Коли я маю право на коротку або тривалу відпустку для догляду?
У чому вам потрібна допомога?
Докладне пояснення, перелік і джерела
Якщо ви найманий працівник у Нідерландах і мусите доглядати близьку людину, може підійти zorgverlof. Умови, години та оплата залежать від виду відпустки. Спочатку перевірте колективний договір і колективні правила підприємства: вони можуть відрізнятися від законодавчої основи.
На цій сторінці
1. За ким можна доглядати?
Це може бути партнер, дитина, батьки, дідусь чи бабуся, онук, брат чи сестра, член домогосподарства або людина з відповідним соціальним зв'язком. Коротка відпустка потребує необхідного догляду, який за конкретних обставин можете забезпечити лише ви. Догляд за близьким за кордоном не виключений. Запишіть, кому, коли й чому потрібна саме ваша допомога. Щодо дітей це ваша власна чи усиновлена дитина, дитина чоловіка/дружини або зареєстрованого партнера, дитина партнера, з яким ви проживаєте, або прийомна дитина, зареєстрована в нідерландському BRP за тією самою адресою, що й ви.
2. Який вид відпустки підходить?
Коротка відпустка призначена для необхідного догляду під час хвороби. Тривала можлива при хворобі, що загрожує життю, а також при тривалій хворобі чи потребі в допомозі, якщо догляд необхідний і лише ви можете його забезпечити. Щоб негайно забрати дитину, яка раптово захворіла, спочатку може підійти екстрена відпустка. Відокремте термінову дію від подальшого догляду.
3. Скільки годин належить?
Законодавча межа за дванадцять місяців — подвійна договірна тижнева тривалість роботи для короткої відпустки й шестикратна для тривалої. При 24 годинах це 48 і 144 години. Період короткої відпустки починається з першого дня її використання, не автоматично 1 січня. Врахуйте попередні години. Колективний договір та угоди з представниками працівників можуть містити й менш вигідні правила.
4. Чи буде оплата і накопичення щорічної відпустки?
При короткій відпустці основне правило — щонайменше 70% зарплати, але не нижче застосовного мінімуму. Тривала зазвичай неоплачувана; колективні правила можуть відрізнятися. Законодавчі дні щорічної відпустки продовжують накопичуватися й не можуть списуватися за догляд. Попросіть бухгалтерію зробити розрахунок. Перевірте вплив на пенсію та допомоги, залежні від доходу, й за потреби оновіть прогноз доходу.
5. Як повідомити або подати заяву?
Повідомте про коротку відпустку якомога швидше, бажано зазначивши очікувану тривалість і контакти. Тривалу просіть письмово щонайменше за два тижні з датами та розподілом годин. Роботодавець може вимагати відповідні відомості для оцінки права; не надсилайте самостійно повну медичну справу. Збережіть заяву й відповідь. Наведений нижче шаблон не надсилається автоматично.
6. Що робити при відмові або зміні обставин?
Відмова потребує вагомого інтересу підприємства чи служби; звичайних труднощів графіка автоматично недостатньо. Роботодавець може втрутитися одразу після повідомлення про коротку відпустку, але потім не може її зупинити. Розпочату тривалу відпустку також не може припинити. Попросіть конкретні письмові причини й зверніться до кадрів, профспілки або юриста. Якщо захворієте самі, обговоріть завершення відпустки; безробіття припиняє її негайно.
Rijksoverheid — zorgverlof aanvragen ↗
Шаблон: повідомлення або заява про відпустку для догляду
Оберіть один вид і заповніть факти. При терміновості повідомте негайно. Шаблон не є дозволом і нічого не надсилає; не додавайте повну медичну справу.
Відредагуйте чернеткуWord
Зміни залишаються на цій сторінці й не зберігаються та не надсилаються автоматично. Заповніть усі поля в дужках.
Чи треба брати щорічну відпустку для хворої дитини?
