Zwolnienie i rezygnacja z pracy na chorobowym w Holandii
W czym możemy Ci pomóc?
Szczegółowe wyjaśnienia, lista kontrolna i źródła
Chcesz zrezygnować z pracy podczas choroby? Najpierw sprawdź skutki dla wynagrodzenia i świadczeń. Zgodnie z prawem holenderskim pracodawca zasadniczo nie może wypowiedzieć umowy w pierwszych dwóch latach choroby. Ochrona obejmuje także umowę terminową przed jej końcem, ale nie zapobiega jej wygaśnięciu w ustalonym dniu. Obowiązują wyjątki.
Na tej stronie
1. Chorobowe w Holandii: jakie daty mają znaczenie?
Zapisz pierwszy dzień choroby i koniec umowy. Zachowaj pisma pracodawcy, lekarza zakładowego i UWV. W pierwszych dwóch latach choroby zasadniczo obowiązuje zakaz wypowiedzenia, również podczas trwania umowy terminowej. Choroba nie przedłuża ustalonej daty jej zakończenia. Wyjątki mogą dotyczyć ważnego okresu próbnego, zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym, niewystarczającej współpracy przy reintegracji lub choroby rozpoczętej dopiero po złożeniu przez pracodawcę wniosku o zwolnienie do UWV. Zleć ocenę konkretnej procedury i warunków.
2. Koniec umowy podczas choroby a UWV
Umowa terminowa może wygasnąć mimo choroby. Ustal zgłoszenie choroby przy zakończeniu pracy i dalsze świadczenia z UWV. Nadal przestrzegaj obowiązujących zasad zgłaszania choroby i reintegracji. Oddziel wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę w czasie trwania umowy od ewentualnego świadczenia Ziektewet po jej zakończeniu. Sam koniec umowy nie potwierdza jeszcze przyznania świadczenia; UWV ocenia warunki.
3. Czy podpisywać porozumienie podczas choroby?
Nie rezygnuj z pracy ani nie podpisuj VSO podczas choroby bez indywidualnej porady. Po otrzymaniu zwolnienia lub pisma sądowego działaj szybko, ponieważ terminy zaskarżenia mogą być krótkie. Polskie zasady nie zastępują prawa holenderskiego. Czy podczas choroby podpisałeś już VSO lub wyraziłeś pisemną zgodę? Zbierz porozumienie i wszystkie wiadomości z akceptacją oraz natychmiast uzyskaj poradę prawną. Sprawdź, czy możesz jeszcze wycofać zgodę na piśmie i kiedy upływa termin. Nie czekaj na pierwszą wypłatę świadczenia. Własne wypowiedzenie nie ma ustawowego okresu na odstąpienie takiego jak VSO.
4. Rezygnacja na chorobowym: wynagrodzenie i zasiłek
Samodzielna rezygnacja może zakończyć wypłatę wynagrodzenia podczas choroby i zagrozić prawu do świadczenia Ziektewet. Jeśli w dniu zakończenia zatrudnienia nadal chorujesz i nie możesz podjąć pracy, zasiłek dla bezrobotnych WW nie jest automatycznym zamiennikiem. Ustal, kto chce zakończyć umowę, z jaką datą i czy już wyraziłeś zgodę.
Która sytuacja Cię dotyczy?
Najpierw ustal, jak kończy się zatrudnienie. To informacje o prawie holenderskim; UWV decyduje o świadczeniu.
| Twoja sytuacja | Co to oznacza? | Następny krok |
|---|---|---|
| Umowa wygasa; możesz pracować | WW może przysługiwać. Sprawdź wszystkie warunki. | Przeczytaj wyjaśnienie Źródło UWV ↗ |
| Umowa wygasa; nadal chorujesz | Możliwy zasiłek Ziektewet. To inna sytuacja niż własne wypowiedzenie. | Przeczytaj wyjaśnienie Źródło UWV ↗ |
| Chcesz złożyć wypowiedzenie | Przed decyzją sprawdź skutki dla dochodu i świadczeń. | Przeczytaj wyjaśnienie Źródło UWV ↗ |
| Pracodawca proponuje porozumienie VSO | Sprawdź przyczynę i okres wypowiedzenia. Przy chorobie najpierw zasięgnij porady prawnej. | Przeczytaj wyjaśnienie Źródło UWV ↗ |
Zbierz umowę, datę zakończenia i wiadomości pracodawcy w swojej liście kontrolnej.
Przegląd sprawdzono .
Umowa terminowa kończy się podczas choroby. Co sprawdzić?
Sprawdź datę końca umowy: choroba nie przedłuża jej automatycznie. Zapytaj pracodawcę o zgłoszenie choroby przy zakończeniu zatrudnienia i skontaktuj się z UWV. Zachowaj ostatni pasek wypłaty i potwierdzenia. Przed zgodą na wcześniejsze zakończenie uzyskaj indywidualną poradę.
