Ek doğum iznini nasıl talep ederim?
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
Babalık veya partner izni mi arıyorsunuz? Partner için doğum izni ve koşulları varsa ek doğum izni söz konusudur; ebeveyn izni ayrı bir düzenlemedir. Aanvullend geboorteverlof için normalde en az dört hafta önce işverene yazılı bildirim yapın. Önce normal doğum iznini kullanın; ek izni doğumdan sonraki altı ay içinde planlayın. İşveren genellikle UWV ödeneğine ayrı başvurur. İzin bildiriminiz bu başvurunun yerine geçmez.
Bu sayfada
1. Partner ve çalışan koşullarını kontrol edin
Bu açıklama Hollanda düzenlemesine tabi ücretli çalışan partnerler içindir. Çocuğu tanımış olmanız, anneyle evli veya kayıtlı partner olmanız ya da evli olmadan onunla yaşayıp ev ve hane giderlerini yalnızca onunla paylaşmanız gerekir. Yönetici ana ortaklar, ev hizmetlerinde çalışanlar ve bazı pgb bakım sözleşmeleri için ayrı koşullar ve başvuru yolları vardır; UWV’den kontrol edin.
2. Kendi haftalık saatlerinizle hesaplayın
Normal doğum izni, sözleşmedeki haftalık çalışma süreniz kadardır ve ücretini işveren öder. Doğumdan itibaren dört hafta içinde kullanın; çocuğun hastanede kalması bu süreyi ertelemez. Ne zaman kullanacağınızı önceden veya doğumdan sonra mümkün olan en kısa sürede sözlü ya da yazılı bildirin. İşveren bu izni reddedemez. Mevcut ebeveyn izni bu sözleşme saatlerini azaltmaz. Önce normal izni kullanın. Ardından doğumdan itibaren altı ay içinde, isterseniz bölerek, bir ila beş tam çalışma haftası ek izin kullanabilirsiniz. Kendi çalışma saatlerinizi esas alın; çoğul doğum hafta sayısını artırmaz.
UWV · Voorwaarden aanvullend geboorteverlof ↗
Rijksoverheid · Verlof bij de werkgever aanvragen ↗
3. İzin isteğini zamanında bildirin
Ek izni başlangıçtan en az dört hafta önce mektup veya e-postayla bildirin. Erken doğum gibi beklenmeyen bir nedenle bunu yapamıyorsanız mümkün olan en kısa sürede haber verin. Başlangıç tarihini veya koşulunu, tam hafta sayısını ve istediğiniz dağılımı belirtin. Bildirimi saklayın ve alındı teyidi isteyin.
4. Dağılımı ve değişiklikleri kaydedin
Planı işverenle görüşün. İşveren, ancak ağır basan işletme veya hizmet menfaati nedeniyle ve görüşerek, başlangıçtan iki hafta öncesine kadar dağılımı değiştirebilir. Somut gerekçe isteyin ve yeni anlaşmayı yazılı tutun. Her değişiklikte altı aylık sınırı kontrol edin; görüşme veya yardım istemek bu süreyi kendiliğinden uzatmaz.
5. Ayrı UWV başvurusunu kontrol edin
İşveren genellikle doğumdan sonra toplam haftalar için işveren portalı veya resmî formla UWV ödeneğine başvurur. Bu ayrı başvurunun yapıldığını teyit ettirin. İşveren başvuramıyor veya istemiyorsa UWV ile iletişime geçin. Mijn UWV kararını saklayın; UWV tam başvurudan sonra dört haftalık karar süresi bildirir. İzin onayını ödenek onayı saymayın.
6. Geliri, kararı ve yardımı değerlendirin
UWV ödeneği azami günlük ücretle sınırlı olarak belirlediği günlük ücretin yüzde yetmişi üzerinden hesaplar; bu otomatik olarak tam maaşınız değildir. Hesabı ve cao veya anlaşmalarınızdaki olası işveren tamamlamasını kontrol edin. Ek doğum iznini ücretli ebeveyn izniyle karıştırmayın. Ret, gelir belirsizliği veya yaklaşan süre için yerel hazırlığı ve kendi yardım başvuru yolumuzu kullanın.
Ek doğum izni bildirim taslağı
Parantezleri doldurun, partnerlik koşulunu ve saatleri kontrol edin, uygun olmayanı silin. Kendiniz dört hafta önce veya öngörülemeyen istisnada mümkün olduğunca çabuk gönderin. Bu işverene bildirimdir; UWV başvurusu değildir.
Taslağı düzenleyinWord
Değişiklikleriniz bu sayfada kalır; otomatik kaydedilmez veya gönderilmez. Köşeli parantez içindeki tüm alanları doldurun.
İzni doğrudan UWV’den kendim mi isterim?
Normal çalışan olarak izni işverene bildirirsiniz; genellikle o, UWV ödeneğine ayrı başvurur. Yapamıyor veya istemiyorsa UWV’yi arayın. Özel çalışma durumlarında farklı yollar vardır. İzin e-postası kendiliğinden ödenek başvurusu değildir.
Hazırlanacak belgeler
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 6 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
Partnerlik dayanağı ve iş sözleşmesi
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 6 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- Partnerlik dayanağı ve iş sözleşmesi
- Haftalık saatler ve doğum tarihi
- Normal doğum izni ve kullanımı
- Tam ek haftalar, dağılım ve altı aylık sınır
- Yazılı bildirim ve işveren anlaşmaları
- UWV başvurusu, karar ve gelir hesabı
Avukatla iletişim
Sohbeti ve bilgileri telefon numarası vermeden kullanabilirsiniz. Bir iletişim başvurusu için telefon numarası, doğrulanmış e-posta adresi ve telefonla görüşme isteğiniz gerekir. Ekibimiz, talebinize hangi iş ortağının uygun olduğunu değerlendirir. Veriler yalnızca belirtilen onay sürecine göre paylaşılır. İş ortağı bulunması veya dosyanızın kabul edilmesi garanti değildir.
Güncel başvuru sürecini inceleyinKaynaklar
Kişisel yardıma mı ihtiyacınız var? Sohbetimiz üzerinden avukat talep edin. Sonraki adımı açıklarız; başvuru henüz bir avukata vekâlet vermek anlamına gelmez. Aşağıdaki bağlantılar hukuki bilgilerin kaynaklarıdır.
UWV · Voorwaarden aanvullend geboorteverlof ↗Rijksoverheid · Verlof bij de werkgever aanvragen ↗UWV · Uitkering aanvragen ↗UWV · Hoogte uitkering ↗UWV · Dagloon en maximumdagloon ↗Rijksoverheid · Gewoon geboorteverlof melden en opnemen ↗Rijksoverheid · Arbeidsduur en loon geboorteweek ↗Kaynaklar Hollandaca olabilir. Hollanda hukuku hakkında genel bilgi; kişisel hukuki danışmanlık değildir.