WW nach Kündigung: Habe ich Anspruch und wann beantrage ich sie?
Wobei möchten Sie Hilfe?
Sind Sie krank oder werden Sie gebeten, selbst zu kündigen? Lassen Sie die Folgen für Lohn und Leistungen prüfen, bevor Sie kündigen oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.
Ausführliche Erklärung, Checkliste und Quellen
Nach einer Kündigung durch Ihren Arbeitgeber können Sie WW erhalten, wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen. Ein Kündigungsschreiben oder Aufhebungsvertrag garantiert nichts: Das UWV prüft auch Ihre Erwerbsbiografie, den Verlust von Arbeitsstunden, Ihre Verfügbarkeit und den Kündigungsgrund. Beantragen Sie WW ab einer Woche vor bis spätestens einer Woche nach Ihrem ersten Tag der Arbeitslosigkeit.
Allgemeine Informationen zum niederländischen Recht · Geprüft am · Unsere Arbeitsweise
Ihr persönlicher Startplan
Beginnen Sie mit diesen drei Schritten. Öffnen Sie die Erklärung, die zu Ihrer Situation passt, und arbeiten Sie danach Ihre Checkliste ab.
- Wann haben Sie Anspruch auf WW?
- Kündigung durch Ihren Arbeitgeber oder mit einem Aufhebungsvertrag
- Selbst kündigen: meist kein WW
Zur Checkliste und Vorbereitung
Dieser Startplan hilft bei der Vorbereitung und speichert nichts automatisch. Er ist keine individuelle Rechtsprüfung und überwacht keine Fristen.
Auf dieser Seite
- Wann haben Sie Anspruch auf WW?
- Kündigung durch Ihren Arbeitgeber oder mit einem Aufhebungsvertrag
- Selbst kündigen: meist kein WW
- Wann und wie beantragen Sie WW?
- Wie verfolge ich meinen WW-Antrag?
- Wie hoch ist WW brutto und netto?
- Wie lange läuft WW?
- Ihre Checkliste
- Häufig gestellte Fragen
- Quellen und weitere Informationen
Wann haben Sie Anspruch auf WW?
Sie müssen gegen Arbeitslosigkeit versichert und unmittelbar für bezahlte Arbeit verfügbar sein. In der Regel müssen Sie in den letzten 36 Wochen mindestens 26 Wochen gearbeitet haben. Haben Sie durchschnittlich mindestens 10 Stunden pro Woche gearbeitet? Dann müssen Sie mindestens 5 Stunden pro Woche sowie den darauf entfallenden Lohn verlieren. Bei weniger als 10 Stunden ist der Verlust von mindestens der Hälfte Ihrer Arbeitsstunden und des dazugehörigen Lohns erforderlich. Krankheit, Urlaub oder frühere Tätigkeit als Selbstständiger können die Beurteilung verändern. Lassen Sie das UWV Ihre Situation beurteilen.
Kündigung durch Ihren Arbeitgeber oder mit einem Aufhebungsvertrag
Das UWV beurteilt, ob Sie schuldhaft arbeitslos geworden sind. Bei einem Aufhebungsvertrag müssen die Initiative des Arbeitgebers und das Fehlen eines dringenden Grundes klar sein. Auch das Enddatum zählt: Bei einer zu kurzen Kündigungsfrist kann WW später beginnen, als Ihr Lohn endet. Eine Zusage Ihres Arbeitgebers bindet das UWV nicht. Bei einer fristlosen Kündigung ist schnelle rechtliche Hilfe wichtig.
Selbst kündigen: meist kein WW
Wenn Sie selbst kündigen, erhalten Sie in der Regel kein WW, auch nicht automatisch nach Ihrer Probezeit. Es kann besondere Umstände geben, unter denen eine Fortsetzung der Arbeit vernünftigerweise nicht möglich ist. Kündigen Sie daher nicht zuerst in der Erwartung, dass das UWV später zahlen wird. Lassen Sie Ihre Gründe und Möglichkeiten vorher individuell prüfen. Während einer Krankheit können zudem Ihr Lohn und ein möglicher Anspruch nach dem Ziektewet gefährdet sein.
Wann und wie beantragen Sie WW?
