Wie beantrage ich Schwangerschafts- und Entbindungsurlaub als Arbeitnehmerin?
Wobei möchten Sie Hilfe?
Ausführliche Erklärung, Checkliste und Quellen
Melden Sie den gewünschten Urlaubsbeginn spätestens drei Wochen vorher beim Arbeitgeber. Nach niederländischem Recht dauern Schwangerschafts- und Entbindungsurlaub normalerweise zusammen mindestens sechzehn Wochen, bei Mehrlingen zwanzig. Die UWV-Leistung beantragt der Arbeitgeber gesondert. Das endgültige Ende hängt auch von Geburt und besonderen Umständen ab.
Auf dieser Seite
- Die passende Beschäftigungsregelung prüfen
- Den Beginn vom richtigen Datum aus berechnen
- Urlaub melden und Bescheinigung aufbewahren
- Gesonderten Leistungsantrag und Zahlung prüfen
- Geburt und Krankheit in der Planung berücksichtigen
- Verlängerung bei Krankenhausaufnahme beantragen
- Verbleibenden Entbindungsurlaub gegebenenfalls aufteilen
- Vertragsende prüfen und gezielt Hilfe suchen
- Beweist meine Urlaubsmeldung schon den Leistungsantrag?
- Unterlagen vorbereiten
- Quellen
1. Die passende Beschäftigungsregelung prüfen
Diese Erklärung betrifft schwangere Beschäftigte unter der niederländischen Regelung, nicht den Partnerurlaub. Prüfen Sie bei Befristung oder Arbeit auf Abruf das Arbeitsverhältnis und Enddatum; die Vertragsart schließt die Arbeitnehmerregelung nicht automatisch aus. Für Selbstständige gilt die gesonderte ZEZ-Erklärung. Bei ausschließlichem UWV-Leistungsbezug oder bestimmten pgb-Pflegetätigkeiten gelten andere Antragswege. Fragen Sie im Zweifel UWV.
2. Den Beginn vom richtigen Datum aus berechnen
Rechnen Sie vom Tag nach dem errechneten Geburtstermin zurück: bei einem Kind sechs bis vier Wochen, bei Zwillingen oder Mehrlingen zehn bis acht Wochen. In diesem Zeitraum wählen Sie den Beginn. Der Entbindungsurlaub beginnt am Tag nach der Geburt, bei Mehrlingen nach der Geburt des letzten Kindes, und dauert mindestens zehn Wochen. Zählen Sie Kalendertage einschließlich Feiertagen. Halten Sie den Beginn fest; das erwartete Ende bleibt vorläufig.
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3. Urlaub melden und Bescheinigung aufbewahren
Melden Sie den gewählten Beginn spätestens drei Wochen vorher. Den gesetzlichen Urlaub darf der Arbeitgeber nicht verweigern. Verwenden Sie etwa den Entwurf und bitten Sie um Empfangsbestätigung. Lassen Sie sich von Arzt oder Hebamme eine Schwangerschaftsbescheinigung ausstellen und bewahren Sie diese selbst auf: UWV kann sie bis ein Jahr nach Leistungsende verlangen. Medizinische Einzelheiten gehören nicht in eine gewöhnliche Urlaubsmeldung. Bestätigen Sie den voraussichtlichen Geburtstermin mit der Bescheinigung, wenn dies für den Urlaubsantrag erforderlich ist. Bewahren Sie das Original selbst auf und teilen Sie keine unnötigen medizinischen Angaben.
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4. Gesonderten Leistungsantrag und Zahlung prüfen
Der Arbeitgeber beantragt die WAZO-Leistung bei UWV vier bis zwei Wochen vor Urlaubsbeginn. Bitten Sie ausdrücklich um Bestätigung; Ihre Urlaubsmeldung ersetzt diesen Antrag nicht. Die Leistung beträgt hundert Prozent des festgestellten Tageslohns bis zum gesetzlichen Höchsttageslohn, nicht garantiert Ihr volles Nettogehalt. Prüfen Sie Zahlung über den Arbeitgeber oder direkt und tarifliche Ergänzungen. Kann oder will der Arbeitgeber nicht beantragen, fragen Sie UWV nach dem offiziellen Verfahren.
