Jak zgłosić dodatkowy urlop po narodzinach dziecka?
W czym możemy Ci pomóc?
Szczegółowe wyjaśnienia, lista kontrolna i źródła
Szukasz urlopu ojcowskiego lub urlopu dla partnera? Chodzi o urlop z okazji narodzin dziecka i ewentualny urlop dodatkowy; urlop rodzicielski to osobna regulacja. Zasadniczo zgłoś aanvullend geboorteverlof pracodawcy pisemnie co najmniej cztery tygodnie wcześniej. Najpierw wykorzystaj zwykły urlop po narodzinach, a dodatkowy w ciągu sześciu miesięcy od porodu. Pracodawca zwykle osobno wnioskuje o świadczenie UWV.
Na tej stronie
1. Sprawdź status partnera i zatrudnienie
Wyjaśnienie dotyczy partnerów zatrudnionych według holenderskiego systemu. Uznali dziecko, są małżonkiem lub zarejestrowanym partnerem matki albo mieszkają z nią bez ślubu i dzielą koszty mieszkania oraz gospodarstwa wyłącznie z nią. Dla dyrektorów głównych udziałowców, pomocy domowych i niektórych umów opieki z budżetu pgb obowiązują odrębne warunki i drogi; sprawdź je w UWV.
2. Użyj własnego tygodniowego wymiaru
Zwykły urlop po narodzinach odpowiada tygodniowemu wymiarowi pracy z umowy i jest opłacany przez pracodawcę. Wykorzystaj go w ciągu czterech tygodni od narodzin; pobyt dziecka w szpitalu nie przesuwa tego okresu. Ustnie lub pisemnie poinformuj wcześniej albo jak najszybciej po narodzinach, kiedy go weźmiesz. Pracodawca nie może odmówić. Korzystanie z urlopu rodzicielskiego nie zmniejsza tych godzin umownych. Najpierw wykorzystaj zwykły urlop. Następnie możesz wykorzystać od jednego do pięciu pełnych tygodni roboczych dodatkowego urlopu, również w częściach, w ciągu sześciu miesięcy od narodzin. Licz własne godziny; ciąża mnoga nie zwiększa liczby tygodni.
UWV · Voorwaarden aanvullend geboorteverlof ↗
Rijksoverheid · Verlof bij de werkgever aanvragen ↗
3. Zgłoś urlop pisemnie na czas
Zgłoś dodatkowy urlop listem lub e-mailem co najmniej cztery tygodnie przed planowanym początkiem. Jeśli uniemożliwia to na przykład przedwczesny poród, zrób to jak najszybciej. Podaj datę lub zdarzenie rozpoczynające, liczbę pełnych tygodni pracy i rozkład. Zachowaj zgłoszenie i poproś o potwierdzenie odbioru.
4. Zapisz rozkład i ewentualne zmiany
Omów plan z pracodawcą. Może zmienić rozkład do dwóch tygodni przed początkiem tylko z powodu istotnego interesu przedsiębiorstwa lub służby i po konsultacji. Poproś o konkretny powód i zapisz nowe ustalenia. Przy każdej zmianie pamiętaj o sześciu miesiącach; rozmowa lub prośba o pomoc nie przedłuża tego terminu automatycznie.
5. Sprawdź osobny wniosek do UWV
Po narodzinach pracodawca zwykle składa w UWV wniosek na wszystkie tygodnie przez portal pracodawcy lub oficjalny formularz. Poproś o potwierdzenie tej oddzielnej czynności. Gdy nie może lub nie chce wnioskować, skontaktuj się z UWV. Zachowaj decyzję w Mijn UWV; urząd wskazuje cztery tygodnie od kompletnego wniosku jako termin rozstrzygnięcia.
6. Sprawdź dochód, decyzję i dalszą pomoc
UWV oblicza świadczenie na podstawie siedemdziesięciu procent ustalonej stawki dziennej, ograniczonej maksymalną stawką dzienną, nie automatycznie pełnej pensji. Sprawdź obliczenie i ewentualną dopłatę pracodawcy w cao lub uzgodnieniach. Nie myl dodatkowego urlopu po narodzinach z płatnym urlopem rodzicielskim. Użyj lokalnego przygotowania i naszej ścieżki pomocy przy odmowie, niejasnym dochodzie lub bliskim terminie.
Projekt zgłoszenia dodatkowego urlopu po narodzinach
Uzupełnij nawiasy, sprawdź status partnera i godziny, usuń niepasujące części. Wyślij samodzielnie cztery tygodnie wcześniej lub jak najszybciej przy nieprzewidzianym wyjątku. To zgłoszenie do pracodawcy, nie wniosek UWV.
Edytuj projektWord
Zmiany pozostają na tej stronie i nie są automatycznie zapisywane ani wysyłane. Uzupełnij wszystkie nawiasy.
Czy samodzielnie zgłaszam urlop bezpośrednio w UWV?
