Kiedy przysługuje krótko- lub długoterminowy urlop opiekuńczy?
W czym możemy Ci pomóc?
Szczegółowe wyjaśnienia, lista kontrolna i źródła
Pracujesz na umowie o pracę w Holandii i musisz opiekować się bliską osobą? Możliwy jest zorgverlof. Warunki, liczba godzin i wynagrodzenie zależą od rodzaju urlopu. Najpierw sprawdź CAO i uzgodnienia zbiorowe w zakładzie, które mogą odbiegać od zasad ustawowych.
Na tej stronie
- Nad kim mogę sprawować opiekę?
- Który urlop odpowiada sytuacji?
- Ile godzin mi przysługuje?
- Czy dostanę wynagrodzenie i zachowam urlop wypoczynkowy?
- Jak zgłosić urlop lub złożyć wniosek?
- Co przy odmowie lub zmianie sytuacji?
- Czy na opiekę nad chorym dzieckiem muszę brać urlop wypoczynkowy?
- Przygotuj dokumenty
- Źródła
1. Nad kim mogę sprawować opiekę?
Opieka może dotyczyć partnera, dziecka, rodzica, dziadka, wnuka, rodzeństwa, domownika lub osoby, z którą łączy Cię odpowiednia więź społeczna. Krótki urlop wymaga koniecznej opieki, którą w danych okolicznościach tylko Ty możesz zapewnić. Opieka nad bliskim za granicą nie jest wykluczona. Zapisz, kto potrzebuje pomocy, kiedy i dlaczego właśnie Ty musisz jej udzielić. Dotyczy to własnego lub adoptowanego dziecka, dziecka małżonka albo zarejestrowanego partnera, dziecka partnera, z którym mieszkasz, oraz dziecka w pieczy zastępczej wpisanego w holenderskim BRP pod tym samym adresem co Ty.
2. Który urlop odpowiada sytuacji?
Krótki urlop dotyczy koniecznej opieki podczas choroby. Długi jest możliwy przy chorobie zagrażającej życiu, a także przy długotrwałej chorobie lub niesamodzielności, jeżeli opieka jest konieczna i tylko Ty możesz ją zapewnić. Nagłe odebranie chorego dziecka może najpierw uzasadniać urlop nadzwyczajny. Oddziel pilną interwencję od późniejszej opieki: nie są to automatycznie te same godziny urlopu.
3. Ile godzin mi przysługuje?
Ustawowy limit na dwanaście miesięcy to dwukrotność tygodniowych godzin umownych przy krótkim urlopie i sześciokrotność przy długim. Przy 24 godzinach tygodniowo daje to 48 i 144 godziny. Okres krótkiego urlopu zaczyna się w pierwszym dniu jego wykorzystania, nie automatycznie 1 stycznia. Zapisuj wcześniejsze godziny. CAO i uzgodnienia z reprezentacją pracowników mogą przewidywać również mniej korzystne zasady.
4. Czy dostanę wynagrodzenie i zachowam urlop wypoczynkowy?
Przy krótkim urlopie zasadą jest co najmniej 70% wynagrodzenia, nie mniej niż właściwa płaca minimalna. Długi urlop zasadniczo jest bezpłatny; reguły zbiorowe mogą być inne. Nadal nabywasz ustawowe dni urlopu wypoczynkowego i nie wolno ich odliczać za zorgverlof. Poproś dział płac o wyliczenie. Sprawdź wpływ na emeryturę i dodatki zależne od dochodu oraz w razie potrzeby zmień prognozę dochodu.
5. Jak zgłosić urlop lub złożyć wniosek?
Krótki urlop zgłoś jak najszybciej, najlepiej podając przewidywany czas i sposób kontaktu. O długi wystąp pisemnie co najmniej dwa tygodnie wcześniej, podając daty i rozkład godzin. Pracodawca może żądać odpowiednich informacji do oceny prawa; nie wysyłaj samodzielnie całej dokumentacji medycznej. Zachowaj zgłoszenie i odpowiedź. Poniższy wzór nie wysyła niczego automatycznie.
6. Co przy odmowie lub zmianie sytuacji?
Odmowa wymaga poważnego interesu zakładu; zwykłe utrudnienia w grafiku nie wystarczają automatycznie. Przy krótkim urlopie pracodawca może zareagować bezpośrednio po zgłoszeniu, ale później nie może go zatrzymać. Nie może też przerwać rozpoczętego długiego urlopu. Zażądaj konkretnych pisemnych powodów i skontaktuj się z kadrami, związkiem lub prawnikiem. Gdy zachorujesz, omów zakończenie urlopu; bezrobocie kończy go natychmiast.
Rijksoverheid — zorgverlof aanvragen ↗
Wzór: zgłoszenie lub wniosek o zorgverlof
Wybierz jeden rodzaj i uzupełnij fakty. W pilnej sytuacji od razu zgłoś urlop. Wzór nie jest zgodą i niczego nie wysyła; nie dołączaj pełnej dokumentacji medycznej.
