Wanneer heb ik recht op kortdurend of langdurend zorgverlof?
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Werkt u in loondienst en moet u een naaste verzorgen? Zorgverlof kan uitkomst bieden. De voorwaarden, beschikbare uren en betaling verschillen per soort verlof. Controleer eerst uw cao en eventuele collectieve regeling: die kunnen van de wettelijke hoofdregels afwijken.
Concept: zorgverlof melden of aanvragen
Kies één verlofsoort en vul de feiten in. Bij spoed eerst direct melden. Dit concept is geen goedkeuring en wordt niet verzonden; voeg geen volledig medisch dossier toe.
Bewerk uw conceptWord
Uw wijzigingen blijven in deze pagina en worden niet automatisch opgeslagen of verstuurd. Vul alle blokhaken aan.
Op deze pagina
Voor wie kan ik zorgverlof nemen?
Het kan gaan om uw partner, kind, ouders, grootouders, kleinkinderen, broer of zus, een huisgenoot of iemand met wie u een passende sociale band heeft. Kortdurend verlof vereist noodzakelijke verzorging waarvoor u, gezien de omstandigheden, de aangewezen enige beschikbare verzorger bent. Zorg voor een naaste in het buitenland is niet uitgesloten. Noteer wie hulp nodig heeft, wanneer en waarom u die moet geven. Bij kinderen gaat het om uw eigen of adoptiekind, het kind van uw echtgenoot of geregistreerde partner, het kind van uw samenwonende partner, of een pleegkind dat in de BRP op hetzelfde adres als u staat ingeschreven.
Welk verlof past bij mijn situatie?
Kortdurend zorgverlof is voor noodzakelijke verzorging bij ziekte. Langdurend verlof kan bij levensbedreigende ziekte; daarnaast bij langdurige ziekte of hulpbehoevendheid als de zorg noodzakelijk is en alleen u die kunt geven. Voor een plotseling ziek kind dat u direct moet ophalen kan eerst calamiteitenverlof passen. Maak onderscheid tussen de acute oplossing en de daaropvolgende verzorging; het zijn niet automatisch dezelfde verlofuren.
Hoeveel uren krijg ik?
Wettelijk is het maximum per twaalf maanden voor kortdurend verlof tweemaal en voor langdurend verlof zesmaal uw afgesproken wekelijkse arbeidsduur. Bij 24 contracturen is dat 48 respectievelijk 144 uur. De twaalfmaandsperiode voor kortdurend verlof begint bij de eerste verlofdag, niet automatisch op 1 januari. Houd eerdere opnames bij. Controleer cao of afspraken met ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging: collectieve afwijkingen kunnen ook nadeliger zijn.
Krijg ik loon en bouw ik vakantie op?
Bij kortdurend verlof is de hoofdregel minstens 70% loon, met het toepasselijke minimumloon als ondergrens. Langdurend verlof is in beginsel onbetaald; een cao of collectieve regeling kan anders bepalen. Wettelijke vakantiedagen blijven aangroeien en mogen niet voor zorgverlof worden afgeboekt. Vraag de loonadministratie vooraf om een berekening. Bekijk ook mogelijke gevolgen voor pensioen en inkomensafhankelijke toeslagen en pas zo nodig uw inkomensschatting aan.
Hoe meld of vraag ik het verlof aan?
Meld kortdurend verlof zo snel mogelijk, bij voorkeur met verwachte duur en bereikbaarheid. Langdurend verlof vraagt u minstens twee weken vooraf schriftelijk aan. Geef begin, eind en spreiding van de uren aan. De werkgever mag passende informatie vragen om het recht te beoordelen; stuur niet uit uzelf een volledig medisch dossier. Bewaar melding, verzoek en reactie. De conceptbrief hieronder is voorbereiding en wordt niet automatisch verzonden.
Wat als mijn werkgever weigert of mijn situatie verandert?
Weigeren kan wegens een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang: gewone roosterlast is niet vanzelf voldoende. Bij kortdurend verlof kan de werkgever direct na de melding ingrijpen; gebeurt dat niet, dan kan hij het niet later alsnog stoppen. Begonnen langdurend verlof kan hij evenmin stoppen. Vraag bij discussie om concrete schriftelijke redenen en schakel HR, vakbond of juridische hulp in. Wordt u zelf ziek, bespreek beëindiging van het zorgverlof; bij werkloosheid stopt het direct.
Rijksoverheid — zorgverlof aanvragen ↗
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 6 · Waar staat u met dit punt?
Arbeidscontract en wekelijkse uren
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 6 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Arbeidscontract en wekelijkse uren
- Cao en collectieve verlofregeling
- Zorgbehoefte en uw rol als verzorger
- Gewenste dagen en eerder opgenomen uren
- Loonberekening en mogelijke toeslaggevolgen
- Melding of schriftelijk verzoek en reactie
Veelgestelde vragen
Moet ik voor mijn zieke kind vakantiedagen opnemen?
Niet automatisch. Bij plotseling ophalen kan calamiteitenverlof passen; voor noodzakelijke verdere verzorging mogelijk kortdurend zorgverlof. Beoordeel wie de zorg kan geven en welke cao geldt. Zorgverlof mag niet van uw wettelijke vakantiedagen worden afgetrokken.
Bronnen en verdere uitleg
Rijksoverheid — zorgverlof aanvragenRijksoverheid — duur zorgverlofRijksoverheid — loon en vakantieRijksoverheid — ziek kindInhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.