5. Geburt und Krankheit in der Planung berücksichtigen
Melden Sie die Geburt Ihrem Arbeitgeber spätestens am zweiten Tag nach der Entbindung. Nicht genommene Schwangerschaftsurlaubstage werden normalerweise dem Entbindungsurlaub zugeschlagen; eine frühe Geburt verkürzt daher nicht einfach den Gesamturlaub. Bei später Geburt bleibt der Entbindungsurlaub erhalten und die Gesamtdauer kann steigen. Krankheit im flexiblen Zeitraum vor Ihrem gewählten Beginn kann sonst übertragbare Tage verbrauchen. Melden Sie Krankheit beim Arbeitgeber. Krankheit während des Urlaubs schafft allein keine zusätzlichen Urlaubstage. Lassen Sie das Ende bei Krankheit oder Frühgeburt neu prüfen.
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6. Verlängerung bei Krankenhausaufnahme beantragen
Wird Ihr Baby aus medizinischen Gründen während des Entbindungsurlaubs länger als sieben Tage stationär aufgenommen, kann zusätzlicher Urlaub entstehen. Die gesetzliche Obergrenze beträgt zehn zusätzliche Wochen. Berücksichtigt werden Aufnahmetage ab dem achten Tag bis zum letzten Tag des ursprünglichen Entbindungsurlaubs; bereits über zehn Wochen hinausgehender Entbindungsurlaub wird angerechnet. Zehn Wochen entstehen daher nicht automatisch. Melden Sie Aufnahmebeginn und -ende Ihrem Arbeitgeber und beschaffen Sie Krankenhausbescheinigungen. Der Arbeitgeber stellt den offiziellen Antrag in den letzten zwei Wochen des ursprünglichen Urlaubs; dauert der Aufenthalt an, am letzten Urlaubstag. Lassen Sie UWV die individuelle Berechnung bestätigen.
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7. Verbleibenden Entbindungsurlaub gegebenenfalls aufteilen
Nach den ersten sechs Wochen Entbindungsurlaub können Sie die Verteilung des Restes unter bestimmten Bedingungen beantragen. Stellen Sie den Antrag spätestens drei Wochen nach Beginn des Entbindungsurlaubs. Der Rest muss innerhalb von dreißig Wochen genommen werden; diese Frist beginnt am Tag nach der Aufteilung des Urlaubs, nicht mit Geburt oder Antrag. Der Arbeitgeber muss binnen zwei Wochen zustimmen, sofern keine schwerwiegenden betrieblichen oder dienstlichen Interessen entgegenstehen. Bei Krankenhausverlängerung betrifft die Aufteilung den Zeitraum nach dieser Verlängerung. Halten Sie Stunden, Aufteilungsdatum und spätestes Enddatum fest. UWV zahlt weiterhin für einen zusammenhängenden Zeitraum; die Verteilung schafft keine zusätzlichen Leistungswochen.
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8. Vertragsende prüfen und gezielt Hilfe suchen
Endet ein befristeter Vertrag während des Urlaubs, läuft die Leistung grundsätzlich bis zum bisherigen Ende weiter. Endet er bereits vorher, lassen Sie UWV die Zehnwochenbedingung und Anschlussmöglichkeiten prüfen. Schwangerschaft darf kein Grund für die Nichtverlängerung sein; automatisch verlängert wird ein Zeitvertrag aber nicht. Urlaubsansprüche entstehen weiter, und Erholungsurlaub muss hierfür nicht eingesetzt werden. Nutzen Sie unseren eigenen Hilfeantrag bei Ablehnung, Berechnungsstreit oder Vertragsproblemen; veröffentlichen Sie keine medizinischen Unterlagen.
Entwurf: Meldung des Schwangerschafts- und Entbindungsurlaubs
Ersetzen Sie alle Klammern und prüfen Sie den Beginn. Senden Sie selbst spätestens drei Wochen vorher. Dies ist eine Arbeitgebermeldung, kein UWV-Antrag und keine Krankenakte.
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Beweist meine Urlaubsmeldung schon den Leistungsantrag?
Nein. Sie melden den Urlaub; der Arbeitgeber beantragt WAZO gesondert bei UWV, normalerweise vier bis zwei Wochen vor Beginn. Lassen Sie die Einreichung bestätigen. Kann oder will der Arbeitgeber nicht beantragen oder endet Ihr Vertrag, kontaktieren Sie UWV selbst.
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