Kündigung während der Schwangerschaft in den Niederlanden
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Ausführliche Erklärung, Checkliste und Quellen
Sie sind schwanger und Ihr Arbeitgeber möchte das Arbeitsverhältnis beenden? Nach niederländischem Recht besteht grundsätzlich Kündigungsschutz. Ein befristeter Vertrag kann trotzdem auslaufen; die Schwangerschaft darf aber nicht der Grund für die Nichtverlängerung sein.
Auf dieser Seite
1. Art der Beendigung klären
Unterscheiden Sie zwischen einer vorzeitigen Kündigung, dem Ablauf einer Befristung und einem Aufhebungsvertrag. Notieren Sie Vertragsende, Freistellungszeiten rund um die Geburt und das Datum der Mitteilung. Bitten Sie um eine schriftliche Begründung. Einen Aufhebungsvertrag müssen Sie nicht sofort unterschreiben.
2. Schutz und Ausnahmen prüfen
Der Schutz gilt während der Schwangerschaft, des Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaubs sowie in den ersten sechs Wochen danach. Er umfasst auch Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Schwangerschaft oder Geburt und die ersten sechs Wochen danach. Es gibt Ausnahmen, etwa eine fristlose Kündigung aus dringendem Grund. Ein befristeter Vertrag muss nicht verlängert werden, darf aber nicht wegen der Schwangerschaft auslaufen gelassen werden. Auch in einer wirksamen Probezeit darf Schwangerschaft kein Kündigungsgrund sein. Schwangerschaft darf nicht Grund sein, Stunden zu kürzen, die Funktion gegen Ihren Willen zu ändern, einen unbefristeten Vertrag zu befristen oder eine Befristung zu verkürzen. Beförderung und Rückkehr dürfen nicht auf Mutterschaftsvorurteilen beruhen. Sie kehren in die alte Funktion zurück; andere Änderungsgründe konkret belegen lassen. Frühere Bewertungen, Beförderungszusagen und Zeitablauf vergleichen. Kein automatischer Anspruch auf jede Beförderung/Verlängerung, aber Schwangerschaft darf nicht ausschlaggebend sein.
Rijksoverheid · Zwangerschap en ontslag ↗
College voor de Rechten van de Mens · Zwangerschap en proeftijd ↗
3. Nachweise sichern und rechtzeitig handeln
Bewahren Sie Vertrag, Beurteilungen und Nachrichten auf und erstellen Sie eine Zeitleiste. Für die gerichtliche Anfechtung einer Kündigung kann eine Frist von zwei Monaten gelten. Lassen Sie Verfahren und Frist sofort prüfen. Eine E-Mail an den Arbeitgeber oder eine Chatfrage hält eine gerichtliche Frist nicht an.
Ist jede Nichtverlängerung diskriminierend?
Nein. Ein befristeter Vertrag kann zum vereinbarten Termin enden. Entscheidend ist der Grund: Schwangerschaft darf keine Rolle spielen. Vergleichen Sie die Erklärung mit früheren Beurteilungen und Nachrichten. Der zeitliche Zusammenhang allein beweist den Grund nicht.
Unterlagen vorbereiten
Bereiten Sie den nächsten Schritt vorAusfüllen und speichern · Word
Haken Sie ab, was Sie geprüft oder gesammelt haben. Notieren Sie offene Punkte und nehmen Sie die Übersicht zum Gespräch mit.
Ohne Speichern in Meine Übersicht: Ihre Eingaben bleiben nur auf diesem Bildschirm. Laden Sie sie vor dem Verlassen herunter; Schließen oder Neuladen löscht sie. Keine Identifikationsnummern, Passwörter oder unnötigen persönlichen Daten eingeben.
Was benötigen Sie noch für Ihren nächsten Schritt?
Punkt 1 / 4 · Wie weit sind Sie bei diesem Punkt?
Vertrag, Enddatum und Probezeitklausel
Diese Übersicht folgt Ihren eigenen Antworten. Sie bewertet keine Ansprüche und garantiert nicht, dass Ihre Unterlagen vollständig sind.
Ihre Auswahl bleibt hier. Speichern oder herunterladen können Sie selbst über die Schaltflächen unten.
Alle Angaben, Notizen und die Zeitleiste ansehen
Ihr Zeitablauf und Ihre Belege
Notieren Sie Ereignisse und Kontakte sowie den Ablageort der Belege. Ein Upload ist nicht nötig.
Was gehört in den Zeitablauf?
Notieren Sie Ereignis, Zeitpunkt, Antwort und den Ablageort von Brief, Nachricht oder Foto. Kennzeichnen Sie unsichere Daten.
Werden Belege verschickt?
Nein. Sie notieren nur den Ablageort. Es werden keine Dateien hochgeladen oder automatisch verschickt.
Wie speichere ich den Zeitablauf?
Ihre Eingaben werden nicht automatisch gespeichert. Mit Speichern und später fortsetzen speichern Sie diese Vorbereitung samt Zeitablauf in Meine Übersicht. Warten Sie auf die Bestätigung und speichern Sie neue Änderungen erneut. Ein Word-Download ist auch ohne Konto möglich.
