Ne zaman kısa veya uzun süreli bakım izni hakkım vardır?
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
Hollanda'da ücretli çalışan olarak bir yakınınıza bakmanız gerekiyorsa zorgverlof uygun olabilir. Şartlar, saatler ve ücret izin türüne göre değişir. Önce toplu iş sözleşmenizi ve işyerindeki toplu düzenlemeleri kontrol edin; bunlar yasal temel kurallardan farklı olabilir.
Bu sayfada
1. Kimin için bakım izni alabilirim?
Eş/partner, çocuk, anne-baba, büyükanne-büyükbaba, torun, kardeş, ev arkadaşı veya uygun sosyal bağınız olan biri için izin mümkün olabilir. Kısa süreli izin, somut koşullarda yalnız sizin verebildiğiniz gerekli bakımı gerektirir. Yurt dışındaki bir yakına bakım dışlanmaz. Kimin, ne zaman ve neden sizin yardımınıza ihtiyacı olduğunu yazın. Çocuklar bakımından kendi veya evlat edindiğiniz çocuğunuz, eşinizin ya da kayıtlı partnerinizin çocuğu, birlikte yaşadığınız partnerinizin çocuğu veya Hollanda BRP kaydında sizinle aynı adreste kayıtlı koruyucu aile çocuğu kapsama girer.
2. Hangi izin türü uygundur?
Kısa süreli izin hastalık sırasında gerekli bakım içindir. Uzun süreli izin hayati tehlike yaratan hastalıkta mümkündür; ayrıca uzun hastalık veya yardıma muhtaçlıkta bakım gerekliyse ve yalnız siz verebiliyorsanız uygulanabilir. Aniden hastalanan çocuğu hemen almak için önce acil durum izni uygun olabilir. Acil çözüm ile sonraki bakımı ayırın; bunlar otomatik olarak aynı izin saatleri değildir.
3. Kaç saat izin alabilirim?
On iki ayda yasal üst sınır kısa izin için sözleşmedeki haftalık saatin iki, uzun izin için altı katıdır. Haftada 24 saat için sırasıyla 48 ve 144 saattir. Kısa izin için on iki aylık dönem ilk izin gününde başlar, otomatik olarak 1 Ocak'ta değil. Önceki kullanımları kaydedin. Toplu sözleşme ve çalışan temsilciliğiyle yapılan düzenlemeler daha olumsuz hükümler de içerebilir.
4. Ücret ve yıllık izin hakları devam eder mi?
Kısa izinde kural en az %70 ücrettir; uygulanabilir asgari ücretin altına düşülemez. Uzun izin kural olarak ücretsizdir; toplu düzenlemeler farklı olabilir. Yasal yıllık izin birikmeye devam eder ve bakım izni bu günlerden düşülemez. Bordro biriminden hesaplama isteyin. Emeklilik ve gelire bağlı yardımlara etkisini kontrol edin; gerekirse tahmini gelirinizi güncelleyin.
5. Nasıl bildiririm veya başvururum?
Kısa izni mümkün olan en kısa sürede, tercihen beklenen süre ve iletişim bilgileriyle bildirin. Uzun izni en az iki hafta önce yazılı isteyin; başlangıç, bitiş ve saat dağılımını belirtin. İşveren hakkı değerlendirmek için uygun bilgi isteyebilir; kendiliğinizden tüm sağlık dosyasını göndermeyin. Talep ve yanıtı saklayın. Aşağıdaki taslak otomatik gönderilmez.
6. Ret veya durum değişikliğinde ne yapmalıyım?
Ret için ağır basan işletme veya hizmet gerekçesi gerekir; sıradan vardiya zorluğu kendiliğinden yeterli değildir. İşveren kısa izin bildiriminin hemen ardından müdahale edebilir; etmezse sonradan durduramaz. Başlamış uzun izni de durduramaz. Somut yazılı neden isteyin ve insan kaynakları, sendika veya hukuk desteğine başvurun. Siz hastalanırsanız iznin bitirilmesini görüşün; işsizlik izni derhal sona erdirir.
Rijksoverheid — zorgverlof aanvragen ↗
Taslak: bakım izni bildirimi veya talebi
Bir izin türünü seçip bilgileri doldurun. Aciliyette hemen bildirin. Bu taslak onay değildir ve gönderilmez; tam sağlık dosyası eklemeyin.
Taslağı düzenleyinWord
Değişiklikleriniz bu sayfada kalır; otomatik kaydedilmez veya gönderilmez. Köşeli parantez içindeki tüm alanları doldurun.
Hasta çocuğum için yıllık izin kullanmak zorunda mıyım?
Otomatik olarak hayır. Hemen almak için acil durum izni, sonraki gerekli bakım için kısa bakım izni uygun olabilir. Bakımı kimin sağlayabileceğini ve toplu sözleşmeyi kontrol edin. Bakım izni yasal yıllık izin günlerinden düşülemez.
Hazırlanacak belgeler
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 6 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
İş sözleşmesi ve haftalık saatler
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 6 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- İş sözleşmesi ve haftalık saatler
- Toplu sözleşme ve izin düzenlemesi
- Bakım ihtiyacı ve sizin rolünüz
- İstenen tarihler ve kullanılan saatler
- Ücret hesabı ve yardım etkileri
- Bildirim veya yazılı talep ve yanıt
Avukatla iletişim
Sohbeti ve bilgileri telefon numarası vermeden kullanabilirsiniz. Bir iletişim başvurusu için telefon numarası, doğrulanmış e-posta adresi ve telefonla görüşme isteğiniz gerekir. Ekibimiz, talebinize hangi iş ortağının uygun olduğunu değerlendirir. Veriler yalnızca belirtilen onay sürecine göre paylaşılır. İş ortağı bulunması veya dosyanızın kabul edilmesi garanti değildir.
Güncel başvuru sürecini inceleyinKaynaklar
Kişisel yardıma mı ihtiyacınız var? Sohbetimiz üzerinden avukat talep edin. Sonraki adımı açıklarız; başvuru henüz bir avukata vekâlet vermek anlamına gelmez. Aşağıdaki bağlantılar hukuki bilgilerin kaynaklarıdır.
Rijksoverheid — zorgverlof aanvragen ↗Rijksoverheid — duur zorgverlof ↗Rijksoverheid — loon en vakantie ↗Rijksoverheid — ziek kind ↗Kaynaklar Hollandaca olabilir. Hollanda hukuku hakkında genel bilgi; kişisel hukuki danışmanlık değildir.