen korte tijd kan een beperking gelden. Laat een tweede voorstel daarom vóór ondertekening controleren.
Controleer dit nu
- Ondertekeningsdatum van beide partijen
- Bepaling waarin de bedenktijd staat
- Laatste dag van de termijn
- Schriftelijk bewijs van ontbinding
- Gevolgen voor loon, dienstverband en WW
Veelgestelde vragen
Moet ik uitleggen waarom ik ontbind?
Nee, binnen de wettelijke bedenktijd hoeft u in beginsel geen reden te geven.
Is mondeling annuleren voldoende?
Gebruik schriftelijke ontbinding. Daarmee voorkomt u vooral een bewijsprobleem.
Wilt u weten welke hulp bij uw situatie past?
Juridisch Antwoord kan uitleggen waar u zelf een geschikte advocaat of andere officiële juridische hulp kunt zoeken.
Vraag het aan Juridisch AntwoordOfficiële bronnen
Rijksoverheid — regels ontslagrechtInhoud gecontroleerd op 10 september 2026. Algemene informatie, geen persoonlijk juridisch advies.