كيف أطلب إجازة الولادة الإضافية للشريك؟
في أي موضوع تحتاج إلى مساعدة؟
الشرح المفصل وقائمة التحقق والمصادر
هل تبحث عن إجازة الأب أو الشريك؟ المقصود إجازة ولادة الشريك والإجازة الإضافية عند توافر شروطها؛ أما إجازة الوالدية فهي نظام منفصل. أبلغ صاحب العمل كتابة بطلب aanvullend geboorteverlof عادة قبل البدء بأربعة أسابيع على الأقل. استخدم الإجازة العادية أولاً ثم الإضافية خلال ستة أشهر من الولادة. صاحب العمل يطلب عادة إعانة UWV بصورة منفصلة؛ إخطار الإجازة ليس ذلك الطلب.
في هذه الصفحة
1. تحقق من صفة الشريك والعمل
يتعلق الشرح بالشركاء العاملين بأجر ضمن النظام الهولندي. يجب أن تكون قد اعترفت بالطفل قانونياً، أو تزوجت الأم أو ارتبطت بها بشراكة مسجلة، أو تعيش معها دون زواج وتتقاسم معها وحدها تكاليف السكن والأسرة. للمدير المساهم الرئيسي والعاملين المنزليين وبعض عقود الرعاية بميزانية pgb شروط ومسارات خاصة؛ تحقق منها لدى UWV.
2. احسب وفق ساعاتك الأسبوعية
تعادل إجازة الولادة العادية ساعات عملك الأسبوعية المتفق عليها في العقد، ويدفع صاحب العمل أجرها. استخدمها خلال أربعة أسابيع من الولادة؛ بقاء الطفل في المستشفى لا يؤجل هذه الفترة. أخبر صاحب العمل شفهياً أو كتابياً بموعدها مسبقاً أو في أقرب وقت ممكن بعد الولادة. لا يجوز له رفضها. إجازة الوالدية القائمة لا تقلل هذه الساعات التعاقدية. استخدم الإجازة العادية أولاً. بعد ذلك يمكنك أخذ أسبوع عمل كامل إلى خمسة أسابيع كاملة من الإجازة الإضافية، موزعة عند الرغبة، خلال ستة أشهر من الولادة. احسب وفق ساعاتك أنت؛ ولادة توائم لا تزيد عدد الأسابيع.
UWV · Voorwaarden aanvullend geboorteverlof ↗
Rijksoverheid · Verlof bij de werkgever aanvragen ↗
3. قدّم الإخطار في الوقت المناسب
أبلغ بالخطاب أو البريد الإلكتروني قبل البداية المطلوبة بأربعة أسابيع على الأقل. إذا تعذر ذلك بسبب غير متوقع، مثل الولادة المبكرة، أبلغ بأسرع ما يمكن. اذكر تاريخ البدء أو الحدث المحدد له وعدد أسابيع العمل الكاملة والتوزيع المطلوب. احتفظ بالإخطار واطلب تأكيد استلامه حتى تستطيع متابعة الاتفاق.
4. سجّل توزيع الإجازة والتغييرات
ناقش التخطيط مع صاحب العمل. يمكنه تغيير التوزيع حتى أسبوعين قبل البداية، لكن فقط لمصلحة تشغيلية أو خدمية جوهرية وبعد التشاور. اطلب تفسيراً محدداً وسجّل الاتفاق الجديد. راقب حد الأشهر الستة عند كل تعديل؛ التشاور أو طلب المساعدة لا يمدده تلقائياً ولا يعوض عن إجازة لم تُؤخذ في وقتها.
5. تحقق من طلب UWV المنفصل
بعد الولادة يطلب صاحب العمل عادة الإعانة من UWV لكل الأسابيع عبر بوابة أصحاب العمل أو النموذج الرسمي. اطلب تأكيد تقديم هذا الطلب المنفصل. إذا لم يستطع أو لم يرد، تواصل مع UWV. احتفظ بالقرار في Mijn UWV؛ تذكر UWV أربعة أسابيع بعد استلام طلب كامل مدةً للقرار. موافقة الإجازة ليست موافقة الإعانة.
6. راجع الدخل والقرار والمساعدة
تحسب UWV الإعانة على أساس سبعين بالمئة من الأجر اليومي المحدد لديها، ضمن الحد الأقصى للأجر اليومي؛ وليس ذلك تلقائياً راتبك الكامل. راجع الحساب وأي تكملة من صاحب العمل في الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقات. لا تخلط الإجازة الإضافية بإجازة الوالدية المدفوعة. استخدم التحضير المحلي ومسار المساعدة الخاص بنا عند الرفض أو غموض الدخل أو اقتراب موعد.
مسودة إخطار بإجازة الولادة الإضافية
املأ الأقواس وتحقق من صفة الشريك والساعات واحذف غير المناسب. أرسل بنفسك قبل أربعة أسابيع أو بأسرع ما يمكن عند استثناء غير متوقع. هذا إخطار لصاحب العمل وليس طلب UWV.
عدّل المسودةWord
تبقى تعديلاتك في هذه الصفحة ولا تُحفظ أو تُرسل تلقائياً. أكمل جميع الحقول بين الأقواس.
