Quelle convention collective s’applique à mon travail ?
Sur quel point souhaitez-vous de l’aide ?
Explications détaillées, liste et sources
La convention néerlandaise (cao) applicable dépend de l’employeur, de son champ, de la période et du contrat. Le seul intitulé du poste ou l’absence de cao dans le contrat ne tranche pas la question. Rassemblez les documents et demandez une explication motivée.
Sur cette page
- Vérifier contrat et employeur
- Comparer le champ d’application
- Vérifier la base juridique
- Vérifier la bonne période
- Comparer la condition précise
- Demander explications et aide
- Un jour férié donne-t-il congé ou majoration ?
- Quelles dates officielles vérifier ?
- Pas de cao dans mon contrat : aucun ne s’applique ?
- Documents à préparer
- Sources
1. Vérifier contrat et employeur
Retrouvez contrat, annexes, règlement du personnel et fiche de paie. Notez l’employeur juridique, vos tâches et la période concernée. Demandez aux RH quelle version est appliquée ; les salariés peuvent consulter le cao applicable.
2. Comparer le champ d’application
Vérifiez les entreprises et salariés couverts. Les activités réelles et exclusions comptent. Un intitulé de poste ou de secteur ne suffit pas. En intérim, l’employeur est généralement l’agence : n’appliquez pas automatiquement le cao de l’entreprise utilisatrice.
3. Vérifier la base juridique
Un cao peut s’appliquer si l’employeur en est partie, appartient à une organisation patronale signataire ou si des dispositions sont déclarées obligatoires pour le secteur (AVV). Un renvoi contractuel peut aussi compter. Faites vérifier la base en cas de doute.
4. Vérifier la bonne période
Contrôlez la durée du cao et la période AVV pour la date concernée. Un renvoi contractuel couvre-t-il les versions suivantes ? L’expiration ne supprime pas automatiquement toutes les dispositions. Effets persistants, dispenses et conventions concurrentes nécessitent une analyse distincte.
5. Comparer la condition précise
Précisez la clause : salaire, heures supplémentaires ou préavis, par exemple. Vérifiez s’il s’agit d’un régime minimal ou standard avant d’y déroger. Sans cao, les droits légaux subsistent. Cette préparation ne calcule pas une créance salariale et ne tranche pas une clause particulière.
6. Demander explications et aide
Demandez par écrit nom, version, fondement et clause applicable. Gardez la réponse. Les parties au cao, un syndicat ou le secrétariat peuvent expliquer son champ ; le ministère ne vous attribue pas individuellement un cao. En cas de litige, cherchez une aide juridique adaptée. Notre préparation n’envoie rien et ne suspend aucun autre délai.
7. Un jour férié donne-t-il congé ou majoration ?
Un jour férié officiel n’est pas automatiquement chômé. Cao, contrat ou règlement déterminent repos et majoration ; travailler de nuit ou le week-end ne crée pas non plus à lui seul un supplément légal. Le Vendredi saint reste travaillé chez beaucoup d’employeurs. Beaucoup de salariés sont libres le lundi de Pâques, à l’Ascension, le lundi de Pentecôte et à la Fête du Roi ; les fonctionnaires ont aussi des exceptions selon la fonction, notamment police, défense et hôpitaux universitaires. La Libération est officielle chaque année, mais le5mai n’est pas automatiquement chômé légalement. Demandez clause exacte et planning. Une école fermée ne donne pas automatiquement congé aux parents : vérifiez son calendrier séparément.
Rijksoverheid — heb-ik-recht-op-extra-loon-als-ik-s-nachts-in-het-weekend-of-op-een-feestdag-werk ↗
Rijksoverheid — is-tweede-pinksterdag-een-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — goede-vrijdag-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — is-tweede-paasdag-een-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — officiele-feestdagen ↗
Rijksoverheid — hemelvaartsdag-vrije-dag ↗
8. Quelles dates officielles vérifier ?
2026 : Nouvel An1janvier ; Vendredi saint3avril ; Pâques5–6avril ; Fête du Roi27avril ; Libération5mai ; Ascension14mai ; Pentecôte24–25mai ; Noël25–26décembre. 2027 : Nouvel An1janvier ; Vendredi saint26mars ; Pâques28–29mars ; Fête du Roi27avril ; Libération5mai ; Ascension6mai ; Pentecôte16–17mai ; Noël25–26décembre. Si le27avril tombe dimanche, la Fête du Roi se célèbre samedi. Pour un paiement ou une réponse juridique, vérifiez séparément si le délai applicable est réellement prolongé ; ne le déduisez pas de votre jour de repos.