Не автоматично. Для негайного забирання може підійти екстрена відпустка, для необхідного подальшого догляду — коротка відпустка для догляду. Перевірте, хто може доглядати та який колективний договір діє. Zorgverlof не списується із законодавчих днів щорічної відпустки.
Підготуйте документи
Підготуйте наступний крокЗаповнити та зберегти · Word
Позначте перевірене або зібране. Запишіть, чого бракує, і візьміть огляд на зустріч.
Без збереження в Моєму огляді: Введені дані залишаються лише на цьому екрані. Завантажте їх перед виходом: закриття або оновлення їх видаляє. Не вводьте ідентифікаційні номери, паролі чи зайві особисті дані.
Що вам ще потрібно для наступного кроку?
Пункт 1 / 6 · На якому етапі ви з цим пунктом?
Трудовий договір і тижневі години
Цей огляд ґрунтується на ваших відповідях. Він не визначає ваші права й не гарантує повноти документів.
Ваш вибір залишається тут. Зберегти або завантажити його можна кнопками нижче.
Переглянути всі дані, нотатки та хронологію
Хронологія та докази
Запишіть події й контакти та місце зберігання доказів. Завантажувати файли не потрібно.
Що записати в хронології?
Зазначте подію, дату, отриману відповідь і місце зберігання листа, повідомлення чи фото. Позначте неточні дати.
Чи надсилаються докази?
Ні. Ви лише зазначаєте місце зберігання. Файли не завантажуються й не надсилаються автоматично.
Як зберегти хронологію?
Дані не зберігаються автоматично. Виберіть Зберегти й продовжити пізніше, щоб зберегти підготовку разом із хронологією в Моєму огляді. Дочекайтеся підтвердження й зберігайте нові зміни повторно. Файл Word можна завантажити й без облікового запису.
До 20 подій. Виберіть іншу позицію події, щоб змінити порядок.
0 / 6 · Перевірено або зібрано
Для кожної події запишіть дату, обставини й місце зберігання доказу. Приклад: 3 жовтня — отримано лист — папка листування.
Опишіть бажане рішення, наприклад пояснення утримання і повернення залишку суми.
Наприклад: якого документа бракує, хто може його надати і що зробити спочатку?
Перепишіть дату та її джерело. Якщо строк невідомий, зазначте це й одразу перевірте. Інструмент не обчислює та не відстежує строки.
Після розмови
Це ваші власні нотатки. Підтвердьте домовленості з іншою особою; ці нотатки не доводять її згоди.
Це ваша підготовка, а не подана заява, оскарження чи юридично перевірений документ. Позначка показує лише ваш поступ. Перевірте процедуру та строк в оригіналі листа.
Зберегти й продовжити пізніше
Очистити дані
Спочатку завантажте те, що хочете зберегти. Видалення не можна скасувати.
- Трудовий договір і тижневі години
- Колективний договір і правила відпустки
- Потреба в догляді й ваша роль
- Дати та вже використані години
- Розрахунок оплати й наслідки для допомог
- Повідомлення або письмова заява та відповідь
Зв’язок з адвокатом
Чат та інформація доступні без номера телефону. Для запиту потрібні номер телефону, підтверджена електронна адреса та бажання спілкуватися телефоном. Наша команда оцінює, який партнер відповідає вашому запиту. Дані передаються лише за описаною процедурою згоди. Пошук партнера та прийняття справи не гарантовані.
Переглянути поточну процедуруДжерела
Потрібна індивідуальна допомога? Подайте запит на адвоката через наш чат. Ми пояснимо наступний крок; запит ще не означає укладення договору з адвокатом. Наведені нижче посилання підтверджують правову інформацію.
Rijksoverheid — zorgverlof aanvragen ↗Rijksoverheid — duur zorgverlof ↗Rijksoverheid — loon en vakantie ↗Rijksoverheid — ziek kind ↗Джерела можуть бути нідерландською. Загальні відомості про право Нідерландів, не індивідуальна порада.