Hollanda'da hastayken istifa veya işten çıkarılma
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
Hastayken istifa etmeyi mi düşünüyorsunuz? Önce ücret ve ödenek üzerindeki sonuçları değerlendirtin. Hollanda hukukuna göre işveren, hastalığın ilk iki yılında kural olarak sözleşmeyi feshedemez. Bu koruma, belirli süreli sözleşmenin bitişinden önce de geçerlidir; ancak sözleşmenin kararlaştırılan tarihte sona ermesini engellemez. İstisnalar vardır.
Bu sayfada
1. İşveren hastayken beni işten çıkarabilir mi?
Hastalığın ilk gününü ve sözleşmenin bitişini not edin. İşveren, işyeri hekimi ve UWV yazılarını saklayın. Hastalığın ilk iki yılında, devam eden belirli süreli sözleşme için de kural olarak fesih yasağı vardır. Hastalık, kararlaştırılan bitiş tarihini uzatmaz. Geçerli deneme süresi, derhal fesih, işe dönüş sürecine yeterince katılmama veya hastalığın işverenin UWV’ye fesih başvurusundan sonra başlaması gibi durumlarda istisnalar olabilir. Somut prosedürü ve koşullarını kontrol ettirin.
2. Hastalık sırasında süreli sözleşmenin bitmesi
Belirli süreli sözleşme hastalık sırasında bitebilir. İşten ayrılırken hastalık bildiriminin nasıl yapılacağını ve sonraki ödeneği UWV ile görüşün. Geçerli hastalık bildirim ve işe dönüş kurallarına uymaya devam edin.
3. Hastayken VSO imzalamalı mıyım?
Hastayken kişisel danışmanlık almadan istifa etmeyin veya VSO imzalamayın. Fesih ya da mahkeme yazısı geldiğinde hızlı davranın; itiraz süreleri kısa olabilir. İşverenin verdiği tarihin beklemek için yeterli olduğunu varsaymayın. Hastayken VSO imzaladınız veya yazılı onay verdiniz mi? Anlaşmayı ve tüm kabul mesajlarını toplayıp hemen hukuki danışmanlık alın. Sona erdirmeden yazılı olarak dönüp dönemeyeceğinizi ve sürenin hangi gün dolduğunu kontrol ettirin. İlk ödenek ödemesini beklemeyin. Kendi istifanızda VSO’daki gibi yasal cayma süresi yoktur.
4. İstifa edersem ücret ve ödenek ne olur?
İstifa, hastalık sırasında ücret ödenmesini sona erdirebilir ve Ziektewet hastalık ödeneğini riske atabilir. İşiniz sona erdiğinde hâlâ hastaysanız ve ücretli çalışmaya hazır değilseniz, WW işsizlik ödeneği otomatik bir alternatif değildir. Önce sözleşmeyi kimin, hangi tarihte bitirmek istediğini ve sizin daha önce onay verip vermediğinizi belirleyin.
Hangi durum size uyuyor?
Önce işinizin nasıl sona erdiğini karşılaştırın. Bu bilgiler Hollanda hukukuyla ilgilidir; ödenek hakkını UWV değerlendirir.
| Durumunuz | Ne anlama gelir? | Sonraki adım |
|---|---|---|
| Sözleşme bitiyor; çalışabilirsiniz | WW mümkün olabilir. Tüm koşulları kontrol edin. | Açıklamayı okuyun UWV kaynağı ↗ |
| Sözleşme bitiyor; hâlâ hastasınız | Ziektewet mümkün olabilir. Bu, istifa etmekten farklıdır. | Açıklamayı okuyun UWV kaynağı ↗ |
| İstifa etmek istiyorsunuz | Önce gelir ve ödenek üzerindeki sonuçları değerlendirtin. | Açıklamayı okuyun UWV kaynağı ↗ |
| İşveren VSO anlaşması öneriyor | Fesih nedenini ve bildirim süresini kontrol edin. Hastaysanız önce hukuki danışmanlık alın. | Açıklamayı okuyun UWV kaynağı ↗ |
Sözleşmenizi, bitiş tarihini ve işveren mesajlarını kontrol listenizde toplayın.
Bu özetin kontrol tarihi .
Hastayken süreli sözleşmem bitiyor. Neyi kontrol etmeliyim?
Sözleşmedeki bitiş tarihini kontrol edin; hastalık sözleşmeyi otomatik uzatmaz. İşten ayrılışta hastalık bildiriminin nasıl yapılacağını sorun ve sonraki adım için UWV ile görüşün. Son bordroyu ve yazılı teyitleri saklayın. Daha erken sona ermeyi kabul etmeden önce kişisel danışmanlık alın.
Hazırlanacak belgeler
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 3 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
Sözleşme ve hastalık tarihleri
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 3 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- Sözleşme ve hastalık tarihleri
- Fesih veya VSO
- İşyeri hekimi ve UWV yazıları
Hastayken kendim istifa edebilir miyim?
İstifa etmek, işveren tarafından çıkarılmaktan farklıdır. Ücretinizi ve WW veya Ziektewet hakkınızı kaybedebilirsiniz. İstifada VSO’daki gibi yasal cayma süresi yoktur. Bildirim göndermeden önce sözleşmenizi ve gelir sonuçlarını kontrol ettirin. Ayrılma nedeninizi ve başka çözüm olup olmadığını açıklayın.
Hastalık sırasında hangi durum sizin için geçerli?
Belirli süreli sözleşmeniz bitiyor: hastalık işvereni sözleşmeyi uzatmaya zorlamaz. İşten ayrılırken hastalık bildirimi ve olası Ziektewet ödeneğini işveren ve UWV ile görüşün.
Fesih anlaşması aldınız veya istifa etmek istiyorsunuz: kişisel danışmanlık almadan imzalamayın ya da istifa etmeyin. Ücretinizi ve ödeneğinizi kaybedebilirsiniz; hastalık nedeniyle çalışamıyorsanız WW alacağınızı varsaymayın.
İki yıldan uzun süredir hastasınız: fesih otomatik olarak serbest değildir. İşe dönüş sürecini, olası ücret ödeme yükümlülüğü uzatmasını ve fesih yolunu kontrol ettirin. İlk iki yılda genellikle fesih yasağı vardır; deneme süresi gibi istisnalar bulunur.
Kaynaklar
Kişisel yardıma mı ihtiyacınız var? Sohbetimiz üzerinden avukat talep edin. Sonraki adımı açıklarız; başvuru henüz bir avukata vekâlet vermek anlamına gelmez. Aşağıdaki bağlantılar hukuki bilgilerin kaynaklarıdır.
UWV · Zelf ontslag nemen ↗UWV ↗Rijksoverheid ↗Kaynaklar Hollandaca olabilir. Hollanda hukuku hakkında genel bilgi; kişisel hukuki danışmanlık değildir.