Zwolnienie w ciąży w Holandii: ochrona i koniec umowy
W czym możemy Ci pomóc?
Szczegółowe wyjaśnienia, lista kontrolna i źródła
Jesteś w ciąży, a pracodawca chce zakończyć zatrudnienie? Prawo holenderskie zasadniczo chroni przed zwolnieniem w ciąży. Umowa terminowa może jednak wygasnąć. Ciąża nie może być powodem odmowy jej przedłużenia.
Na tej stronie
1. Ustal, w jaki sposób ma zakończyć się praca
Odróżnij wcześniejsze zwolnienie, wygaśnięcie umowy terminowej i porozumienie o zakończeniu pracy. Zapisz datę końca umowy, urlopu związanego z porodem i otrzymania wiadomości. Poproś o pisemny powód decyzji. Nie musisz od razu podpisywać porozumienia.
2. Sprawdź ochronę i wyjątki
Ochrona obejmuje ciążę, urlop przed porodem i po porodzie oraz pierwsze sześć tygodni po urlopie macierzyńskim. Dotyczy też niezdolności do pracy spowodowanej ciążą lub porodem i pierwszych sześciu tygodni po niej. Są wyjątki, na przykład zwolnienie natychmiastowe z ważnego powodu. Pracodawca nie musi przedłużać umowy terminowej, ale nie może odmówić z powodu ciąży. Ciąża nie może być też powodem zwolnienia podczas ważnego okresu próbnego. Ciąża nie może uzasadniać zmniejszenia godzin, narzuconej zmiany funkcji, zamiany umowy bezterminowej na terminową ani skrócenia terminu. Awans i powrót nie mogą opierać się na stereotypach macierzyństwa. Wracasz na dawną funkcję; jeśli pracodawca podaje inny powód zmiany, poproś o konkretne dowody. Porównaj oceny, obietnice awansu i chronologię. Nie oznacza to automatycznego prawa do każdego awansu/przedłużenia, ale ciąża nie może decydować.
Rijksoverheid · Zwangerschap en ontslag ↗
College voor de Rechten van de Mens · Zwangerschap en proeftijd ↗
3. Zachowaj dowody i działaj na czas
Zachowaj umowę, oceny pracy i wiadomości. Sporządź chronologię wydarzeń. Na zakwestionowanie zwolnienia w sądzie może obowiązywać termin dwóch miesięcy; szybko sprawdź właściwą procedurę i datę graniczną. E-mail do pracodawcy ani pytanie na czacie nie wstrzymują terminu sądowego.
Czy brak przedłużenia zawsze oznacza dyskryminację?
Nie. Umowa terminowa może wygasnąć zgodnie z ustaleniami. Liczy się powód: ciąża nie może wpływać na decyzję. Porównaj wyjaśnienie z wcześniejszymi ocenami i wiadomościami. Sama zbieżność dat nie przesądza o przyczynie.
Przygotuj dokumenty
Przygotuj kolejny krokWypełnij i zapisz · Word
Zaznacz, co sprawdzono lub zebrano. Zapisz braki i zabierz zestawienie na rozmowę.
Bez zapisu w Moim przeglądzie: Wpisy pozostają tylko na tym ekranie. Pobierz je przed wyjściem; zamknięcie lub odświeżenie je usuwa. Nie wpisuj numerów identyfikacyjnych, haseł ani zbędnych danych osobowych.
Czego jeszcze potrzebujesz do następnego kroku?
Punkt 1 / 4 · Na jakim etapie jesteś z tym punktem?
Umowa, data końca i okres próbny
To zestawienie opiera się na Twoich odpowiedziach. Nie ocenia Twoich uprawnień i nie gwarantuje kompletności dokumentacji.
Twoje wybory pozostają tutaj. Możesz je samodzielnie zapisać lub pobrać przyciskami poniżej.
Zobacz wszystkie dane, notatki i oś czasu
Chronologia i dowody
Wpisz wydarzenia i kontakty oraz miejsce przechowywania dowodów. Nie musisz przesyłać plików.
Co wpisać do chronologii?
Zapisz zdarzenie, datę, otrzymaną odpowiedź i miejsce przechowywania pisma, wiadomości lub zdjęcia. Zaznacz niepewne daty.
Czy dowody zostaną wysłane?
Nie. Wpisujesz tylko miejsce ich przechowywania. Pliki nie są przesyłane ani automatycznie wysyłane.
Jak zapisać chronologię?
Wpisy nie zapisują się automatycznie. Wybierz Zapisz i kontynuuj później, aby zapisać przygotowanie wraz z chronologią w Moim przeglądzie. Poczekaj na potwierdzenie i zapisuj nowe zmiany ponownie. Plik Word można pobrać także bez konta.