Bis zu 20 Ereignisse. Wählen Sie für ein Ereignis eine andere Position, um die Reihenfolge zu ändern.
0 / 4 · Geprüft oder gesammelt
Notieren Sie je Ereignis Datum, Sachverhalt und Fundort der Belege. Beispiel: 3. Oktober — Brief erhalten — Postordner.
Beschreiben Sie die gewünschte Lösung, etwa die Erklärung eines Abzugs und Rückzahlung des offenen Betrags.
Zum Beispiel: Welches Dokument fehlt, wer kann es liefern und welcher Schritt kommt zuerst?
Übernehmen Sie Datum und Quelle. Bei Unklarheit sofort prüfen. Dieses Hilfsmittel berechnet und überwacht keine Fristen.
Nach Ihrem Gespräch
Dies sind Ihre eigenen Notizen. Bestätigen Sie Absprachen mit der anderen Person; diese Notizen belegen nicht deren Zustimmung.
Dies ist Ihre Vorbereitung, kein eingereichter Antrag, Widerspruch oder rechtlich geprüftes Dokument. Ein Häkchen zeigt nur Ihren eigenen Fortschritt. Prüfen Sie Verfahren und Frist im Originalbrief.
Speichern und später fortsetzen
Eingaben löschen
Laden Sie zuerst herunter, was Sie behalten möchten. Das Löschen lässt sich nicht rückgängig machen.
- Vertrag, Enddatum und Probezeitklausel
- Urlaubszeiten und Mitteilung der Schwangerschaft
- Schriftliche Erklärung des Arbeitgebers
- Beurteilungen und Zeitleiste
Schriftliche Gründe für das Vertragsende anfordern
Halten Sie die Mitteilung und die relevanten Tatsachen fest. Dieser Entwurf bittet um eine Erklärung; er ist kein gerichtlicher Antrag und hebt eine bereits unterschriebene Vereinbarung nicht auf.
Bereits gekündigt? Lassen Sie Verfahren und Frist sofort prüfen: Für die gerichtliche Anfechtung kann eine Zweimonatsfrist gelten. Warten Sie nicht auf die Antwort. Schwangerschaft beweist nicht automatisch Diskriminierung.
Direkte Antwort im Chat ansehen →
Briefentwurf an Ihren ArbeitgeberWord
Ihre Eingaben bleiben auf diesem Gerät. Der Generator versendet oder speichert Ihren Brief nicht.
Ergänzen Sie die fehlenden Angaben in eckigen Klammern. Ihr gewünschtes Antwortdatum ist keine gesetzliche Frist.
Entwurf ansehen
Briefentwurf an Ihren Arbeitgeber Betreff: Schriftliche Gründe für das Vertragsende anfordern [Arbeitgeber und Anschrift] Sehr geehrte Damen und Herren, Am [Datum der Mitteilung oder Schlussabrechnung] haben Sie mich über die Beendigung oder Nichtfortsetzung meines Arbeitsvertrags informiert. Als Enddatum nannten Sie [Genanntes Vertragsende]. Die relevanten Tatsachen und Unterlagen sind: [Tatsachen und Unterlagen zu Ihrem Anliegen]. Bitte erläutern Sie schriftlich die Art der Beendigung, Ihre Gründe sowie die zugrunde liegenden Tatsachen und Vereinbarungen. Erläutern Sie auch, ob und wie meine Schwangerschaft in die Entscheidung einbezogen wurde. Bitte antworten Sie bis zum [Gewünschtes Datum einer schriftlichen Antwort]. Dieses Schreiben bedeutet keine Zustimmung zur Beendigung und keinen Verzicht auf Rechte. Bei Bedarf lasse ich meine Rechtsposition und die geltenden Fristen gesondert prüfen. Mit freundlichen Grüßen [Ihr Name] Ergänzen Sie die fehlenden Angaben in eckigen Klammern. Ihr gewünschtes Antwortdatum ist keine gesetzliche Frist. Bereits gekündigt? Lassen Sie Verfahren und Frist sofort prüfen: Für die gerichtliche Anfechtung kann eine Zweimonatsfrist gelten. Warten Sie nicht auf die Antwort. Schwangerschaft beweist nicht automatisch Diskriminierung.
Quellen
Benötigen Sie persönliche Hilfe? Fragen Sie über unseren Chat einen Anwalt an. Wir erklären den nächsten Schritt; eine Anfrage begründet noch kein Mandat. Die folgenden Links belegen die rechtlichen Informationen.
Rijksoverheid · Zwangerschap en ontslag ↗College voor de Rechten van de Mens · Zwangerschap en proeftijd ↗Rechtspraak · Termijnen en procedure ↗Rijksoverheid — zwangerschap en wijziging contract ↗Rijksoverheid — promotie/terugkeer en discriminatie ↗Quellen können auf Niederländisch sein. Allgemeine Informationen zum niederländischen Recht, keine individuelle Rechtsberatung.