Звільнення під час хвороби в Нідерландах: права та ризики
У чому вам потрібна допомога?
Докладне пояснення, перелік і джерела
Хочете звільнитися під час хвороби? Спочатку перевірте наслідки для зарплати й допомоги. За правом Нідерландів роботодавець зазвичай не може розірвати договір у перші два роки хвороби. Цей захист діє і до закінчення строкового договору, але не перешкоджає його завершенню в погоджену дату. Є винятки.
На цій сторінці
1. Чи може роботодавець звільнити мене під час хвороби?
Запишіть перший день хвороби й дату завершення договору. Збережіть листи роботодавця, лікаря з питань праці та UWV. У перші два роки хвороби зазвичай діє заборона розірвання договору роботодавцем, зокрема поки строковий договір ще чинний. Хвороба не подовжує погоджену дату його завершення. Винятки можуть стосуватися чинного випробувального строку, негайного звільнення, недостатньої співпраці щодо повернення до праці або хвороби, що почалася після заяви роботодавця до UWV про звільнення. Отримайте оцінку конкретної процедури та її умов.
2. Закінчення строкового договору під час хвороби
Строковий договір може закінчитися під час хвороби. Уточніть повідомлення про хворобу при завершенні роботи й подальші виплати в UWV. Продовжуйте дотримуватися правил повідомлення та повернення до праці.
3. Чи варто підписувати угоду VSO?
Не звільняйтеся самі й не підписуйте VSO під час хвороби без консультації. Отримавши повідомлення про звільнення чи судовий лист, дійте швидко: строки оскарження можуть бути короткими. Ви вже підписали VSO або письмово погодилися під час хвороби? Зберіть угоду й усі повідомлення про згоду та негайно отримайте юридичну консультацію. Перевірте, чи можна ще письмово відмовитися від припинення роботи та коли спливає строк. Не чекайте першої виплати допомоги. Для звільнення за власним бажанням немає законного строку для відмови, як за VSO.
4. Звільнення за власним бажанням: зарплата та допомога
Звільнення за власним бажанням може припинити виплату зарплати під час хвороби та поставити під загрозу допомогу Ziektewet. Якщо на дату завершення роботи ви ще хворі й не можете почати оплачувану роботу, допомога з безробіття WW не є автоматичною заміною. Спочатку з’ясуйте, хто хоче припинити договір, з якої дати та чи ви вже дали згоду.
Яка ситуація стосується вас?
Спочатку порівняйте, як закінчується робота. Йдеться про право Нідерландів; право на виплати визначає UWV.
| Ваша ситуація | Що це означає? | Наступний крок |
|---|---|---|
| Строк договору спливає; ви можете працювати | Виплата WW можлива. Перевірте всі умови. | Прочитати пояснення Джерело UWV ↗ |
| Строк договору спливає; ви ще хворі | Можлива виплата Ziektewet. Це відрізняється від звільнення за власним бажанням. | Прочитати пояснення Джерело UWV ↗ |
| Ви хочете звільнитися самі | Заздалегідь перевірте наслідки для доходу й виплат. | Прочитати пояснення Джерело UWV ↗ |
| Роботодавець пропонує угоду VSO | Перевірте причину та строк попередження. Якщо хворієте, спочатку отримайте юридичну консультацію. | Прочитати пояснення Джерело UWV ↗ |
Зберіть договір, дату завершення та повідомлення роботодавця у своєму контрольному списку.
Огляд перевірено .
Строковий договір закінчується під час хвороби. Що перевірити?
Перевірте договірну дату завершення: хвороба не продовжує договір автоматично. Запитайте про повідомлення щодо хвороби при завершенні роботи та зверніться до UWV. Збережіть останній розрахунковий лист і підтвердження. Перед згодою на дострокове завершення отримайте індивідуальну консультацію.
Підготуйте документи
Підготуйте наступний крокЗаповнити та зберегти · Word
Позначте перевірене або зібране. Запишіть, чого бракує, і візьміть огляд на зустріч.
