Hollanda’da istifamı geri çekebilir miyim?
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
Hollanda hukukunda kendi istifanız için genel bir yasal düşünme süresi yoktur. İşvereninizden gecikmeden yazılı olarak istifanızı geri almayı kabul etmesini isteyin. Beyanınızın hukuken istifa sayılıp sayılmadığı, içeriğe ve koşullara da bağlıdır.
Bu sayfada
1. Belgenin türünü kontrol edin
İstifa etmek, yazılı bir iş sözleşmesini sona erdirme anlaşması (VSO) imzalamaktan farklıdır. VSO için kural olarak 14 günlük düşünme süresi vardır; işveren bu hakkı belirtmemişse süre üç haftadır. Bu süreyi kendi istifanıza uygulamayın. Belgenin tamamını ve alındığı tarihi saklayın.
2. Öfke, baskı ve niyet
İstifa, iş ilişkisini bitirmeye yönelik açık ve kesin bir beyan gerektirir. Koşullara göre işveren gerçek niyetinizi araştırmalı ve sonuçları açıklamalıdır. Duygusal olmak istifayı otomatik olarak geçersiz kılmaz. 2022 tarihli bir geçici hukuki koruma kararında mahkeme, e-postanın bağlamını ve çalışanın işe devam etmesini dikkate aldı. Sizin durumunuz farklı olabilir.
3. Şimdi ne yapmalısınız?
Ne demek istediğinizi ve neden beyanınıza geri döndüğünüzü hemen yazılı olarak açıklayın. Çalışmaya devam etme veya işe dönme koşullarının yazılı onayını isteyin. Yanıtları saklayın; ret, baskı veya belirsizlik varsa gecikmeden iş hukuku yardımı alın. Kendiliğinizden çalışmayı bırakmayın; hastalık veya güvensiz koşulları ayrıca görüşün. Geri çekme talebi işinizi korumayı garanti etmez.
Pişman olmak yeterli mi?
Hayır. Bilinçli ve açık bir istifa, yalnızca pişmanlık nedeniyle tek taraflı geri alınamaz. İşverenin onayını isteyin. İstifa niyetiniz yoksa beyanın, koşulların ve işveren yanıtının değerlendirilmesini sağlayın.
Hazırlanacak belgeler
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 5 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
İstifa mesajının tamamı veya imzalı anlaşma
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 5 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- İstifa mesajının tamamı veya imzalı anlaşma
- Gönderim ve alınma tarihi ile yöntemi
- Niyetiniz ve mesaj öncesi ve sonrası olaylar
- İşveren yanıtı ve çalışmaya devam etme düzenlemeleri
- Sözleşme, toplu iş sözleşmesi ve düşünülen bitiş tarihi
Kaynaklar
Kişisel yardıma mı ihtiyacınız var? Sohbetimiz üzerinden avukat talep edin. Sonraki adımı açıklarız; başvuru henüz bir avukata vekâlet vermek anlamına gelmez. Aşağıdaki bağlantılar hukuki bilgilerin kaynaklarıdır.
UWV · Zelf ontslag nemen ↗Rijksoverheid · Bedenktijd ↗Rechtspraak · ECLI:NL:RBNHO:2022:11901 ↗Kaynaklar Hollandaca olabilir. Hollanda hukuku hakkında genel bilgi; kişisel hukuki danışmanlık değildir.