هل أطلب الإجازة بنفسي مباشرة من UWV؟
بصفتك موظفاً عادياً تبلغ صاحب العمل، وهو يطلب عادة إعانة UWV بشكل منفصل. إذا لم يستطع أو لم يرد فاتصل بـ UWV. توجد مسارات أخرى لأوضاع عمل خاصة. رسالة الإجازة ليست تلقائياً طلب إعانة.
مستندات للتحضير
حضّر خطوتك التاليةتعبئة وحفظ · Word
ضع علامة على ما راجعته أو جمعته. دوّن ما ينقصك وخذ ملخصك إلى الموعد.
ما لم تحفظ في ملخصي: تبقى مدخلاتك في هذه الشاشة فقط. نزّلها قبل المغادرة؛ إغلاق الصفحة أو تحديثها يمحوها. لا تدخل أرقام الهوية أو كلمات المرور أو بيانات شخصية غير ضرورية.
ما الذي ما زلت تحتاجه لخطوتك التالية؟
النقطة 1 / 6 · ما وضعك بشأن هذه النقطة؟
صفة الشريك وعقد العمل
يعتمد هذا الملخص على إجاباتك. ولا يقيّم حقوقك أو يضمن اكتمال ملفك.
تبقى اختياراتك هنا. يمكنك الحفظ أو التنزيل بنفسك باستخدام الأزرار أدناه.
عرض جميع البيانات والملاحظات والتسلسل الزمني
تسلسل الأحداث والأدلة
دوّن الأحداث والتواصل ومكان حفظ الأدلة. لا تحتاج إلى رفع ملفات.
ماذا أكتب في تسلسل الأحداث؟
دوّن ما حدث وتاريخه والرد الذي تلقيته ومكان الرسالة أو الصورة. وضّح التواريخ غير المؤكدة.
هل تُرسل أدلتي؟
لا. تذكر فقط مكان حفظها. لا تُرفع ملفات ولا تُرسل تلقائياً.
كيف أحفظ تسلسل الأحداث؟
لا تُحفظ المدخلات تلقائياً. اختر احفظ وتابع لاحقاً لحفظ التحضير مع التسلسل الزمني في ملخصي. انتظر التأكيد واحفظ التغييرات الجديدة مجدداً. يمكنك أيضاً تنزيل ملف Word دون حساب.
20 حدثاً كحد أقصى. اختر موضعاً آخر للحدث لتغيير الترتيب.
0 / 6 · تمت المراجعة أو الجمع
دوّن لكل واقعة تاريخها وما حدث ومكان الدليل. مثال: 3 أكتوبر — استلام رسالة — ملف المراسلات.
صف الحل المطلوب، مثل توضيح خصم وإعادة المبلغ المتبقي.
مثلًا: ما الوثيقة الناقصة، ومن يستطيع توفيرها، وما الخطوة الأولى؟
دوّن التاريخ ومصدره. إذا كان مجهولًا فاذكر ذلك وتحقق منه فورًا. هذه الأداة لا تحسب المهل ولا تراقبها.
بعد المحادثة
هذه ملاحظاتك الشخصية. أكد الاتفاقات مع الطرف الآخر؛ فهذه الملاحظات لا تثبت موافقته.
هذا تحضيرك الشخصي، وليس طلبًا أو اعتراضًا مقدمًا ولا وثيقة خضعت لمراجعة قانونية. العلامة تعكس تقدمك فقط. تحقق من الإجراء والمهلة في الرسالة الأصلية.
احفظ وتابع لاحقاً
مسح المدخلات
نزّل أولًا ما تريد الاحتفاظ به. لا يمكن التراجع عن المسح.
- صفة الشريك وعقد العمل
- الساعات الأسبوعية وتاريخ الولادة
- الإجازة العادية واستخدامها
- الأسابيع الإضافية الكاملة والتوزيع وحد الستة أشهر
- الإخطار المكتوب واتفاقات صاحب العمل
- طلب UWV والقرار وحساب الدخل
التواصل مع محامٍ
يمكن استخدام المحادثة والمعلومات دون رقم هاتف. يتطلب طلب التواصل رقم هاتف وعنوان بريد إلكتروني مؤكداً ورغبتك في التواصل هاتفياً. يقيّم فريقنا الشريك المناسب لطلبك. لا تُشارك البيانات إلا وفق إجراء الموافقة الموضح. لا نضمن العثور على شريك أو قبول القضية.
اطّلع على إجراء الطلب الحاليالمصادر
هل تحتاج إلى مساعدة شخصية؟ اطلب محاميًا عبر محادثتنا. نوضح الخطوة التالية؛ تقديم الطلب لا يعني إبرام اتفاق مع محامٍ بعد. الروابط أدناه تدعم المعلومات القانونية.
UWV · Voorwaarden aanvullend geboorteverlof ↗Rijksoverheid · Verlof bij de werkgever aanvragen ↗UWV · Uitkering aanvragen ↗UWV · Hoogte uitkering ↗UWV · Dagloon en maximumdagloon ↗Rijksoverheid · Gewoon geboorteverlof melden en opnemen ↗Rijksoverheid · Arbeidsduur en loon geboorteweek ↗قد تكون المصادر بالهولندية. معلومات عامة عن القانون الهولندي وليست استشارة فردية.