Як працівниці оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
У чому вам потрібна допомога?
Докладне пояснення, перелік і джерела
Повідомте роботодавця щонайменше за три тижні до обраного початку відпустки. У Нідерландах допологова та післяпологова відпустки зазвичай тривають разом щонайменше шістнадцять тижнів, при багатоплідній вагітності — двадцять. Роботодавець окремо подає заяву на виплату UWV. Остаточна дата залежить також від пологів та особливих обставин.
На цій сторінці
- Визначте відповідну схему зайнятості
- Рахуйте початок від правильної дати
- Повідомте роботодавця і збережіть довідку
- Перевірте окрему заяву та виплату
- Оновіть план після пологів або хвороби
- Скористайтеся офіційним продовженням при госпіталізації
- Обговоріть розподіл решти відпустки
- Перевірте закінчення договору та зверніться по допомогу
- Чи означає повідомлення роботодавця, що заяву на допомогу подано?
- Підготуйте документи
- Джерела
1. Визначте відповідну схему зайнятості
Пояснення стосується вагітної найманої працівниці за нідерландськими правилами, а не відпустки партнера. При строковому договорі або роботі за викликом перевірте трудові відносини та їх завершення; сам вид договору не виключає працівницьку процедуру. Для самозайнятих є окрема інформація про ZEZ. Якщо ви отримуєте лише допомогу UWV або працюєте за певними договорами догляду pgb, процедура інша. Уточніть в UWV.
2. Рахуйте початок від правильної дати
Рахуйте назад від дня після очікуваної дати пологів. Для однієї дитини оберіть початок за шість–чотири тижні до цього дня, для двійні чи більшої кількості — за десять–вісім. Післяпологова відпустка починається наступного дня після народження, при багатоплідних пологах — після останньої дитини, і триває щонайменше десять тижнів. Рахуйте календарні дні, включно зі святами. Зафіксуйте початок; очікуване завершення поки попереднє.
UWV · Duur en start van verlof ↗
Rijksoverheid · Verlof berekenen en spreiden ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
3. Повідомте роботодавця і збережіть довідку
Повідомте обрану дату не пізніше ніж за три тижні до початку. Роботодавець не може відмовити в законній відпустці. Скористайтеся проєктом повідомлення й попросіть підтвердження отримання. Отримайте довідку про вагітність у лікаря або акушерки та зберігайте самі: UWV може запитати її протягом року після завершення виплати. Не додавайте медичних подробиць до звичайного листа про відпустку. Підтвердьте очікувану дату пологів довідкою, якщо це потрібно для заяви про відпустку. Зберігайте оригінал у себе та не передавайте зайві медичні дані.
Rijksoverheid · Zwangerschapsverlof aanvragen ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
4. Перевірте окрему заяву та виплату
Роботодавець подає заяву на WAZO до UWV за чотири–два тижні до початку відпустки. Попросіть підтвердження: ваше повідомлення не замінює заяву. Виплата становить сто відсотків установленого денного заробітку, але не більше законодавчого максимуму; повна чиста зарплата не гарантована. Перевірте виплату через роботодавця чи напряму та можливу доплату за колективним договором. Якщо роботодавець не може або не хоче подати заяву, зверніться до UWV.
5. Оновіть план після пологів або хвороби
Повідомте роботодавця про пологи не пізніше другого дня після них. Невикористані допологові дні зазвичай додають до післяпологових, тому ранні пологи не просто скорочують загальну тривалість. При пізніших пологах післяпологова відпустка зберігається, а загальна може зрости. Хвороба у гнучкий період до обраного початку може використати дні, які інакше перенесли б. Повідомте про хворобу роботодавця. Хвороба під час відпустки сама не додає днів. Після хвороби або передчасних пологів перевірте кінцеву дату знову.
UWV · Duur en start van verlof ↗
UWV · Ziek en zwanger in loondienst ↗
Rijksoverheid · Rechten tijdens verlof ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
6. Скористайтеся офіційним продовженням при госпіталізації
Якщо дитина з медичних причин перебуває в лікарні понад сім днів під час післяпологової відпустки, можливе її продовження. Законодавча межа — десять додаткових тижнів. Розрахунок враховує дні госпіталізації з восьмого дня до останнього дня початкової післяпологової відпустки; також зараховується частина відпустки, яка вже перевищує десять тижнів. Отже, десять тижнів не надаються автоматично. Повідомте роботодавця про початок і завершення госпіталізації та отримайте довідки лікарні. Роботодавець подає офіційну заяву протягом останніх двох тижнів початкової відпустки; якщо госпіталізація триває — в останній день відпустки. Попросіть UWV підтвердити індивідуальний розрахунок.