Sie beantragen sie über Mijn UWV, ab einer Woche vor bis spätestens einer Woche nach Ihrem ersten Tag der Arbeitslosigkeit. Das ist der erste Tag, an dem Sie arbeiten würden, wenn Sie Ihre Stelle noch hätten; es ist also nicht immer der Tag nach dem Enddatum Ihres Vertrags. Ein zu später Antrag kann vorübergehend zu weniger oder keinem WW führen. Wenn Sie bereits zu spät sind, beantragen Sie sie dennoch so schnell wie möglich. Halten Sie DigiD, Ihre letzte Lohnabrechnung, den Arbeitsvertrag, Ihre Kontonummer und das Datum der Arbeitslosigkeit bereit.
Wie verfolge ich meinen WW-Antrag?
Prüfen Sie den Status in Mijn UWV unter Uw WW-aanvraag. Fordert UWV weitere Unterlagen an, reichen Sie diese dort über Aanvullende gegevens doorgeven ein. Sammeln Sie Lohnabrechnungen, Vertrag und gegebenenfalls die Beendigungsvereinbarung, bevor Ihr Arbeitskonto gesperrt wird. Unsere Vorbereitung übermittelt nichts an UWV und ist kein WW-Antrag.
Wie hoch ist WW brutto und netto?
UWV berechnet den WW-Monatslohn aus Tageslohn × 21,75, begrenzt durch den gesetzlichen Höchstwert. Brutto-WW beträgt zunächst zwei Monate 75%, danach 70%; Einkommen wird angerechnet. Nutzen Sie den offiziellen UWV-Rechner zur Schätzung. UWV schätzt keinen persönlichen Nettobetrag, da Abzüge variieren. Bescheid und Abrechnung prüfen.
UWV — Höhe der WW-LeistungUWV — Dauer der WW-LeistungWie lange läuft WW?
Wenn Sie Anspruch auf WW haben und die Wochenbedingung erfüllen, läuft sie drei Monate. Für länger muss zusätzlich die Jahresbedingung erfüllt sein: mindestens vier anrechenbare Arbeitsjahre in den letzten fünf Jahren. Die Erwerbsbiografie bestimmt die Dauer; das Startjahr zählt nicht mit. Nutzen Sie den UWV-Dauerrechner und prüfen Sie das Enddatum im Bescheid. Eine Schätzung ist keine Bewilligung.
UWV — Höhe der WW-LeistungUWV — Dauer der WW-LeistungWelche Situation trifft auf Sie zu?
Vergleichen Sie zuerst, wie Ihr Arbeitsverhältnis endet. Es gilt niederländisches Recht; UWV entscheidet über Leistungsansprüche.
| Ihre Situation | Was bedeutet das? | Nächster Schritt |
|---|---|---|
| Vertrag endet; Sie können arbeiten | WW ist möglicherweise möglich. Prüfen Sie alle Anspruchsvoraussetzungen. | Erläuterung lesen UWV-Quelle ↗ |
| Vertrag endet; Sie sind noch krank | Ausscheiden bei Krankheit: möglicherweise Ziektewet. Das ist keine Eigenkündigung. | Erläuterung lesen UWV-Quelle ↗ |
| Sie möchten selbst kündigen | Lassen Sie die Folgen für Einkommen und Leistungen vorher prüfen. | Erläuterung lesen UWV-Quelle ↗ |
| Arbeitgeber schlägt eine VSO vor | Prüfen Sie Kündigungsgrund und Kündigungsfrist. Bei Krankheit zuerst Rechtsberatung einholen. | Erläuterung lesen UWV-Quelle ↗ |
Sammeln Sie Vertrag, Enddatum und Arbeitgebernachrichten in Ihrer Checkliste.
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Ihre Checkliste
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Haken Sie ab, was Sie geprüft oder gesammelt haben. Notieren Sie offene Punkte und nehmen Sie die Übersicht zum Gespräch mit.
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Was benötigen Sie noch für Ihren nächsten Schritt?
Punkt 1 / 5 · Wie weit sind Sie bei diesem Punkt?
Halten Sie fest, wer die Kündigung vorgeschlagen hat und warum.
