Démission ou licenciement pendant la maladie aux Pays-Bas
Sur quel point souhaitez-vous de l’aide ?
Explications détaillées, liste et sources
Vous envisagez de démissionner pendant la maladie ? Faites d’abord évaluer les conséquences sur le salaire et les prestations. En droit néerlandais, l’employeur ne peut en principe pas résilier le contrat pendant les deux premières années de maladie. Cette protection vaut aussi avant le terme d’un contrat temporaire, mais n’empêche pas son expiration à la date prévue. Des exceptions existent.
Sur cette page
1. Peut-on me licencier pendant un arrêt maladie ?
Notez le premier jour de maladie et la date de fin du contrat. Gardez les courriers de l’employeur, du médecin du travail et d’UWV. Une interdiction de licenciement s’applique en principe pendant les deux premières années de maladie, y compris durant un contrat temporaire encore en cours. La maladie ne prolonge pas le terme convenu. Des exceptions peuvent concerner une période d’essai valable, un licenciement immédiat, une coopération insuffisante à la réintégration ou une maladie débutant après la demande de licenciement de l’employeur auprès d’UWV. Faites vérifier la procédure et ses conditions exactes.
2. Fin du contrat temporaire pendant la maladie
Un contrat temporaire peut arriver à échéance malgré la maladie. Vérifiez le signalement de votre maladie à la fin du contrat et les prestations possibles avec UWV. Respectez les règles applicables de déclaration et de réintégration.
3. Faut-il signer un accord VSO ?
Ne démissionnez pas et ne signez pas une VSO pendant la maladie sans conseil individuel. En présence d'un licenciement ou d'un courrier judiciaire, agissez vite : les délais de contestation peuvent être courts. Avez-vous déjà signé une VSO ou donné votre accord écrit pendant la maladie ? Rassemblez l’accord et tous les messages d’acceptation et demandez immédiatement un conseil juridique. Faites vérifier si vous pouvez encore revenir par écrit sur la rupture et à quelle date le délai expire. N’attendez pas le premier versement d’une prestation. La démission n’offre pas de délai légal de rétractation comme une VSO.
4. Démissionner : quels risques pour le salaire et les prestations ?
Démissionner peut mettre fin au maintien du salaire et compromettre les prestations maladie Ziektewet. Si vous êtes encore malade et indisponible pour un emploi rémunéré à la fin du contrat, l'allocation chômage WW ne les remplace pas automatiquement. Précisez d'abord qui souhaite la rupture, à quelle date et si vous avez déjà donné votre accord.
Quelle situation vous concerne ?
Comparez d’abord la manière dont votre emploi prend fin. Ces informations concernent le droit néerlandais ; UWV décide des droits aux prestations.
| Votre situation | Conséquence possible | Étape suivante |
|---|---|---|
| Le contrat expire ; vous pouvez travailler | La WW peut être possible. Vérifiez toutes les conditions. | Lire les explications Source UWV ↗ |
| Le contrat expire ; vous êtes encore malade | Une prestation Ziektewet peut être possible. Ce n’est pas une démission. | Lire les explications Source UWV ↗ |
| Vous souhaitez démissionner | Faites vérifier les conséquences sur vos revenus et prestations avant de décider. | Lire les explications Source UWV ↗ |
| L’employeur propose un accord VSO | Vérifiez le motif et le préavis. En cas de maladie, consultez d’abord un juriste. | Lire les explications Source UWV ↗ |
Rassemblez contrat, date de fin et messages de l’employeur dans votre liste de contrôle.
Aperçu vérifié le .
Mon contrat temporaire finit pendant ma maladie. Que vérifier ?
Vérifiez la date prévue : la maladie ne prolonge pas automatiquement le contrat. Demandez comment votre maladie sera déclarée à la fin du contrat et contactez UWV. Gardez le dernier bulletin et les confirmations. Obtenez un conseil individuel avant de consentir à une fin anticipée.
Documents à préparer
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Cochez ce que vous avez vérifié ou réuni. Notez les éléments manquants et emportez votre récapitulatif à un rendez-vous.
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Contrat et dates de maladie
Ce récapitulatif suit vos propres réponses. Il ne détermine pas vos droits et ne garantit pas que votre dossier est complet.
Vos choix restent ici. Vous pouvez les enregistrer ou les télécharger avec les boutons ci-dessous.
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Votre chronologie et vos justificatifs
Listez les événements et les échanges ainsi que l’emplacement des justificatifs. Aucun envoi de fichier n’est nécessaire.
Que mettre dans la chronologie ?
Notez les faits, leur date, la réponse reçue et où retrouver le courrier, message ou photo. Signalez les dates incertaines.
Mes justificatifs sont-ils envoyés ?
Non. Vous indiquez seulement leur emplacement. Aucun fichier n’est téléversé ni envoyé automatiquement.
Comment enregistrer ma chronologie ?
Vos saisies ne sont pas enregistrées automatiquement. Choisissez Enregistrer et reprendre plus tard pour conserver cette préparation et sa chronologie dans Mon espace. Attendez la confirmation et enregistrez à nouveau les modifications. Le téléchargement Word est aussi possible sans compte.
20 événements maximum. Choisissez une autre position pour un événement afin de modifier l’ordre.
0 / 3 · Vérifié ou réuni
Pour chaque événement, notez la date, les faits et où retrouver les preuves. Exemple : 3 octobre — lettre reçue — dossier de correspondance.
Décrivez la solution souhaitée, par exemple une explication d’une retenue et le remboursement du solde.
Par exemple : quel document manque, qui peut le fournir et quelle démarche faire en premier ?
Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
Enregistrer et reprendre plus tard
Effacer les saisies
Téléchargez d’abord ce que vous souhaitez garder. L’effacement est irréversible.
- Contrat et dates de maladie
- Licenciement ou VSO
- Courriers médicaux professionnels et UWV
Puis-je démissionner pendant un arrêt maladie ?
Démissionner n’est pas être licencié. Vous pouvez perdre le salaire et des droits à la WW ou à la Ziektewet. La démission ne prévoit pas le délai légal de rétractation d’une VSO. Avant tout préavis, faites examiner le contrat et les conséquences financières. Expliquez vos raisons et les alternatives possibles.
Quelle situation vous concerne pendant la maladie ?
Votre contrat à durée déterminée expire : la maladie n’oblige pas l’employeur à le renouveler. Discutez avec lui et l’UWV du signalement de maladie à la fin du contrat et d’éventuelles prestations Ziektewet.
Vous recevez un accord de rupture ou voulez démissionner : ne signez pas et ne démissionnez pas sans avis personnel. Vous risquez de perdre salaire et prestations ; si la maladie vous rend indisponible pour travailler, ne présumez pas un droit au WW.
Vous êtes malade depuis plus de deux ans : le licenciement n’est pas automatiquement permis. Faites vérifier la réintégration, une éventuelle prolongation obligatoire du salaire et la procédure. Une interdiction de licenciement s’applique généralement les deux premières années, avec des exceptions comme la période d’essai.
Sources
Besoin d’une aide personnelle ? Demandez un avocat via notre chat. Nous expliquons la prochaine étape ; une demande ne constitue pas encore un mandat. Les liens ci-dessous étayent les informations juridiques.
UWV · Zelf ontslag nemen ↗UWV ↗Rijksoverheid ↗Les sources peuvent être en néerlandais. Informations générales sur le droit néerlandais, pas de conseil individuel.