Comment demander le congé supplémentaire de naissance ?
Sur quel point souhaitez-vous de l’aide ?
Explications détaillées, liste et sources
Vous cherchez un congé de paternité ou pour le partenaire ? Il s’agit du congé de naissance et, le cas échéant, du congé supplémentaire ; le congé parental relève d’un dispositif distinct. Signalez l’aanvullend geboorteverlof à votre employeur par écrit, normalement au moins quatre semaines avant. Prenez d’abord le congé ordinaire, puis le supplément dans les six mois après la naissance. L’employeur demande généralement séparément l’allocation UWV.
Sur cette page
1. Vérifier statut de partenaire et emploi
Cette explication concerne les partenaires salariés relevant du régime néerlandais. Vous avez reconnu l’enfant, êtes marié ou partenaire enregistré de la mère, ou vivez sans mariage avec elle et partagez exclusivement avec elle les dépenses de logement et du ménage. Dirigeants-actionnaires majoritaires, aides ménagères et certains contrats pgb ont des conditions et démarches distinctes ; consultez UWV.
2. Calculer selon vos heures hebdomadaires
Le congé de naissance ordinaire correspond à votre durée hebdomadaire contractuelle et est payé par l’employeur. Prenez-le dans les quatre semaines suivant la naissance ; l’hospitalisation de l’enfant ne décale pas cette période. Informez l’employeur oralement ou par écrit, à l’avance ou dès que possible après la naissance, des dates prévues. Il ne peut pas refuser ce congé. Un congé parental en cours ne réduit pas ces heures contractuelles. Prenez d’abord le congé ordinaire. Vous pouvez ensuite prendre une à cinq semaines complètes de travail de congé supplémentaire, éventuellement réparties, dans les six mois suivant la naissance. Calculez selon vos propres heures ; une naissance multiple n’ajoute pas de semaines.
UWV · Voorwaarden aanvullend geboorteverlof ↗
Rijksoverheid · Verlof bij de werkgever aanvragen ↗
3. Notifier le congé à temps
Notifiez par lettre ou courriel au moins quatre semaines avant le début souhaité. Si une naissance prématurée, par exemple, l’empêche, prévenez dès que possible. Indiquez date ou événement déclencheur, nombre de semaines complètes et répartition souhaitée. Conservez la notification et demandez un accusé de réception.
4. Fixer la répartition et les changements
Discutez du planning avec l’employeur. Il peut modifier la répartition jusqu’à deux semaines avant, uniquement pour un intérêt majeur de l’entreprise ou du service et après concertation. Demandez des raisons précises et consignez les nouveaux accords. Surveillez toujours la limite de six mois ; discussion ou demande d’aide ne la prolongent pas automatiquement.
5. Vérifier la demande UWV distincte
Après la naissance, l’employeur demande normalement l’allocation UWV pour toutes les semaines par son portail ou formulaire officiel. Faites confirmer cette démarche distincte. S’il ne peut ou ne veut pas demander, contactez UWV. Conservez la décision dans Mijn UWV ; UWV annonce une décision dans les quatre semaines suivant une demande complète.
6. Vérifier revenu, décision et aide
UWV calcule l’allocation à partir de soixante-dix pour cent du salaire journalier établi, plafonné au salaire journalier maximal, pas automatiquement de votre salaire intégral. Vérifiez calcul et éventuel complément patronal dans la convention collective ou les accords. Ne confondez pas ce congé avec le congé parental payé. Utilisez la préparation locale et notre propre demande d’aide pour refus, revenu incertain ou délai proche.
Projet de notification du congé supplémentaire de naissance
Complétez les crochets, vérifiez qualité de partenaire et heures, supprimez l’inutile. Envoyez vous-même quatre semaines avant ou dès que possible en cas d’exception imprévue. C’est une notification à l’employeur, pas une demande UWV.
Modifier le brouillonWord
Vos modifications restent sur cette page et ne sont ni enregistrées ni envoyées automatiquement. Complétez tous les champs entre crochets.
Dois-je demander le congé directement à UWV ?
