Zwolnienie podczas choroby w Holandii
Choroba zwykle daje ochronę przed wypowiedzeniem, ale nie wyklucza każdego zakończenia pracy. Rozróżnij zwolnienie, upływ umowy terminowej i propozycję VSO.
Ten temat w innym języku
1. Sprawdź fakty
Zapisz pierwszy dzień choroby i koniec umowy. Zachowaj pisma pracodawcy, lekarza zakładowego i UWV. Przez pierwsze dwa lata choroby zasadniczo obowiązuje zakaz wypowiedzenia, z wyjątkami.
2. Podejmij działanie
Umowa terminowa może wygasnąć mimo choroby. Ustal zgłoszenie choroby przy zakończeniu pracy i dalsze świadczenia z UWV. Nadal przestrzegaj obowiązujących zasad zgłaszania choroby i reintegracji.
3. Jeśli problem trwa
Nie rezygnuj z pracy ani nie podpisuj VSO podczas choroby bez indywidualnej porady. Po otrzymaniu zwolnienia lub pisma sądowego działaj szybko, ponieważ terminy zaskarżenia mogą być krótkie. Polskie zasady nie zastępują prawa holenderskiego.
Przygotuj dokumenty
- Umowa i daty choroby
- Zwolnienie lub VSO
- Pisma lekarza zakładowego i UWV
Zadaj pytanie — Juridisch Antwoord
Opisz, co i kiedy się wydarzyło oraz jakie dokumenty otrzymałeś. Nie podawaj nazwisk, adresów ani numerów identyfikacyjnych.
Zadaj pytanieŹródła i dalsza pomoc
O indywidualną pomoc zapytaj ubezpieczyciela ochrony prawnej, związek zawodowy lub Het Juridisch Loket. Przed zleceniem sprawy prawnikowi ustal język i koszty. Nie podawaj nazwisk ani prywatnych dokumentów na czacie.
UWV ↗Rijksoverheid ↗Het Juridisch Loket ↗Źródła mogą być po niderlandzku. Ogólne informacje o prawie holenderskim, nie indywidualna porada. Aktualizacja: 11 września 2026 r.