Maksymalnie 20 wydarzeń. Wybierz inną pozycję wydarzenia, aby zmienić kolejność.
0 / 4 · Sprawdzone lub zebrane
Zapisz datę, zdarzenie i miejsce przechowywania dowodu. Przykład: 3 października — otrzymany list — folder z korespondencją.
Opisz oczekiwane rozwiązanie, np. wyjaśnienie potrącenia i zwrot pozostałej kwoty.
Na przykład: jakiego dokumentu brakuje, kto może go dostarczyć i co zrobić najpierw?
Przepisz datę i jej źródło. Jeśli termin jest nieznany, zaznacz to i sprawdź go niezwłocznie. Narzędzie nie oblicza ani nie pilnuje terminów.
Po rozmowie
To Twoje własne notatki. Potwierdź ustalenia z drugą osobą; notatki nie dowodzą jej zgody.
To Twoje przygotowanie, a nie złożony wniosek, odwołanie ani dokument sprawdzony prawnie. Zaznaczenie oznacza tylko Twój postęp. Sprawdź procedurę i termin w oryginalnym piśmie.
Zapisz i kontynuuj później
Usuń wpisy
Najpierw pobierz to, co chcesz zachować. Usunięcia nie można cofnąć.
- Umowa, data końca i okres próbny
- Daty urlopu i zgłoszenia ciąży
- Wiadomość pracodawcy z uzasadnieniem
- Oceny pracy i chronologia
Poproś o pisemne wyjaśnienie zakończenia umowy
Zapisz zawiadomienie pracodawcy i istotne fakty. Projekt prosi o wyjaśnienie; nie jest wnioskiem do sądu i nie cofa już podpisanego porozumienia.
Zwolnienie już nastąpiło? Natychmiast sprawdź procedurę i termin: może obowiązywać dwumiesięczny termin sądowy. Nie czekaj na odpowiedź na pismo. Ciąża nie dowodzi automatycznie dyskryminacji.
Zobacz bezpośrednią odpowiedź na czacie →
Projekt pisma do pracodawcyWord
Dane pozostają na tym urządzeniu. Generator nie wysyła ani nie zapisuje pisma.
Uzupełnij brakujące pola w nawiasach kwadratowych. Wybrana data odpowiedzi nie jest terminem ustawowym.
Zobacz projekt
Projekt pisma do pracodawcy Dotyczy: Poproś o pisemne wyjaśnienie zakończenia umowy [Pracodawca i adres] Szanowni Państwo, W dniu [Data zawiadomienia lub rozliczenia końcowego] otrzymałam od Państwa informację o zakończeniu lub niekontynuowaniu mojej umowy o pracę. Podana data zakończenia to [Podana data zakończenia umowy]. Istotne fakty i dokumenty: [Fakty i dokumenty uzasadniające wniosek]. Proszę o pisemne wyjaśnienie sposobu zakończenia umowy, powodów oraz faktów i uzgodnień, na których się Państwo opierają. Proszę także wyjaśnić, czy i w jaki sposób moja ciąża została uwzględniona w decyzji. Proszę o odpowiedź do [Oczekiwana data pisemnej odpowiedzi]. Pismo nie oznacza zgody na zakończenie umowy ani zrzeczenia się praw. W razie potrzeby odrębnie zweryfikuję swoją sytuację prawną i obowiązujące terminy. Z poważaniem, [Imię i nazwisko] Uzupełnij brakujące pola w nawiasach kwadratowych. Wybrana data odpowiedzi nie jest terminem ustawowym. Zwolnienie już nastąpiło? Natychmiast sprawdź procedurę i termin: może obowiązywać dwumiesięczny termin sądowy. Nie czekaj na odpowiedź na pismo. Ciąża nie dowodzi automatycznie dyskryminacji.
Źródła
Potrzebujesz indywidualnej pomocy? Poproś o pomoc adwokata przez nasz czat. Wyjaśnimy kolejny krok; zgłoszenie nie oznacza jeszcze zlecenia sprawy adwokatowi. Poniższe linki stanowią źródła informacji prawnych.
Rijksoverheid · Zwangerschap en ontslag ↗College voor de Rechten van de Mens · Zwangerschap en proeftijd ↗Rechtspraak · Termijnen en procedure ↗Rijksoverheid — zwangerschap en wijziging contract ↗Rijksoverheid — promotie/terugkeer en discriminatie ↗Źródła mogą być po niderlandzku. Ogólne informacje o prawie holenderskim, nie indywidualna porada.