Fesih sonrası WW: hakkım var mı ve ne zaman başvurmalıyım?
Hangi konuda yardım istersiniz?
Hasta mısınız veya sizden kendinizin istifa etmesi mi isteniyor? İstifa etmeden ya da bir sona erdirme sözleşmesi imzalamadan önce ücret ve ödenek üzerindeki sonuçları değerlendirtin.
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
İşvereniniz tarafından işten çıkarıldıktan sonra, koşulları karşılıyorsanız WW alabilirsiniz. Bir fesih mektubu veya karşılıklı anlaşma sözleşmesi garanti vermez: UWV ayrıca çalışma geçmişinizi, çalışma saati kaybını, hazır bulunabilirliğinizi ve fesih nedenini değerlendirir. WW için ilk işsizlik gününüzden bir hafta önce başlayarak en geç bir hafta sonrasına kadar başvurun.
Hollanda hukuku hakkında genel bilgi · Kontrol tarihi · Nasıl çalışıyoruz
Kişisel başlangıç planınız
Bu üç adımla başlayın. Durumunuza uyan açıklamayı açın ve ardından kontrol listenizi tamamlayın.
- WW hakkınız ne zaman doğar?
- İşvereniniz tarafından fesih veya bir VSO ile fesih
- Kendiniz istifa etmek: genellikle WW yoktur
Kontrol listesine ve hazırlığa git
Bu plan hazırlanmanıza yardımcı olur ve hiçbir şeyi otomatik olarak kaydetmez. Bireysel hukuki değerlendirme değildir ve süreleri takip etmez.
Bu sayfada
WW hakkınız ne zaman doğar?
İşsizlik için sigortalı olmanız ve ücretli iş için hemen hazır olmanız gerekir. Genellikle son 36 haftada en az 26 hafta çalışmış olmalısınız. Ortalama olarak haftada en az 10 saat çalıştıysanız, haftada en az 5 saat ve buna ilişkin ücreti kaybetmeniz gerekir. 10 saatten az çalıştıysanız, saatlerinizin en az yarısını ve ilgili ücreti kaybetmeniz gerekir. Hastalık, izin veya daha önce serbest çalışan olarak çalışmış olmak değerlendirmeyi değiştirebilir. UWV'nin durumunuzu değerlendirmesini sağlayın.
İşvereniniz tarafından fesih veya bir VSO ile fesih
UWV, kusurunuz nedeniyle işsiz kalıp kalmadığınızı değerlendirir. Bir karşılıklı anlaşma sözleşmesinde işverenin inisiyatifi ve haklı bir nedenin bulunmadığı açık olmalıdır. Bitiş tarihi de önemlidir: bildirim süresi çok kısa ise, WW ücretinizin sona ermesinden daha sonra başlayabilir. İşvereninizin bir vaadi UWV'yi bağlamaz. Derhal fesihte hızlı hukuki yardım önemlidir.
Kendiniz istifa etmek: genellikle WW yoktur
Kendiniz istifa ederseniz genellikle WW alamazsınız; deneme sürenizin bitmiş olması bunu değiştirmez. Çalışmaya devam etmenin makul olarak mümkün olmadığı özel koşullar bulunabilir. Bu nedenle, UWV'nin daha sonra ödeme yapacağı beklentisiyle önce istifa etmeyin. Nedenlerinizi ve seçeneklerinizi önceden bireysel olarak değerlendirtin. Hastalık sırasında ayrıca ücretiniz ve olası bir Ziektewet ödeneğiniz tehlikeye girebilir.
WW'ye ne zaman ve nasıl başvurursunuz?
Mijn UWV üzerinden, ilk işsizlik gününüzden bir hafta önce başlayarak en geç bir hafta sonrasına kadar başvurursunuz. Bu, işiniz devam etseydi çalışacak olduğunuz ilk gündür; dolayısıyla her zaman sözleşmenizin bitiş tarihinden sonraki gün değildir. Geç başvuru geçici olarak daha az WW almanıza veya hiç WW alamamanıza yol açabilir. Zaten geç kaldıysanız, yine de mümkün olan en kısa sürede başvurun. DigiD'nizi, son maaş bordronuzu, iş sözleşmenizi, banka hesap numaranızı ve işsizlik tarihinizi hazır bulundurun.
WW başvurumu nasıl takip ederim?
