Quand ai-je droit à un congé de soins court ou long?
Sur quel point souhaitez-vous de l’aide ?
Explications détaillées, liste et sources
Vous êtes salarié aux Pays-Bas et devez vous occuper d'un proche? Le zorgverlof peut être adapté. Conditions, heures et rémunération dépendent du type de congé. Vérifiez d'abord la convention collective et les accords collectifs internes, qui peuvent déroger aux règles légales de base.
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1. Pour qui puis-je prendre ce congé?
Il peut s'agir du partenaire, d'un enfant, parent, grand-parent, petit-enfant, frère ou sœur, d'un membre du foyer ou d'une personne ayant avec vous un lien social approprié. Le congé court exige des soins nécessaires que vous seul pouvez assurer dans les circonstances. Les soins à un proche à l'étranger ne sont pas exclus. Notez qui a besoin d'aide, quand et pourquoi votre présence est nécessaire. Pour les enfants, cela comprend votre enfant ou enfant adopté, celui de votre conjoint ou partenaire enregistré, celui de votre partenaire avec qui vous vivez, ou un enfant accueilli en famille d'accueil inscrit à la même adresse que vous dans le registre néerlandais BRP.
2. Quel type de congé convient?
Le congé court couvre les soins nécessaires en cas de maladie. Le congé long peut concerner une maladie mettant la vie en danger; il peut aussi concerner une maladie prolongée ou une dépendance si les soins sont nécessaires et si vous seul pouvez les assurer. Pour récupérer immédiatement un enfant soudainement malade, un congé d'urgence peut d'abord convenir. Distinguez l'urgence des soins ultérieurs.
3. Combien d'heures sont disponibles?
Le plafond légal sur douze mois est de deux fois les heures hebdomadaires contractuelles pour le congé court et six fois pour le long. Un contrat de 24 heures donne ainsi 48 et 144 heures. Pour le congé court, les douze mois commencent au premier jour pris, pas automatiquement au 1er janvier. Comptabilisez les heures antérieures. Les accords collectifs, notamment avec la représentation du personnel, peuvent aussi être moins favorables.
4. Quel salaire et quels congés annuels?
Le congé court donne en principe au moins 70% du salaire, sans descendre sous le minimum légal applicable. Le congé long est en principe non rémunéré; les règles collectives peuvent différer. Les droits légaux aux congés annuels continuent à s'accumuler et ne peuvent être déduits pour ces soins. Demandez une simulation au service paie. Vérifiez les conséquences sur la retraite et les aides liées aux revenus et actualisez au besoin votre estimation de revenus.
5. Comment signaler ou demander le congé?
Signalez le congé court dès que possible avec, de préférence, sa durée prévue et vos coordonnées. Demandez le congé long par écrit au moins deux semaines avant, avec dates et répartition des heures. L'employeur peut demander des informations appropriées pour évaluer le droit; n'envoyez pas spontanément un dossier médical complet. Gardez demande et réponse. Le modèle ci-dessous n'est pas envoyé automatiquement.
6. Que faire en cas de refus ou de changement?
Un refus exige un intérêt grave de l'entreprise ou du service; de simples difficultés de planning ne suffisent pas automatiquement. L'employeur peut intervenir immédiatement après le signalement du congé court, mais pas l'arrêter plus tard. Il ne peut pas non plus arrêter un congé long commencé. Demandez des motifs écrits précis et contactez RH, syndicat ou conseil juridique. Si vous tombez malade, discutez de la fin du congé; le chômage y met fin immédiatement.
Rijksoverheid — zorgverlof aanvragen ↗
Modèle: signaler ou demander un congé de soins
Choisissez un type et complétez les faits. Signalez immédiatement une urgence. Ce modèle n'est ni une autorisation ni un envoi; ne joignez pas de dossier médical complet.
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Dois-je prendre des congés annuels pour mon enfant malade?
Pas automatiquement. Un congé d'urgence peut couvrir la récupération immédiate, puis un congé court les soins nécessaires. Vérifiez qui peut assurer les soins et la convention applicable. Le zorgverlof ne peut être déduit des congés annuels légaux.
Documents à préparer
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Contrat et heures hebdomadaires
Ce récapitulatif suit vos propres réponses. Il ne détermine pas vos droits et ne garantit pas que votre dossier est complet.
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Votre chronologie et vos justificatifs
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Notez les faits, leur date, la réponse reçue et où retrouver le courrier, message ou photo. Signalez les dates incertaines.
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Pour chaque événement, notez la date, les faits et où retrouver les preuves. Exemple : 3 octobre — lettre reçue — dossier de correspondance.
Décrivez la solution souhaitée, par exemple une explication d’une retenue et le remboursement du solde.
Par exemple : quel document manque, qui peut le fournir et quelle démarche faire en premier ?
Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
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- Besoin de soins et votre rôle
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- Calcul du salaire et effets sur les aides
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Rijksoverheid — zorgverlof aanvragen ↗Rijksoverheid — duur zorgverlof ↗Rijksoverheid — loon en vakantie ↗Rijksoverheid — ziek kind ↗Les sources peuvent être en néerlandais. Informations générales sur le droit néerlandais, pas de conseil individuel.