Fesih halinde hangi bildirim süresi geçerlidir?
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
Süre, kimin feshettiğine, sözleşmenize, hizmet süresine ve toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesindeki olası düzenlemelere bağlıdır.
Hollanda hukuku hakkında genel bilgi · Kontrol tarihi · Nasıl çalışıyoruz
Kişisel başlangıç planınız
Bu üç adımla başlayın. Durumunuza uyan açıklamayı açın ve ardından kontrol listenizi tamamlayın.
Kontrol listesine ve hazırlığa git
Bu plan hazırlanmanıza yardımcı olur ve hiçbir şeyi otomatik olarak kaydetmez. Bireysel hukuki değerlendirme değildir ve süreleri takip etmez.
Bu sayfada
İşverenin bildirim süresi
Belirsiz süreli sözleşmede, işveren için yasal süre normalde beş yıldan az hizmette bir ay, beş ila on yıl arasında iki ay, on ila on beş yıl arasında üç ay ve on beş yıldan itibaren dört aydır.
Çalışanın bildirim süresi
Belirsiz süreli sözleşmesi olan bir çalışan için yasal süre normalde bir takvim ayıdır. Yazılı sözleşme veya toplu iş sözleşmesi düzenlemeleri, yasal sınırlar içinde bundan farklı olabilir.
Bitiş tarihi ve prosedür süresi
Fesih çoğu zaman ay sonu itibarıyla yapılır. UWV prosedüründen sonra, belirli koşullarda prosedür süresi düşülebilir; ancak genellikle en az bir ay kalır.
Sıfır saatli sözleşmeden ayrılma: her zaman bir ay değil
Sıfır saatli sözleşmede çalışanın ihbar süresi kural olarak çağrı süresiyle aynıdır: dört takvim günü. Cao çağrı süresini en az bir güne indirebilir; kısa süre istifa bildiriminiz için de geçerli olabilir. Bazı mevsimlik işlerde özel cao kuralları bulunabilir. Bu istisnayı her min-max veya esnek sözleşmeye otomatik uygulamayın. Önce sözleşmenin geçici mi süresiz mi olduğunu kontrol edin. Geçici sıfır saatli sözleşmede olağan erken fesih, yazılı olarak kararlaştırılmış olmalıdır; kısa süre tek başına erken fesih hakkı yaratmaz. Şartı, cao metnini ve gönderim/alınma kanıtını saklayın. İstifa mektubundan önce somut bitiş tarihini kontrol edin. İstifa ücret ve ödeneği etkileyebilir.
Vardiya iptali iş sözleşmesini bitirmek değildir
Çağrı süresi işin teklifini veya iptalini de düzenler. İşveren geçerli süre içinde çağrıyı iptal eder ya da saatleri değiştirirse ilk saatlerin ücreti yine borç olabilir. İlk çizelgeyi ve değişikliği saklayın. Bu ücret sorunu istifanızdan ayrıdır; gerekirse ayrı inceleme isteyin.
Kontrol listeniz
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 6 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
Belirsiz veya belirli süreli sözleşme
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 6 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- Belirsiz veya belirli süreli sözleşme
- Başlangıç tarihi ve öngörülen bitiş tarihi
- İş sözleşmesindeki fesih hükmü
- Uygulanabilir toplu iş sözleşmesi
- Kimin feshettiği ve hangi fesih yolunun izlendiği
- Çağrı sözleşmesi türü, süre, yazılı erken fesih şartı, cao çağrı süresi ve hedef son gün
Sık sorulan sorular
Bir ay her zaman tam olarak otuz gün müdür?
Hayır. Genellikle bir takvim ayı ve ay sonu itibarıyla fesih söz konusudur. Sözleşmenizi ve toplu iş sözleşmenizi kontrol edin.
İşverenim daha kısa bir süre kararlaştırabilir mi?
Farklı düzenlemeler kurallara tabidir. Geçerli olduğunu varsaymadan önce farklı bir sözleşme hükmünü kontrol ettirin.