Hollanda’da hamilelik sırasında işten çıkarılma
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
Hamilesiniz ve işvereniniz işinizi sonlandırmak mı istiyor? Hollanda hukukunda hamilelik sırasında kural olarak işten çıkarma yasağı vardır. Belirli süreli sözleşme bitebilir; ancak yenilememe nedeni hamilelik olamaz.
Bu sayfada
1. İşin nasıl sona ereceğini belirleyin
Süre dolmadan işten çıkarılma, sözleşmenin süresinin dolması ve anlaşarak ayrılma farklı durumlardır. Sözleşme bitişini, doğum izni tarihlerini ve bildirimin geldiği günü not edin. Gerekçeyi yazılı isteyin. Sona erdirme anlaşmasını hemen imzalamak zorunda değilsiniz.
2. Koruma ve istisnaları kontrol edin
Koruma hamilelik, doğum öncesi ve sonrası izin ile doğum izninden sonraki ilk altı haftayı kapsar. Hamilelik veya doğum nedeniyle iş göremezlikte ve bunun ardından ilk altı haftada da koruma vardır. Haklı ve acil nedenle derhal fesih gibi istisnalar bulunur. Belirli süreli sözleşmenin yenilenmesi zorunlu değildir; fakat hamilelik nedeniyle yenilememe yasaktır. Geçerli bir deneme süresinde de hamilelik fesih nedeni olamaz. Hamilelik saat azaltma, istemediğiniz görev değişikliği, sürekli sözleşmeyi süreliye çevirme veya süreyi kısaltma nedeni olamaz. Terfi ve dönüş annelik varsayımlarına dayandırılamaz. Eski görevinize dönersiniz; başka değişiklik nedeni ileri sürülürse somut belgeleri isteyin. Önceki değerlendirmeleri, terfi sözlerini ve zaman çizgisini karşılaştırın. Bu her terfi/uzatmaya otomatik hak değildir; ancak hamilelik seçimin nedeni olamaz.
Rijksoverheid · Zwangerschap en ontslag ↗
College voor de Rechten van de Mens · Zwangerschap en proeftijd ↗
3. Belgeleri saklayın ve zamanında harekete geçin
Sözleşme, performans değerlendirmeleri ve mesajları saklayıp bir zaman çizelgesi hazırlayın. İşten çıkarmaya mahkemede itiraz için iki aylık süre söz konusu olabilir; doğru usulü ve son tarihi hemen kontrol ettirin. İşverene e-posta göndermek veya sohbette soru sormak mahkeme süresini durdurmaz.
Her yenilememe kararı ayrımcılık mıdır?
Hayır. Sözleşme kararlaştırılan tarihte bitebilir. Önemli olan nedendir: hamilelik kararı etkileyemez. Açıklamayı önceki değerlendirme ve mesajlarla karşılaştırın. Tarihlerin yakın olması tek başına nedeni kanıtlamaz.
Hazırlanacak belgeler
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 4 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
Sözleşme, bitiş tarihi ve deneme maddesi
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 4 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- Sözleşme, bitiş tarihi ve deneme maddesi
- İzin ve hamileliğin bildirildiği tarihler
- İşverenin mesajı ve gerekçesi
- Değerlendirmeler ve zaman çizelgesi
Sözleşmenin sona ermesi için yazılı açıklama isteyin
İşverenin bildirimini ve ilgili olayları kaydedin. Bu taslak açıklama ister; mahkemeye dilekçe değildir ve daha önce imzalanan anlaşmayı iptal etmez.
İşten çıkarıldınız mı? Usulü ve son tarihi hemen kontrol ettirin: iki aylık mahkeme süresi uygulanabilir. Mektubun yanıtını beklemeyin. Hamilelik tek başına ayrımcılığı otomatik olarak kanıtlamaz.
Doğrudan yanıtı sohbette görün →
İşvereninize mektup taslağıWord
Girdileriniz bu cihazda kalır. Bu araç mektubunuzu göndermez veya kaydetmez.
Köşeli parantezlerdeki eksik alanları doldurun. Seçtiğiniz yanıt tarihi yasal bir süre değildir.
Taslağı görün
İşvereninize mektup taslağı Konu: Sözleşmenin sona ermesi için yazılı açıklama isteyin [İşveren ve adresi] Sayın Yetkili, [Bildirim veya son hesap dökümü tarihi] tarihinde iş sözleşmemin sona ermesi veya devam ettirilmemesi hakkında bildirimde bulundunuz. Belirttiğiniz bitiş tarihi [Belirtilen sözleşme bitiş tarihi]. İlgili olaylar ve belgeler: [Talebinizi destekleyen olaylar ve belgeler]. Sona erdirme biçimini, gerekçelerinizi ve dayandığınız olay ve anlaşmaları yazılı olarak açıklamanızı rica ederim. Hamileliğimin bu kararda değerlendirilip değerlendirilmediğini ve nasıl değerlendirildiğini de açıklayın. Lütfen [Yazılı yanıt için istediğiniz tarih] tarihine kadar yanıt verin. Bu talep feshe rıza gösterdiğim veya haklarımdan vazgeçtiğim anlamına gelmez. Gerekirse hukuki durumumu ve geçerli süreleri ayrıca inceleteceğim. Saygılarımla, [Adınız] Köşeli parantezlerdeki eksik alanları doldurun. Seçtiğiniz yanıt tarihi yasal bir süre değildir. İşten çıkarıldınız mı? Usulü ve son tarihi hemen kontrol ettirin: iki aylık mahkeme süresi uygulanabilir. Mektubun yanıtını beklemeyin. Hamilelik tek başına ayrımcılığı otomatik olarak kanıtlamaz.
Kaynaklar
Kişisel yardıma mı ihtiyacınız var? Sohbetimiz üzerinden avukat talep edin. Sonraki adımı açıklarız; başvuru henüz bir avukata vekâlet vermek anlamına gelmez. Aşağıdaki bağlantılar hukuki bilgilerin kaynaklarıdır.
Rijksoverheid · Zwangerschap en ontslag ↗College voor de Rechten van de Mens · Zwangerschap en proeftijd ↗Rechtspraak · Termijnen en procedure ↗Rijksoverheid — zwangerschap en wijziging contract ↗Rijksoverheid — promotie/terugkeer en discriminatie ↗Kaynaklar Hollandaca olabilir. Hollanda hukuku hakkında genel bilgi; kişisel hukuki danışmanlık değildir.