İşvereninizle uyuşmazlık: konumunuzu koruyun
Hangi konuda yardım istersiniz?
Bir uyuşmazlıkta uzlaşma sözleşmesini, işten çıkarma mektubunu veya borç ikrarını hemen imzalamayın. Düşünme süresi isteyin ve sonuçları önce kontrol ettirin.
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
Performans, çalışma saatleri, hastalık veya işten çıkarma konusundaki bir anlaşmazlık hızla büyüyebilir. Olayların ve anlaşmaların kanıtlanabilir olmasını sağlayın ve profesyonel iletişimi sürdürün.
Hollanda hukuku hakkında genel bilgi · Kontrol tarihi · Nasıl çalışıyoruz
Bu sayfada
Olgusal bir zaman çizelgesi oluşturun
E-postaları, görüşme tutanaklarını, değerlendirmeleri, çalışma çizelgelerini ve WhatsApp mesajlarını saklayın. Sözlü anlaşmaları kısa bir e-postayla teyit edin ve olgusal yanlışlıkları suçlama veya spekülasyon olmadan düzeltin.
Makul talimatlara uymaya devam edin
Bir uyuşmazlık genellikle sizi iş yükümlülüklerinizden kurtarmaz. Bir hekim aksini tavsiye etmedikçe randevulara katılın ve ulaşılabilir kalın. Belirsiz talimatların yazılı olarak teyit edilmesini isteyin.
Hastalık ve uyuşmazlık aynı şey değildir
Tıbbi şikâyetler nedeniyle çalışamıyorsanız, devamsızlık protokolüne göre hastalık bildirimi yapın. İşyeri hekimi çalışabilirliği değerlendirir. Salt bir uyuşmazlıkta görüşme, rehberlik veya arabuluculuk daha uygun olabilir.
Güvensiz çalışma koşullarını nereye bildiririm?
Somut güvenlik sorununu işverene ve gerekirse OR'ye iletin. Çözülmezse iş sağlığı hizmetinden veya güvenlik uzmanından görüş alın. Süren ihlal Nederlandse Arbeidsinspectie'ye bildirilebilir. Yer, risk, tarih ve önceki bildirimleri kaydedin. Genel iş uyuşmazlığı ile güvenlik bildirimi farklı yollardır; doğrudan tehlikede hemen korunma gerekir.
İşyerinde ayrımcılıkta ne yapabilirim?
Söylenenleri veya yapılanları, tarihi ve hangi kişisel özelliğin etkili olabileceğini kaydedin. Uygunsa kurum içi şikâyet, OR, sendika veya ayrımcılıkla mücadele hizmetini kullanın. College voor de Rechten van de Mens eşitsiz muameleyi değerlendirebilir; görüşü hukuken bağlayıcı değildir. Önce College'a gitmeden doğrudan mahkemeye başvurabilirsiniz. Fesih ve diğer dava sürelerini ayrıca kontrol ettirin; şikâyet bunları otomatik uzatmaz.
Kontrol listeniz
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 5 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve personel yönetmeliği
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 5 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve personel yönetmeliği
- Önemli olayların kronolojik özeti
- E-postalar, değerlendirmeler ve görüşme tutanakları
- Sorunu çözmek için somut öneriler
- Olası davet, uyarı veya fesih önerisi
Sık sorulan sorular
İşverenimle yaptığım görüşmeyi kaydedebilir miyim?
Bizzat katıldığınız bir görüşmeyi birçok durumda kaydedebilirsiniz. Kaydın kullanımı ve yayılması ayrı gizlilik ve delil sorunları doğurabilir; tercihen ayrıca yazılı bir tutanak da hazırlayın.
Arabuluculuğu kabul etmek zorunda mıyım?
Arabuluculuk gönüllüdür, ancak makul bir çözüme yapıcı biçimde katkıda bulunmak akıllıca olabilir. Önceden bağımsızlık, masraflar ve gizlilik hakkında bilgi isteyin.