WW après un licenciement : y ai-je droit et quand faire la demande ?
Sur quel point souhaitez-vous de l’aide ?
Êtes-vous malade ou vous demande-t-on de démissionner vous-même ? Faites évaluer les conséquences sur votre salaire et vos allocations avant de démissionner ou de signer un accord de rupture.
Explications détaillées, liste et sources
Après un licenciement par votre employeur, vous pouvez recevoir une allocation WW si vous remplissez les conditions. Une lettre de licenciement ou un accord de règlement (VSO) ne constitue pas une garantie : l'UWV évalue également votre parcours professionnel, votre perte d'heures, votre disponibilité et le motif du licenciement. Demandez la WW à partir d'une semaine avant et au plus tard une semaine après votre premier jour de chômage.
Informations générales sur le droit néerlandais · Vérifié le · Notre méthode
Votre plan de départ personnel
Commencez par ces trois étapes. Ouvrez l’explication correspondant à votre situation, puis complétez votre liste de contrôle.
- Quand avez-vous droit à la WW ?
- Licenciement par votre employeur ou avec une VSO
- Démissionner soi-même : généralement pas de WW
Accéder à la liste de contrôle et à la préparation
Ce plan vous aide à vous préparer et n’enregistre rien automatiquement. Il ne constitue pas une évaluation juridique individuelle et ne surveille aucun délai.
Sur cette page
- Quand avez-vous droit à la WW ?
- Licenciement par votre employeur ou avec une VSO
- Démissionner soi-même : généralement pas de WW
- Quand et comment demander la WW ?
- Comment suivre ma demande de WW ?
- Quel montant WW brut et net ?
- Combien de temps dure la WW ?
- Votre liste de contrôle
- Questions fréquentes
- Sources et informations complémentaires
Quand avez-vous droit à la WW ?
Vous devez être assuré contre le chômage et immédiatement disponible pour un travail rémunéré. En général, vous devez avoir travaillé au moins 26 semaines au cours des 36 dernières semaines. Avez-vous travaillé en moyenne au moins 10 heures par semaine ? Vous devez alors perdre au moins 5 heures par semaine ainsi que le salaire correspondant. Si vous travaillez moins de 10 heures, une perte d'au moins la moitié de vos heures et du salaire correspondant est requise. La maladie, les congés ou un travail antérieur en tant qu'indépendant peuvent modifier l'évaluation. Faites évaluer votre situation par l'UWV.
Licenciement par votre employeur ou avec une VSO
L'UWV évalue si vous êtes devenu chômeur par votre faute. Dans le cas d'un accord de règlement, l'initiative de l'employeur et l'absence de motif urgent doivent être claires. La date de fin compte également : en cas de délai de préavis trop court, la WW peut commencer plus tard que l'arrêt de votre salaire. Une promesse de votre employeur ne lie pas l'UWV. En cas de licenciement avec effet immédiat, une aide juridique rapide est importante.
Démissionner soi-même : généralement pas de WW
Si vous démissionnez vous-même, vous n'obtenez généralement pas de WW, y compris pas automatiquement après votre période d'essai. Des circonstances particulières peuvent rendre raisonnablement impossible la poursuite du travail. Ne démissionnez donc pas d'abord en espérant que l'UWV paiera ensuite. Faites évaluer individuellement vos motifs et vos possibilités au préalable. En cas de maladie, votre salaire et une éventuelle allocation au titre de la Ziektewet peuvent également être menacés.
Quand et comment demander la WW ?
Vous faites la demande via Mijn UWV, à partir d'une semaine avant et au plus tard une semaine après votre premier jour de chômage. Il s'agit du premier jour où vous auriez travaillé si vous aviez encore eu votre emploi ; ce n'est donc pas toujours le jour suivant la date de fin de votre contrat. Une demande tardive peut temporairement entraîner une WW réduite ou inexistante. Si vous êtes déjà en retard, faites quand même votre demande dès que possible. Gardez à portée de main votre DigiD, votre dernière fiche de paie, votre contrat de travail, votre numéro de compte bancaire et la date de chômage.
Comment suivre ma demande de WW ?
Consultez le statut dans Mijn UWV, sous Uw WW-aanvraag. Si UWV demande des pièces supplémentaires, transmettez-les dans ce portail via Aanvullende gegevens doorgeven. Rassemblez vos fiches de paie, votre contrat et tout accord de rupture avant de perdre l’accès à votre compte professionnel. Notre outil de préparation n’envoie rien à UWV et ne constitue pas une demande de WW.
Quel montant WW brut et net ?
UWV calcule le salaire mensuel WW : salaire journalier × 21,75, dans la limite légale. La WW brute représente 75% les deux premiers mois, puis 70% ; les revenus sont imputés. Utilisez le calculateur officiel UWV pour une estimation. UWV ne donne pas d’estimation nette personnelle, car les retenues varient. Vérifiez décision et décompte.
UWV — montant de la WWUWV — durée de la WWCombien de temps dure la WW ?