Comme salarié ordinaire, vous notifiez votre employeur ; il demande généralement l’allocation UWV séparément. S’il ne peut ou ne veut pas, appelez UWV. Des emplois particuliers suivent d’autres voies. Votre courriel de congé n’est pas automatiquement une demande d’allocation.
Documents à préparer
Préparez la suiteRemplir et conserver · Word
Cochez ce que vous avez vérifié ou réuni. Notez les éléments manquants et emportez votre récapitulatif à un rendez-vous.
Sans enregistrement dans Mon espace : Vos saisies restent uniquement sur cet écran. Téléchargez avant de quitter ; fermer ou recharger les efface. Ne saisissez ni numéro d’identification, ni mot de passe, ni données personnelles inutiles.
Que vous manque-t-il pour la prochaine étape ?
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Qualité de partenaire et contrat de travail
Ce récapitulatif suit vos propres réponses. Il ne détermine pas vos droits et ne garantit pas que votre dossier est complet.
Vos choix restent ici. Vous pouvez les enregistrer ou les télécharger avec les boutons ci-dessous.
Voir toutes les données, notes et la chronologie
Votre chronologie et vos justificatifs
Listez les événements et les échanges ainsi que l’emplacement des justificatifs. Aucun envoi de fichier n’est nécessaire.
Que mettre dans la chronologie ?
Notez les faits, leur date, la réponse reçue et où retrouver le courrier, message ou photo. Signalez les dates incertaines.
Mes justificatifs sont-ils envoyés ?
Non. Vous indiquez seulement leur emplacement. Aucun fichier n’est téléversé ni envoyé automatiquement.
Comment enregistrer ma chronologie ?
Vos saisies ne sont pas enregistrées automatiquement. Choisissez Enregistrer et reprendre plus tard pour conserver cette préparation et sa chronologie dans Mon espace. Attendez la confirmation et enregistrez à nouveau les modifications. Le téléchargement Word est aussi possible sans compte.
20 événements maximum. Choisissez une autre position pour un événement afin de modifier l’ordre.
0 / 6 · Vérifié ou réuni
Pour chaque événement, notez la date, les faits et où retrouver les preuves. Exemple : 3 octobre — lettre reçue — dossier de correspondance.
Décrivez la solution souhaitée, par exemple une explication d’une retenue et le remboursement du solde.
Par exemple : quel document manque, qui peut le fournir et quelle démarche faire en premier ?
Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
Enregistrer et reprendre plus tard
Effacer les saisies
Téléchargez d’abord ce que vous souhaitez garder. L’effacement est irréversible.
- Qualité de partenaire et contrat de travail
- Durée hebdomadaire et date de naissance
- Congé ordinaire et utilisation
- Semaines supplémentaires entières, répartition et six mois
- Notification écrite et accords employeur
- Demande UWV, décision et calcul du revenu
Contacter un avocat
Le chat et les informations sont accessibles sans numéro de téléphone. Une demande nécessite un numéro de téléphone, une adresse e-mail confirmée et votre souhait d’un contact téléphonique. Notre équipe évalue quel partenaire convient à votre demande. Les données sont partagées uniquement selon la procédure de consentement décrite. La mise en relation et la prise en charge ne sont pas garanties.
Consulter la procédure actuelleSources
Besoin d’une aide personnelle ? Demandez un avocat via notre chat. Nous expliquons la prochaine étape ; une demande ne constitue pas encore un mandat. Les liens ci-dessous étayent les informations juridiques.
UWV · Voorwaarden aanvullend geboorteverlof ↗Rijksoverheid · Verlof bij de werkgever aanvragen ↗UWV · Uitkering aanvragen ↗UWV · Hoogte uitkering ↗UWV · Dagloon en maximumdagloon ↗Rijksoverheid · Gewoon geboorteverlof melden en opnemen ↗Rijksoverheid · Arbeidsduur en loon geboorteweek ↗Les sources peuvent être en néerlandais. Informations générales sur le droit néerlandais, pas de conseil individuel.