Wie beantrage ich zusätzlichen Geburtsurlaub in den Niederlanden?
Wobei möchten Sie Hilfe?
Ausführliche Erklärung, Checkliste und Quellen
Suchen Sie Vaterschafts- oder Partnerurlaub? Für den Partner gelten Geburtsurlaub und gegebenenfalls zusätzlicher Geburtsurlaub; Elternurlaub ist eine eigene Regelung. Melden Sie aanvullend geboorteverlof grundsätzlich mindestens vier Wochen vorher schriftlich beim Arbeitgeber. Nehmen Sie zuerst den normalen Geburtsurlaub und den Zusatzurlaub innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt. Den UWV-Leistungsantrag stellt meist der Arbeitgeber gesondert.
Auf dieser Seite
1. Partnerstellung und Beschäftigung prüfen
Diese Erklärung betrifft beschäftigte Partner nach der niederländischen Regelung. Sie haben das Kind anerkannt, sind mit der Mutter verheiratet oder in eingetragener Partnerschaft, oder leben unverheiratet mit ihr zusammen und teilen Wohn- und Haushaltskosten ausschließlich mit ihr. Für beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer, Haushaltshilfen und bestimmte Pflegeverträge mit persönlichem Budget gelten gesonderte Bedingungen und Antragswege; fragen Sie UWV.
2. Eigene Wochenarbeitszeit zugrunde legen
Der normale Geburtsurlaub entspricht Ihrer vertraglichen Wochenarbeitszeit und wird vom Arbeitgeber bezahlt. Nehmen Sie ihn innerhalb von vier Wochen nach der Geburt; ein Krankenhausaufenthalt des Kindes verschiebt diesen Zeitraum nicht. Teilen Sie vorher oder so bald wie möglich nach der Geburt mündlich oder schriftlich mit, wann Sie ihn nehmen. Der Arbeitgeber darf ihn nicht verweigern. Bereits genommener Elternurlaub verringert diese Vertragsstunden nicht. Nehmen Sie zuerst den normalen Urlaub. Danach sind innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt ein bis fünf ganze Arbeitswochen zusätzlichen Urlaubs möglich, auch verteilt. Rechnen Sie mit Ihren eigenen Stunden; eine Mehrlingsgeburt erhöht die Wochenzahl nicht.
UWV · Voorwaarden aanvullend geboorteverlof ↗
Rijksoverheid · Verlof bij de werkgever aanvragen ↗
3. Rechtzeitig schriftlich melden
Melden Sie den Zusatzurlaub per Brief oder E-Mail mindestens vier Wochen vor dem geplanten Beginn. Ist dies etwa wegen Frühgeburt unmöglich, melden Sie ihn so schnell wie möglich. Nennen Sie Datum oder auslösendes Ereignis, Anzahl voller Arbeitswochen und Verteilung. Bewahren Sie die Meldung auf und bitten Sie um Eingangsbestätigung.
4. Verteilung und Änderungen festhalten
Besprechen Sie die Planung mit dem Arbeitgeber. Dieser darf die Verteilung bis zwei Wochen vorher nur wegen schwerwiegender betrieblicher oder dienstlicher Interessen und nach Beratung ändern. Verlangen Sie eine konkrete Erklärung und dokumentieren Sie neue Absprachen. Die Sechsmonatsgrenze bleibt wichtig; Gespräche oder Hilfegesuche verlängern sie nicht automatisch.
5. Gesonderten UWV-Antrag prüfen
Der Arbeitgeber beantragt die Leistung nach der Geburt normalerweise über UWV-Arbeitgeberportal oder amtliches Formular für sämtliche Wochen. Lassen Sie bestätigen, dass dieser gesonderte Antrag gestellt wurde. Kann oder will der Arbeitgeber nicht beantragen, kontaktieren Sie UWV. Bewahren Sie den Bescheid in Mijn UWV auf; UWV nennt vier Wochen nach vollständigem Antrag als Entscheidungsfrist.
6. Einkommen, Bescheid und Hilfe klären
UWV berechnet die Leistung mit siebzig Prozent des festgestellten Tageslohns, begrenzt durch den gesetzlichen Tageshöchstlohn; dies ist nicht automatisch Ihr voller Lohn. Prüfen Sie Berechnung und mögliche Arbeitgeberaufstockung in Tarifvertrag oder Absprachen. Zusatzgeburtsurlaub ist nicht dasselbe wie bezahlter Elternurlaub. Nutzen Sie lokale Vorbereitung und unseren eigenen Hilfeantrag bei Ablehnung, unklarem Einkommen oder nahender Frist.