Mijn UWV içindeki Uw WW-aanvraag bölümünden durumu kontrol edin. UWV ek belge isterse belgeleri aynı portalda Aanvullende gegevens doorgeven üzerinden iletin. İş hesabınıza erişiminiz kapanmadan maaş bordrolarınızı, iş sözleşmenizi ve varsa işten ayrılma anlaşmanızı toplayın. Hazırlık aracımız UWV’ye hiçbir şey göndermez ve WW başvurusu değildir.
WW brüt ve net ne kadardır?
UWV aylık WW ücretini günlük ücret × 21,75 olarak, yasal üst sınırla hesaplar. Brüt WW ilk iki ay %75, sonra %70’tir; gelirler mahsup edilir. Tahmin için resmî UWV hesaplama aracını kullanın. Kesintiler değiştiğinden UWV kişisel net tahmin vermez. Kararı ve ödeme dökümünü kontrol edin.
UWV — WW ödeneğinin tutarıUWV — WW ödeneğinin süresiWW ne kadar sürer?
WW hakkınız varsa ve hafta şartını sağlıyorsanız ödenek üç ay sürer. Daha uzun süre için son beş yılın en az dördünde sayılan çalışma yılı bulunması da gerekir. Çalışma geçmişi süreyi belirler; WW’nin başladığı yıl sayılmaz. UWV süre aracını kullanın ve karardaki bitiş tarihini kontrol edin. Tahmin, hak tanıyan karar değildir.
UWV — WW ödeneğinin tutarıUWV — WW ödeneğinin süresiHangi durum size uyuyor?
Önce işinizin nasıl sona erdiğini karşılaştırın. Bu bilgiler Hollanda hukukuyla ilgilidir; ödenek hakkını UWV değerlendirir.
| Durumunuz | Ne anlama gelir? | Sonraki adım |
|---|---|---|
| Sözleşme bitiyor; çalışabilirsiniz | WW mümkün olabilir. Tüm koşulları kontrol edin. | Açıklamayı okuyun UWV kaynağı ↗ |
| Sözleşme bitiyor; hâlâ hastasınız | Ziektewet mümkün olabilir. Bu, istifa etmekten farklıdır. | Açıklamayı okuyun UWV kaynağı ↗ |
| İstifa etmek istiyorsunuz | Önce gelir ve ödenek üzerindeki sonuçları değerlendirtin. | Açıklamayı okuyun UWV kaynağı ↗ |
| İşveren VSO anlaşması öneriyor | Fesih nedenini ve bildirim süresini kontrol edin. Hastaysanız önce hukuki danışmanlık alın. | Açıklamayı okuyun UWV kaynağı ↗ |
Sözleşmenizi, bitiş tarihini ve işveren mesajlarını kontrol listenizde toplayın.
Bu özetin kontrol tarihi .
Kontrol listeniz
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 5 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
Feshi kimin önerdiğini ve nedenini kaydedin.
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 5 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- Feshi kimin önerdiğini ve nedenini kaydedin.
- Çalışılan haftaları, kaybedilen saatleri ve işe hazır olma durumunu kontrol edin.
- Bitiş tarihini geçerli bildirim süresiyle karşılaştırın.
- İş hesabınız kapanmadan önce sözleşmeyi, maaş bordrolarını ve fesih mektubunu veya VSO'yu saklayın.
- İlk işsizlik gününüzü belirleyin ve başvuru dönemini not edin.
Sık sorulan sorular
VSO ile otomatik olarak WW alır mıyım?
Hayır. WW hakkınıza UWV karar verir. Uygun bir fesih nedeni, doğru bitiş tarihi ve bildirim süresi önemlidir; diğer WW koşulları da geçerliliğini korur.
Hâlâ kısmen çalışıyorsam WW alabilir miyim?
Diğer koşulları da karşılamanız halinde, çalışma saatleri ve ücrette yeterli kayıp varsa bu mümkündür. Daha az saat kaybetmek, tamamen işsiz olmakla aynı şey değildir.
Sözleşmem bittiğinde hastayım. O halde sadece WW'ye mi başvururum?
WW, ücretli iş için derhal hazır olmanızı gerektirir. Hastalık halinde Ziektewet gibi başka bir yol geçerli olabilir. Sona ermeden önce ücret ve ödenek durumunuzu değerlendirtin; ödenek almak için kendiniz istifa etmeyin.