Hoe vraag ik aanvullend geboorteverlof aan?
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Zoekt u ‘zwangerschapsverlof voor de man’ of partnerverlof? Voor de partner gaat het om geboorteverlof en eventueel aanvullend geboorteverlof; ouderschapsverlof is een aparte regeling. Meld aanvullend geboorteverlof in beginsel minimaal vier weken vooraf schriftelijk bij uw werkgever. Neem eerst het gewone geboorteverlof op en plan het aanvullende verlof binnen zes maanden na de geboorte. Uw werkgever vraagt doorgaans de UWV-uitkering aan; dat is een andere stap dan uw verlofmelding.
Conceptmelding aanvullend geboorteverlof
Vul alle blokhaken in, controleer partnergrond en uren, en verwijder wat niet past. Verstuur zelf minimaal vier weken vooraf, of bij een onvoorziene uitzondering zo snel mogelijk. Dit is een melding aan de werkgever, geen UWV-aanvraag.
Bewerk uw conceptWord
Uw wijzigingen blijven in deze pagina en worden niet automatisch opgeslagen of verstuurd. Vul alle blokhaken aan.
Op deze pagina
Controleer uw positie als partner en werknemer
Deze uitleg gaat over partners in loondienst onder de Nederlandse regeling. U hebt het kind erkend, bent getrouwd of geregistreerd partner van de moeder, of woont ongehuwd met haar samen en deelt alleen met haar de woon- en huishoudkosten. Voor dga’s, huishoudelijke hulp en sommige pgb-overeenkomsten gelden afzonderlijke voorwaarden en aanvraagroutes; controleer die bij UWV.
Bereken de weken met uw eigen arbeidsduur
De gewone geboorteweek is eenmaal uw contractuele wekelijkse arbeidsduur, met loonbetaling door de werkgever. Neem die binnen vier weken na de geboorte op; ziekenhuisopname van uw kind verschuift deze periode niet. Meld vooraf of zo snel mogelijk na de geboorte mondeling of schriftelijk wanneer u dit verlof opneemt. De werkgever mag het niet weigeren. Bestaand ouderschapsverlof vermindert deze contracturen niet. Neem de gewone week vóór het aanvullende verlof op. Daarna kunt u één tot vijf hele werkweken aanvullend verlof opnemen, eventueel verspreid, binnen zes maanden na de geboorte. Reken met uw eigen uren; een meerling geeft geen extra weken.
UWV · Voorwaarden aanvullend geboorteverlof ↗
Rijksoverheid · Verlof bij de werkgever aanvragen ↗
Meld uw gewenste verlof op tijd
Meld het aanvullende verlof per brief of e-mail minimaal vier weken vóór de gewenste start. Kunt u dat door bijvoorbeeld vroeggeboorte niet halen, meld het dan zo snel mogelijk. Noem de beginvoorwaarde of datum, het aantal hele werkweken en de gewenste spreiding. Bewaar de melding en vraag om ontvangstbevestiging.
Leg de spreiding en eventuele wijziging vast
Bespreek de planning met uw werkgever. Die kan de spreiding tot twee weken vooraf wijzigen, maar alleen wegens zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang en na overleg. Vraag een concrete toelichting en leg de nieuwe afspraken vast. Houd bij iedere wijziging de zesmaandentermijn in beeld; een overleg of hulpverzoek verlengt die niet automatisch.
Controleer de afzonderlijke UWV-aanvraag
De werkgever vraagt na de geboorte doorgaans de uitkering bij UWV aan via het werkgeversportaal of het officiële formulier, voor het totale aantal weken. Vraag om bevestiging dat deze aparte aanvraag is gedaan. Kan of wil de werkgever niet aanvragen, neem contact op met UWV. Bewaar de beslissing in Mijn UWV; UWV noemt vier weken na een volledige aanvraag als beslistermijn.
Bekijk inkomen, beslissing en vervolghulp
UWV berekent de uitkering op basis van zeventig procent van het vastgestelde dagloon, begrensd door het maximumdagloon; dit is niet vanzelf uw volledige salaris. Controleer de berekening en eventuele werkgeversaanvulling in uw cao of afspraken. Verwar aanvullend geboorteverlof niet met betaald ouderschapsverlof. Gebruik de lokale voorbereiding en vraag bij weigering, inkomensonduidelijkheid of een naderende termijn hulp via onze eigen aanvraagroute.
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 6 · Waar staat u met dit punt?
Partnergrond en arbeidsovereenkomst
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 6 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Partnergrond en arbeidsovereenkomst
- Wekelijkse arbeidsduur en geboortedatum
- Gewoon geboorteverlof en opname daarvan
- Hele aanvullende weken, spreiding en zesmaandengrens
- Schriftelijke melding en werkgeversafspraken
- UWV-aanvraag, beslissing en inkomensberekening
Veelgestelde vragen
Vraag ik het verlof zelf rechtstreeks bij UWV aan?
Als gewone werknemer meldt u het verlof bij uw werkgever; die vraagt doorgaans afzonderlijk de UWV-uitkering aan. Wil of kan de werkgever dat niet, bel UWV. Voor bijzondere arbeidsposities gelden andere routes. Uw verlofmail is niet automatisch een UWV-aanvraag.
Bronnen en verdere uitleg
UWV · Voorwaarden aanvullend geboorteverlofRijksoverheid · Verlof bij de werkgever aanvragenUWV · Uitkering aanvragenUWV · Hoogte uitkeringUWV · Dagloon en maximumdagloonRijksoverheid · Gewoon geboorteverlof melden en opnemenRijksoverheid · Arbeidsduur en loon geboorteweekInhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.