Без збереження в Моєму огляді: Введені дані залишаються лише на цьому екрані. Завантажте їх перед виходом: закриття або оновлення їх видаляє. Не вводьте ідентифікаційні номери, паролі чи зайві особисті дані.
Що вам ще потрібно для наступного кроку?
Пункт 1 / 3 · На якому етапі ви з цим пунктом?
Договір і дати хвороби
Цей огляд ґрунтується на ваших відповідях. Він не визначає ваші права й не гарантує повноти документів.
Ваш вибір залишається тут. Зберегти або завантажити його можна кнопками нижче.
Переглянути всі дані, нотатки та хронологію
Хронологія та докази
Запишіть події й контакти та місце зберігання доказів. Завантажувати файли не потрібно.
Що записати в хронології?
Зазначте подію, дату, отриману відповідь і місце зберігання листа, повідомлення чи фото. Позначте неточні дати.
Чи надсилаються докази?
Ні. Ви лише зазначаєте місце зберігання. Файли не завантажуються й не надсилаються автоматично.
Як зберегти хронологію?
Дані не зберігаються автоматично. Виберіть Зберегти й продовжити пізніше, щоб зберегти підготовку разом із хронологією в Моєму огляді. Дочекайтеся підтвердження й зберігайте нові зміни повторно. Файл Word можна завантажити й без облікового запису.
До 20 подій. Виберіть іншу позицію події, щоб змінити порядок.
0 / 3 · Перевірено або зібрано
Для кожної події запишіть дату, обставини й місце зберігання доказу. Приклад: 3 жовтня — отримано лист — папка листування.
Опишіть бажане рішення, наприклад пояснення утримання і повернення залишку суми.
Наприклад: якого документа бракує, хто може його надати і що зробити спочатку?
Перепишіть дату та її джерело. Якщо строк невідомий, зазначте це й одразу перевірте. Інструмент не обчислює та не відстежує строки.
Після розмови
Це ваші власні нотатки. Підтвердьте домовленості з іншою особою; ці нотатки не доводять її згоди.
Це ваша підготовка, а не подана заява, оскарження чи юридично перевірений документ. Позначка показує лише ваш поступ. Перевірте процедуру та строк в оригіналі листа.
Зберегти й продовжити пізніше
Очистити дані
Спочатку завантажте те, що хочете зберегти. Видалення не можна скасувати.
- Договір і дати хвороби
- Звільнення або VSO
- Документи лікаря з питань праці та UWV
Чи можу я звільнитися за власним бажанням під час хвороби?
Власна заява відрізняється від звільнення роботодавцем. Можна втратити зарплату й право на WW або Ziektewet. Законного строку для відмови, як за VSO, немає. До подання заяви перевірте договір і наслідки для доходу з фахівцем. Поясніть причини й обговоріть інші рішення.
Яка ситуація стосується вас під час хвороби?
Закінчується строковий договір: хвороба не зобов’язує роботодавця його продовжувати. Обговоріть із роботодавцем та UWV повідомлення про хворобу при завершенні роботи й можливу допомогу Ziektewet.
Вам пропонують угоду про звільнення або ви хочете піти самі: не підписуйте й не звільняйтеся без особистої консультації. Можна втратити зарплату та виплати; якщо через хворобу ви не готові працювати, не розраховуйте автоматично на WW.
Ви хворієте понад два роки: звільнення не дозволяється автоматично. Перевірте реінтеграцію, можливе продовження обов’язку платити зарплату та процедуру. У перші два роки зазвичай діє заборона звільнення, але є винятки, зокрема випробувальний строк.
Джерела
Потрібна індивідуальна допомога? Подайте запит на адвоката через наш чат. Ми пояснимо наступний крок; запит ще не означає укладення договору з адвокатом. Наведені нижче посилання підтверджують правову інформацію.
UWV · Zelf ontslag nemen ↗UWV ↗Rijksoverheid ↗Джерела можуть бути нідерландською. Загальні відомості про право Нідерландів, не індивідуальна порада.