Przygotuj dokumenty
Przygotuj kolejny krokWypełnij i zapisz · Word
Zaznacz, co sprawdzono lub zebrano. Zapisz braki i zabierz zestawienie na rozmowę.
Bez zapisu w Moim przeglądzie: Wpisy pozostają tylko na tym ekranie. Pobierz je przed wyjściem; zamknięcie lub odświeżenie je usuwa. Nie wpisuj numerów identyfikacyjnych, haseł ani zbędnych danych osobowych.
Czego jeszcze potrzebujesz do następnego kroku?
Punkt 1 / 3 · Na jakim etapie jesteś z tym punktem?
Umowa i daty choroby
To zestawienie opiera się na Twoich odpowiedziach. Nie ocenia Twoich uprawnień i nie gwarantuje kompletności dokumentacji.
Twoje wybory pozostają tutaj. Możesz je samodzielnie zapisać lub pobrać przyciskami poniżej.
Zobacz wszystkie dane, notatki i oś czasu
Chronologia i dowody
Wpisz wydarzenia i kontakty oraz miejsce przechowywania dowodów. Nie musisz przesyłać plików.
Co wpisać do chronologii?
Zapisz zdarzenie, datę, otrzymaną odpowiedź i miejsce przechowywania pisma, wiadomości lub zdjęcia. Zaznacz niepewne daty.
Czy dowody zostaną wysłane?
Nie. Wpisujesz tylko miejsce ich przechowywania. Pliki nie są przesyłane ani automatycznie wysyłane.
Jak zapisać chronologię?
Wpisy nie zapisują się automatycznie. Wybierz Zapisz i kontynuuj później, aby zapisać przygotowanie wraz z chronologią w Moim przeglądzie. Poczekaj na potwierdzenie i zapisuj nowe zmiany ponownie. Plik Word można pobrać także bez konta.
Maksymalnie 20 wydarzeń. Wybierz inną pozycję wydarzenia, aby zmienić kolejność.
0 / 3 · Sprawdzone lub zebrane
Zapisz datę, zdarzenie i miejsce przechowywania dowodu. Przykład: 3 października — otrzymany list — folder z korespondencją.
Opisz oczekiwane rozwiązanie, np. wyjaśnienie potrącenia i zwrot pozostałej kwoty.
Na przykład: jakiego dokumentu brakuje, kto może go dostarczyć i co zrobić najpierw?
Przepisz datę i jej źródło. Jeśli termin jest nieznany, zaznacz to i sprawdź go niezwłocznie. Narzędzie nie oblicza ani nie pilnuje terminów.
Po rozmowie
To Twoje własne notatki. Potwierdź ustalenia z drugą osobą; notatki nie dowodzą jej zgody.
To Twoje przygotowanie, a nie złożony wniosek, odwołanie ani dokument sprawdzony prawnie. Zaznaczenie oznacza tylko Twój postęp. Sprawdź procedurę i termin w oryginalnym piśmie.
Zapisz i kontynuuj później
Usuń wpisy
Najpierw pobierz to, co chcesz zachować. Usunięcia nie można cofnąć.
- Umowa i daty choroby
- Zwolnienie lub VSO
- Pisma lekarza zakładowego i UWV
Czy mogę samodzielnie odejść z pracy podczas choroby?
Własne wypowiedzenie różni się od zwolnienia przez pracodawcę. Możesz utracić pensję oraz prawo do WW lub Ziektewet. Nie ma ustawowego czasu na wycofanie decyzji tak jak przy VSO. Przed wypowiedzeniem skonsultuj umowę i skutki dla dochodu. Wyjaśnij powód odejścia i możliwe inne rozwiązania.
Która sytuacja dotyczy Cię podczas choroby?
Kończy się umowa terminowa: choroba nie zobowiązuje pracodawcy do jej przedłużenia. Omów z pracodawcą i UWV zgłoszenie choroby przy zakończeniu zatrudnienia i ewentualny zasiłek Ziektewet.
Otrzymujesz porozumienie lub chcesz odejść: nie podpisuj ani nie składaj wypowiedzenia bez indywidualnej porady. Możesz stracić wynagrodzenie i świadczenia; niezdolność do pracy z powodu choroby nie pozwala po prostu liczyć na WW.
Chorujesz ponad dwa lata: zwolnienie nie jest automatycznie dozwolone. Sprawdź reintegrację, ewentualne przedłużenie obowiązku wypłaty i tryb zwolnienia. W pierwszych dwóch latach zwykle obowiązuje zakaz wypowiedzenia, z wyjątkami takimi jak okres próbny.
Źródła
Potrzebujesz indywidualnej pomocy? Poproś o pomoc adwokata przez nasz czat. Wyjaśnimy kolejny krok; zgłoszenie nie oznacza jeszcze zlecenia sprawy adwokatowi. Poniższe linki stanowią źródła informacji prawnych.
UWV · Zelf ontslag nemen ↗UWV ↗Rijksoverheid ↗Źródła mogą być po niderlandzku. Ogólne informacje o prawie holenderskim, nie indywidualna porada.