Entwurf: Meldung zusätzlichen Geburtsurlaubs
Klammern ausfüllen, Partnergrundlage und Stunden prüfen, Unpassendes streichen. Selbst mindestens vier Wochen vorher oder bei unvorhersehbarer Ausnahme möglichst schnell senden. Dies ist die Arbeitgebermeldung, kein UWV-Antrag.
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Beantrage ich den Urlaub direkt bei UWV?
Als gewöhnlicher Arbeitnehmer melden Sie Urlaub beim Arbeitgeber; dieser beantragt die UWV-Leistung meist gesondert. Bei Weigerung oder Hindernissen rufen Sie UWV an. Für besondere Beschäftigungen gelten andere Wege. Ihre Urlaubsmail ist nicht automatisch ein Leistungsantrag.
Unterlagen vorbereiten
Bereiten Sie den nächsten Schritt vorAusfüllen und speichern · Word
Haken Sie ab, was Sie geprüft oder gesammelt haben. Notieren Sie offene Punkte und nehmen Sie die Übersicht zum Gespräch mit.
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Partnergrundlage und Arbeitsvertrag
Diese Übersicht folgt Ihren eigenen Antworten. Sie bewertet keine Ansprüche und garantiert nicht, dass Ihre Unterlagen vollständig sind.
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Ihr Zeitablauf und Ihre Belege
Notieren Sie Ereignisse und Kontakte sowie den Ablageort der Belege. Ein Upload ist nicht nötig.
Was gehört in den Zeitablauf?
Notieren Sie Ereignis, Zeitpunkt, Antwort und den Ablageort von Brief, Nachricht oder Foto. Kennzeichnen Sie unsichere Daten.
Werden Belege verschickt?
Nein. Sie notieren nur den Ablageort. Es werden keine Dateien hochgeladen oder automatisch verschickt.
Wie speichere ich den Zeitablauf?
Ihre Eingaben werden nicht automatisch gespeichert. Mit Speichern und später fortsetzen speichern Sie diese Vorbereitung samt Zeitablauf in Meine Übersicht. Warten Sie auf die Bestätigung und speichern Sie neue Änderungen erneut. Ein Word-Download ist auch ohne Konto möglich.
Bis zu 20 Ereignisse. Wählen Sie für ein Ereignis eine andere Position, um die Reihenfolge zu ändern.
0 / 6 · Geprüft oder gesammelt
Notieren Sie je Ereignis Datum, Sachverhalt und Fundort der Belege. Beispiel: 3. Oktober — Brief erhalten — Postordner.
Beschreiben Sie die gewünschte Lösung, etwa die Erklärung eines Abzugs und Rückzahlung des offenen Betrags.
Zum Beispiel: Welches Dokument fehlt, wer kann es liefern und welcher Schritt kommt zuerst?
Übernehmen Sie Datum und Quelle. Bei Unklarheit sofort prüfen. Dieses Hilfsmittel berechnet und überwacht keine Fristen.
Nach Ihrem Gespräch
Dies sind Ihre eigenen Notizen. Bestätigen Sie Absprachen mit der anderen Person; diese Notizen belegen nicht deren Zustimmung.
Dies ist Ihre Vorbereitung, kein eingereichter Antrag, Widerspruch oder rechtlich geprüftes Dokument. Ein Häkchen zeigt nur Ihren eigenen Fortschritt. Prüfen Sie Verfahren und Frist im Originalbrief.
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- Partnergrundlage und Arbeitsvertrag
- Wochenarbeitszeit und Geburtsdatum
- Normaler Geburtsurlaub und tatsächliche Nutzung
- Volle Zusatzwochen, Verteilung und Sechsmonatsgrenze
- Schriftliche Meldung und Arbeitgeberabsprachen
- UWV-Antrag, Bescheid und Einkommensberechnung
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Benötigen Sie persönliche Hilfe? Fragen Sie über unseren Chat einen Anwalt an. Wir erklären den nächsten Schritt; eine Anfrage begründet noch kein Mandat. Die folgenden Links belegen die rechtlichen Informationen.
UWV · Voorwaarden aanvullend geboorteverlof ↗Rijksoverheid · Verlof bij de werkgever aanvragen ↗UWV · Uitkering aanvragen ↗UWV · Hoogte uitkering ↗UWV · Dagloon en maximumdagloon ↗Rijksoverheid · Gewoon geboorteverlof melden en opnemen ↗Rijksoverheid · Arbeidsduur en loon geboorteweek ↗Quellen können auf Niederländisch sein. Allgemeine Informationen zum niederländischen Recht, keine individuelle Rechtsberatung.