Diese Übersicht folgt Ihren eigenen Antworten. Sie bewertet keine Ansprüche und garantiert nicht, dass Ihre Unterlagen vollständig sind.
Ihre Auswahl bleibt hier. Speichern oder herunterladen können Sie selbst über die Schaltflächen unten.
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Ihr Zeitablauf und Ihre Belege
Notieren Sie Ereignisse und Kontakte sowie den Ablageort der Belege. Ein Upload ist nicht nötig.
Was gehört in den Zeitablauf?
Notieren Sie Ereignis, Zeitpunkt, Antwort und den Ablageort von Brief, Nachricht oder Foto. Kennzeichnen Sie unsichere Daten.
Werden Belege verschickt?
Nein. Sie notieren nur den Ablageort. Es werden keine Dateien hochgeladen oder automatisch verschickt.
Wie speichere ich den Zeitablauf?
Ihre Eingaben werden nicht automatisch gespeichert. Mit Speichern und später fortsetzen speichern Sie diese Vorbereitung samt Zeitablauf in Meine Übersicht. Warten Sie auf die Bestätigung und speichern Sie neue Änderungen erneut. Ein Word-Download ist auch ohne Konto möglich.
Bis zu 20 Ereignisse. Wählen Sie für ein Ereignis eine andere Position, um die Reihenfolge zu ändern.
0 / 5 · Geprüft oder gesammelt
Notieren Sie je Ereignis Datum, Sachverhalt und Fundort der Belege. Beispiel: 3. Oktober — Brief erhalten — Postordner.
Beschreiben Sie die gewünschte Lösung, etwa die Erklärung eines Abzugs und Rückzahlung des offenen Betrags.
Zum Beispiel: Welches Dokument fehlt, wer kann es liefern und welcher Schritt kommt zuerst?
Übernehmen Sie Datum und Quelle. Bei Unklarheit sofort prüfen. Dieses Hilfsmittel berechnet und überwacht keine Fristen.
Nach Ihrem Gespräch
Dies sind Ihre eigenen Notizen. Bestätigen Sie Absprachen mit der anderen Person; diese Notizen belegen nicht deren Zustimmung.
Dies ist Ihre Vorbereitung, kein eingereichter Antrag, Widerspruch oder rechtlich geprüftes Dokument. Ein Häkchen zeigt nur Ihren eigenen Fortschritt. Prüfen Sie Verfahren und Frist im Originalbrief.
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Laden Sie zuerst herunter, was Sie behalten möchten. Das Löschen lässt sich nicht rückgängig machen.
- Halten Sie fest, wer die Kündigung vorgeschlagen hat und warum.
- Prüfen Sie die geleisteten Wochen, die verlorenen Stunden und Ihre Verfügbarkeit für Arbeit.
- Vergleichen Sie das Enddatum mit der geltenden Kündigungsfrist.
- Bewahren Sie Vertrag, Lohnabrechnungen und Kündigungsschreiben oder Aufhebungsvertrag auf, bevor Ihr Arbeitskonto geschlossen wird.
- Bestimmen Sie Ihren ersten Tag der Arbeitslosigkeit und notieren Sie den Antragszeitraum.
Häufig gestellte Fragen
Erhalte ich mit einem Aufhebungsvertrag automatisch WW?
Nein. Das UWV entscheidet über Ihren Anspruch auf WW. Ein passender Kündigungsgrund, ein korrektes Enddatum und die Kündigungsfrist sind wichtig; auch die übrigen WW-Voraussetzungen gelten weiterhin.
Kann ich WW erhalten, wenn ich noch teilweise arbeite?
Das ist bei ausreichendem Verlust von Arbeitsstunden und Lohn möglich, wenn Sie auch die übrigen Voraussetzungen erfüllen. Weniger Stunden zu verlieren ist nicht dasselbe wie vollständig arbeitslos zu sein.
Ich bin krank, wenn mein Vertrag endet. Beantrage ich dann einfach WW?
WW setzt voraus, dass Sie sofort für bezahlte Arbeit verfügbar sind. Bei Krankheit kann ein anderer Weg gelten, etwa das Ziektewet. Lassen Sie vor der Beendigung Ihre Lohn- und Leistungsposition prüfen; kündigen Sie nicht selbst, um eine Leistung zu erhalten.