Jako zwykły pracownik zgłaszasz urlop pracodawcy, który zwykle osobno wnioskuje o świadczenie UWV. Jeśli tego nie może lub nie chce zrobić, zadzwoń do UWV. Szczególne formy zatrudnienia mają inne drogi. E-mail urlopowy nie jest automatycznie wnioskiem o świadczenie.
Przygotuj dokumenty
Przygotuj kolejny krokWypełnij i zapisz · Word
Zaznacz, co sprawdzono lub zebrano. Zapisz braki i zabierz zestawienie na rozmowę.
Bez zapisu w Moim przeglądzie: Wpisy pozostają tylko na tym ekranie. Pobierz je przed wyjściem; zamknięcie lub odświeżenie je usuwa. Nie wpisuj numerów identyfikacyjnych, haseł ani zbędnych danych osobowych.
Czego jeszcze potrzebujesz do następnego kroku?
Punkt 1 / 6 · Na jakim etapie jesteś z tym punktem?
Podstawa statusu partnera i umowa o pracę
To zestawienie opiera się na Twoich odpowiedziach. Nie ocenia Twoich uprawnień i nie gwarantuje kompletności dokumentacji.
Twoje wybory pozostają tutaj. Możesz je samodzielnie zapisać lub pobrać przyciskami poniżej.
Zobacz wszystkie dane, notatki i oś czasu
Chronologia i dowody
Wpisz wydarzenia i kontakty oraz miejsce przechowywania dowodów. Nie musisz przesyłać plików.
Co wpisać do chronologii?
Zapisz zdarzenie, datę, otrzymaną odpowiedź i miejsce przechowywania pisma, wiadomości lub zdjęcia. Zaznacz niepewne daty.
Czy dowody zostaną wysłane?
Nie. Wpisujesz tylko miejsce ich przechowywania. Pliki nie są przesyłane ani automatycznie wysyłane.
Jak zapisać chronologię?
Wpisy nie zapisują się automatycznie. Wybierz Zapisz i kontynuuj później, aby zapisać przygotowanie wraz z chronologią w Moim przeglądzie. Poczekaj na potwierdzenie i zapisuj nowe zmiany ponownie. Plik Word można pobrać także bez konta.
Maksymalnie 20 wydarzeń. Wybierz inną pozycję wydarzenia, aby zmienić kolejność.
0 / 6 · Sprawdzone lub zebrane
Zapisz datę, zdarzenie i miejsce przechowywania dowodu. Przykład: 3 października — otrzymany list — folder z korespondencją.
Opisz oczekiwane rozwiązanie, np. wyjaśnienie potrącenia i zwrot pozostałej kwoty.
Na przykład: jakiego dokumentu brakuje, kto może go dostarczyć i co zrobić najpierw?
Przepisz datę i jej źródło. Jeśli termin jest nieznany, zaznacz to i sprawdź go niezwłocznie. Narzędzie nie oblicza ani nie pilnuje terminów.
Po rozmowie
To Twoje własne notatki. Potwierdź ustalenia z drugą osobą; notatki nie dowodzą jej zgody.
To Twoje przygotowanie, a nie złożony wniosek, odwołanie ani dokument sprawdzony prawnie. Zaznaczenie oznacza tylko Twój postęp. Sprawdź procedurę i termin w oryginalnym piśmie.
Zapisz i kontynuuj później
Usuń wpisy
Najpierw pobierz to, co chcesz zachować. Usunięcia nie można cofnąć.
- Podstawa statusu partnera i umowa o pracę
- Godziny tygodniowe i data narodzin
- Zwykły urlop i jego wykorzystanie
- Pełne dodatkowe tygodnie, rozkład i sześć miesięcy
- Pisemne zgłoszenie i ustalenia pracodawcy
- Wniosek UWV, decyzja i obliczenie dochodu
Kontakt z adwokatem
Z czatu i informacji można korzystać bez numeru telefonu. Zgłoszenie będzie wymagało numeru telefonu, potwierdzonego adresu e-mail i chęci rozmowy telefonicznej. Nasz zespół ocenia, który partner odpowiada Twojej sprawie. Dane są udostępniane wyłącznie zgodnie z opisaną procedurą zgody. Znalezienie partnera ani przyjęcie sprawy nie są gwarantowane.
Sprawdź aktualną procedurę zgłoszeniaŹródła
Potrzebujesz indywidualnej pomocy? Poproś o pomoc adwokata przez nasz czat. Wyjaśnimy kolejny krok; zgłoszenie nie oznacza jeszcze zlecenia sprawy adwokatowi. Poniższe linki stanowią źródła informacji prawnych.
UWV · Voorwaarden aanvullend geboorteverlof ↗Rijksoverheid · Verlof bij de werkgever aanvragen ↗UWV · Uitkering aanvragen ↗UWV · Hoogte uitkering ↗UWV · Dagloon en maximumdagloon ↗Rijksoverheid · Gewoon geboorteverlof melden en opnemen ↗Rijksoverheid · Arbeidsduur en loon geboorteweek ↗Źródła mogą być po niderlandzku. Ogólne informacje o prawie holenderskim, nie indywidualna porada.