Rijksoverheid — heb-ik-recht-op-extra-loon-als-ik-s-nachts-in-het-weekend-of-op-een-feestdag-werk ↗
Rijksoverheid — is-tweede-pinksterdag-een-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — goede-vrijdag-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — is-tweede-paasdag-een-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — officiele-feestdagen ↗
Rijksoverheid — hemelvaartsdag-vrije-dag ↗
Projet de demande sur le cao applicable
Complétez et envoyez vous-même aux RH ou à l’employeur. Il s’agit d’une demande d’information, pas d’une réclamation salariale ou procédure formelle.
Modifier le brouillonWord
Vos modifications restent sur cette page et ne sont ni enregistrées ni envoyées automatiquement. Complétez tous les champs entre crochets.
Pas de cao dans mon contrat : aucun ne s’applique ?
Pas nécessairement. Vérifiez aussi les obligations de l’employeur, le champ et une éventuelle AVV à la bonne période. Demandez une explication ; un résultat de recherche ne détermine pas votre cao.
Documents à préparer
Préparez la suiteRemplir et conserver · Word
Cochez ce que vous avez vérifié ou réuni. Notez les éléments manquants et emportez votre récapitulatif à un rendez-vous.
Sans enregistrement dans Mon espace : Vos saisies restent uniquement sur cet écran. Téléchargez avant de quitter ; fermer ou recharger les efface. Ne saisissez ni numéro d’identification, ni mot de passe, ni données personnelles inutiles.
Que vous manque-t-il pour la prochaine étape ?
Point 1 / 6 · Où en êtes-vous sur ce point ?
Contrat et annexes
Ce récapitulatif suit vos propres réponses. Il ne détermine pas vos droits et ne garantit pas que votre dossier est complet.
Vos choix restent ici. Vous pouvez les enregistrer ou les télécharger avec les boutons ci-dessous.
Voir toutes les données, notes et la chronologie
Votre chronologie et vos justificatifs
Listez les événements et les échanges ainsi que l’emplacement des justificatifs. Aucun envoi de fichier n’est nécessaire.
Que mettre dans la chronologie ?
Notez les faits, leur date, la réponse reçue et où retrouver le courrier, message ou photo. Signalez les dates incertaines.
Mes justificatifs sont-ils envoyés ?
Non. Vous indiquez seulement leur emplacement. Aucun fichier n’est téléversé ni envoyé automatiquement.
Comment enregistrer ma chronologie ?
Vos saisies ne sont pas enregistrées automatiquement. Choisissez Enregistrer et reprendre plus tard pour conserver cette préparation et sa chronologie dans Mon espace. Attendez la confirmation et enregistrez à nouveau les modifications. Le téléchargement Word est aussi possible sans compte.
20 événements maximum. Choisissez une autre position pour un événement afin de modifier l’ordre.
0 / 6 · Vérifié ou réuni
Pour chaque événement, notez la date, les faits et où retrouver les preuves. Exemple : 3 octobre — lettre reçue — dossier de correspondance.
Décrivez la solution souhaitée, par exemple une explication d’une retenue et le remboursement du solde.
Par exemple : quel document manque, qui peut le fournir et quelle démarche faire en premier ?
Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
Enregistrer et reprendre plus tard
Effacer les saisies
Téléchargez d’abord ce que vous souhaitez garder. L’effacement est irréversible.
- Contrat et annexes
- Employeur juridique et activités
- Tâches et type de contrat
- Période concernée
- Version, champ et période AVV
- Clause contestée et réponse
Contacter un avocat
Le chat et les informations sont accessibles sans numéro de téléphone. Une demande nécessite un numéro de téléphone, une adresse e-mail confirmée et votre souhait d’un contact téléphonique. Notre équipe évalue quel partenaire convient à votre demande. Les données sont partagées uniquement selon la procédure de consentement décrite. La mise en relation et la prise en charge ne sont pas garanties.
Consulter la procédure actuelleSources
Besoin d’une aide personnelle ? Demandez un avocat via notre chat. Nous expliquons la prochaine étape ; une demande ne constitue pas encore un mandat. Les liens ci-dessous étayent les informations juridiques.
Rijksoverheid · Cao toepasselijkheid ↗Rijksoverheid · Werkingssfeer en contractverwijzing ↗Ondernemersplein · Cao volgen ↗Rijksoverheid · Wat is een cao ↗Rijksoverheid — heb-ik-recht-op-extra-loon-als-ik-s-nachts-in-het-weekend-of-op-een-feestdag-werk ↗Rijksoverheid — is-tweede-pinksterdag-een-vrije-dag ↗Rijksoverheid — goede-vrijdag-vrije-dag ↗Rijksoverheid — is-tweede-paasdag-een-vrije-dag ↗Rijksoverheid — officiele-feestdagen ↗Rijksoverheid — hemelvaartsdag-vrije-dag ↗Rijksoverheid — koningsdag-27-april-vrije-dag ↗Rijksoverheid — bevrijdingsdag-5-mei-vrije-dag ↗Les sources peuvent être en néerlandais. Informations générales sur le droit néerlandais, pas de conseil individuel.