Edytuj projektWord
Zmiany pozostają na tej stronie i nie są automatycznie zapisywane ani wysyłane. Uzupełnij wszystkie nawiasy.
Czy na opiekę nad chorym dzieckiem muszę brać urlop wypoczynkowy?
Nie automatycznie. Pilne odebranie dziecka może uzasadniać urlop nadzwyczajny, a konieczna dalsza opieka krótki urlop opiekuńczy. Sprawdź, kto może zapewnić opiekę i jakie CAO obowiązuje. Zorgverlof nie wolno odliczać od ustawowego urlopu wypoczynkowego.
Przygotuj dokumenty
Przygotuj kolejny krokWypełnij i zapisz · Word
Zaznacz, co sprawdzono lub zebrano. Zapisz braki i zabierz zestawienie na rozmowę.
Bez zapisu w Moim przeglądzie: Wpisy pozostają tylko na tym ekranie. Pobierz je przed wyjściem; zamknięcie lub odświeżenie je usuwa. Nie wpisuj numerów identyfikacyjnych, haseł ani zbędnych danych osobowych.
Czego jeszcze potrzebujesz do następnego kroku?
Punkt 1 / 6 · Na jakim etapie jesteś z tym punktem?
Umowa o pracę i godziny tygodniowe
To zestawienie opiera się na Twoich odpowiedziach. Nie ocenia Twoich uprawnień i nie gwarantuje kompletności dokumentacji.
Twoje wybory pozostają tutaj. Możesz je samodzielnie zapisać lub pobrać przyciskami poniżej.
Zobacz wszystkie dane, notatki i oś czasu
Chronologia i dowody
Wpisz wydarzenia i kontakty oraz miejsce przechowywania dowodów. Nie musisz przesyłać plików.
Co wpisać do chronologii?
Zapisz zdarzenie, datę, otrzymaną odpowiedź i miejsce przechowywania pisma, wiadomości lub zdjęcia. Zaznacz niepewne daty.
Czy dowody zostaną wysłane?
Nie. Wpisujesz tylko miejsce ich przechowywania. Pliki nie są przesyłane ani automatycznie wysyłane.
Jak zapisać chronologię?
Wpisy nie zapisują się automatycznie. Wybierz Zapisz i kontynuuj później, aby zapisać przygotowanie wraz z chronologią w Moim przeglądzie. Poczekaj na potwierdzenie i zapisuj nowe zmiany ponownie. Plik Word można pobrać także bez konta.
Maksymalnie 20 wydarzeń. Wybierz inną pozycję wydarzenia, aby zmienić kolejność.
0 / 6 · Sprawdzone lub zebrane
Zapisz datę, zdarzenie i miejsce przechowywania dowodu. Przykład: 3 października — otrzymany list — folder z korespondencją.
Opisz oczekiwane rozwiązanie, np. wyjaśnienie potrącenia i zwrot pozostałej kwoty.
Na przykład: jakiego dokumentu brakuje, kto może go dostarczyć i co zrobić najpierw?
Przepisz datę i jej źródło. Jeśli termin jest nieznany, zaznacz to i sprawdź go niezwłocznie. Narzędzie nie oblicza ani nie pilnuje terminów.
Po rozmowie
To Twoje własne notatki. Potwierdź ustalenia z drugą osobą; notatki nie dowodzą jej zgody.
To Twoje przygotowanie, a nie złożony wniosek, odwołanie ani dokument sprawdzony prawnie. Zaznaczenie oznacza tylko Twój postęp. Sprawdź procedurę i termin w oryginalnym piśmie.
Zapisz i kontynuuj później
Usuń wpisy
Najpierw pobierz to, co chcesz zachować. Usunięcia nie można cofnąć.
- Umowa o pracę i godziny tygodniowe
- CAO i zbiorowe zasady urlopu
- Potrzeba opieki i Twoja rola
- Daty i wykorzystane godziny
- Wyliczenie płacy i wpływ na dodatki
- Zgłoszenie lub pisemny wniosek i odpowiedź
Kontakt z adwokatem
Z czatu i informacji można korzystać bez numeru telefonu. Zgłoszenie będzie wymagało numeru telefonu, potwierdzonego adresu e-mail i chęci rozmowy telefonicznej. Nasz zespół ocenia, który partner odpowiada Twojej sprawie. Dane są udostępniane wyłącznie zgodnie z opisaną procedurą zgody. Znalezienie partnera ani przyjęcie sprawy nie są gwarantowane.
Sprawdź aktualną procedurę zgłoszeniaŹródła
Potrzebujesz indywidualnej pomocy? Poproś o pomoc adwokata przez nasz czat. Wyjaśnimy kolejny krok; zgłoszenie nie oznacza jeszcze zlecenia sprawy adwokatowi. Poniższe linki stanowią źródła informacji prawnych.
Rijksoverheid — zorgverlof aanvragen ↗Rijksoverheid — duur zorgverlof ↗Rijksoverheid — loon en vakantie ↗Rijksoverheid — ziek kind ↗Źródła mogą być po niderlandzku. Ogólne informacje o prawie holenderskim, nie indywidualna porada.