Si vous avez droit à la WW et remplissez la condition de semaines, elle dure trois mois. Une durée supérieure exige aussi au moins quatre années de travail prises en compte parmi les cinq dernières. La carrière détermine la durée ; l’année de début ne compte pas. Consultez le calculateur de durée UWV et la date finale de votre décision. Une estimation ne vaut pas attribution.
UWV — montant de la WWUWV — durée de la WWQuelle situation vous concerne ?
Comparez d’abord la manière dont votre emploi prend fin. Ces informations concernent le droit néerlandais ; UWV décide des droits aux prestations.
| Votre situation | Conséquence possible | Étape suivante |
|---|---|---|
| Le contrat expire ; vous pouvez travailler | La WW peut être possible. Vérifiez toutes les conditions. | Lire les explications Source UWV ↗ |
| Le contrat expire ; vous êtes encore malade | Une prestation Ziektewet peut être possible. Ce n’est pas une démission. | Lire les explications Source UWV ↗ |
| Vous souhaitez démissionner | Faites vérifier les conséquences sur vos revenus et prestations avant de décider. | Lire les explications Source UWV ↗ |
| L’employeur propose un accord VSO | Vérifiez le motif et le préavis. En cas de maladie, consultez d’abord un juriste. | Lire les explications Source UWV ↗ |
Rassemblez contrat, date de fin et messages de l’employeur dans votre liste de contrôle.
Aperçu vérifié le .
Votre liste de contrôle
Préparez la suiteRemplir et conserver · Word
Cochez ce que vous avez vérifié ou réuni. Notez les éléments manquants et emportez votre récapitulatif à un rendez-vous.
Sans enregistrement dans Mon espace : Vos saisies restent uniquement sur cet écran. Téléchargez avant de quitter ; fermer ou recharger les efface. Ne saisissez ni numéro d’identification, ni mot de passe, ni données personnelles inutiles.
Que vous manque-t-il pour la prochaine étape ?
Point 1 / 5 · Où en êtes-vous sur ce point ?
Consignez qui a proposé le licenciement et pourquoi.
Ce récapitulatif suit vos propres réponses. Il ne détermine pas vos droits et ne garantit pas que votre dossier est complet.
Vos choix restent ici. Vous pouvez les enregistrer ou les télécharger avec les boutons ci-dessous.
Voir toutes les données, notes et la chronologie
Votre chronologie et vos justificatifs
Listez les événements et les échanges ainsi que l’emplacement des justificatifs. Aucun envoi de fichier n’est nécessaire.
Que mettre dans la chronologie ?
Notez les faits, leur date, la réponse reçue et où retrouver le courrier, message ou photo. Signalez les dates incertaines.
Mes justificatifs sont-ils envoyés ?
Non. Vous indiquez seulement leur emplacement. Aucun fichier n’est téléversé ni envoyé automatiquement.
Comment enregistrer ma chronologie ?
Vos saisies ne sont pas enregistrées automatiquement. Choisissez Enregistrer et reprendre plus tard pour conserver cette préparation et sa chronologie dans Mon espace. Attendez la confirmation et enregistrez à nouveau les modifications. Le téléchargement Word est aussi possible sans compte.
20 événements maximum. Choisissez une autre position pour un événement afin de modifier l’ordre.
0 / 5 · Vérifié ou réuni
Pour chaque événement, notez la date, les faits et où retrouver les preuves. Exemple : 3 octobre — lettre reçue — dossier de correspondance.
Décrivez la solution souhaitée, par exemple une explication d’une retenue et le remboursement du solde.
Par exemple : quel document manque, qui peut le fournir et quelle démarche faire en premier ?
Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
Enregistrer et reprendre plus tard
Effacer les saisies
Téléchargez d’abord ce que vous souhaitez garder. L’effacement est irréversible.
- Consignez qui a proposé le licenciement et pourquoi.
- Vérifiez les semaines travaillées, les heures perdues et votre disponibilité pour travailler.
- Comparez la date de fin avec le délai de préavis applicable.
- Conservez le contrat, les fiches de paie et la lettre de licenciement ou la VSO avant la fermeture de votre compte professionnel.
- Déterminez votre premier jour de chômage et notez la période de demande.
Questions fréquentes
Ai-je automatiquement droit à la WW avec une VSO ?
Non. L'UWV décide de votre droit à la WW. Un motif de licenciement approprié, une date de fin correcte et le délai de préavis sont importants ; les autres conditions de la WW restent également applicables.
Puis-je obtenir la WW si je travaille encore partiellement ?
Cela est possible en cas de perte suffisante d'heures de travail et de salaire, si vous remplissez également les autres conditions. Perdre moins d'heures n'équivaut pas à être entièrement au chômage.
Je suis malade lorsque mon contrat prend fin. Dois-je simplement demander la WW ?
La WW exige que vous soyez immédiatement disponible pour un travail rémunéré. En cas de maladie, une autre voie peut s'appliquer, telle que la Ziektewet. Faites évaluer votre situation salariale et d'allocations avant la fin du contrat ; ne démissionnez pas vous-même pour obtenir une allocation.