UWV · Ziekenhuisopname pasgeboren kind ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
7. Обговоріть розподіл решти відпустки
Після перших шести тижнів післяпологової відпустки можна за певних умов розподілити решту на частини. Подайте заяву не пізніше ніж через три тижні після початку післяпологової відпустки. Решту використовують протягом тридцяти тижнів, відлік яких починається наступного дня після поділу відпустки, а не від народження чи подання заяви. Роботодавець повинен погодитися протягом двох тижнів, якщо немає вагомих виробничих або службових перешкод. Якщо є продовження через госпіталізацію, заява про поділ стосується періоду після цього продовження. Зафіксуйте години, дату поділу та кінцевий строк. UWV продовжує виплати за безперервний період; поділ не створює додаткових оплачуваних тижнів.
Rijksoverheid · Verlof berekenen en spreiden ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
8. Перевірте закінчення договору та зверніться по допомогу
Якщо строковий договір завершується під час відпустки, виплата зазвичай триває до вже визначеної дати. Якщо раніше, попросіть UWV оцінити умову десяти тижнів і подальший шлях. Вагітність не може бути причиною непродовження, але строковий договір не продовжується автоматично. Щорічна відпустка накопичується далі, і витрачати її на цей період не потрібно. При відмові, спірному розрахунку або проблемах договору скористайтеся нашим запитом допомоги; не публікуйте медичні документи.
Проєкт повідомлення про допологову та післяпологову відпустку
Заповніть дужки й перевірте початок. Надішліть самостійно щонайменше за три тижні. Це повідомлення роботодавцю, не заява UWV і не медична справа.
Відредагуйте чернеткуWord
Зміни залишаються на цій сторінці й не зберігаються та не надсилаються автоматично. Заповніть усі поля в дужках.
Чи означає повідомлення роботодавця, що заяву на допомогу подано?
Ні. Ви повідомляєте про відпустку, а роботодавець окремо подає заяву WAZO до UWV, зазвичай за чотири–два тижні до початку. Попросіть підтвердження. Якщо роботодавець не може або не хоче це зробити чи договір закінчується, зверніться до UWV самостійно.
Підготуйте документи
Підготуйте наступний крокЗаповнити та зберегти · Word
Позначте перевірене або зібране. Запишіть, чого бракує, і візьміть огляд на зустріч.
Без збереження в Моєму огляді: Введені дані залишаються лише на цьому екрані. Завантажте їх перед виходом: закриття або оновлення їх видаляє. Не вводьте ідентифікаційні номери, паролі чи зайві особисті дані.
Що вам ще потрібно для наступного кроку?
Пункт 1 / 6 · На якому етапі ви з цим пунктом?
Трудовий договір, роботодавець і можлива дата завершення
Цей огляд ґрунтується на ваших відповідях. Він не визначає ваші права й не гарантує повноти документів.
Ваш вибір залишається тут. Зберегти або завантажити його можна кнопками нижче.
Переглянути всі дані, нотатки та хронологію
Хронологія та докази
Запишіть події й контакти та місце зберігання доказів. Завантажувати файли не потрібно.
Що записати в хронології?
Зазначте подію, дату, отриману відповідь і місце зберігання листа, повідомлення чи фото. Позначте неточні дати.
Чи надсилаються докази?
Ні. Ви лише зазначаєте місце зберігання. Файли не завантажуються й не надсилаються автоматично.
Як зберегти хронологію?
Дані не зберігаються автоматично. Виберіть Зберегти й продовжити пізніше, щоб зберегти підготовку разом із хронологією в Моєму огляді. Дочекайтеся підтвердження й зберігайте нові зміни повторно. Файл Word можна завантажити й без облікового запису.
До 20 подій. Виберіть іншу позицію події, щоб змінити порядок.
0 / 6 · Перевірено або зібрано
Для кожної події запишіть дату, обставини й місце зберігання доказу. Приклад: 3 жовтня — отримано лист — папка листування.
Опишіть бажане рішення, наприклад пояснення утримання і повернення залишку суми.
Наприклад: якого документа бракує, хто може його надати і що зробити спочатку?
Перепишіть дату та її джерело. Якщо строк невідомий, зазначте це й одразу перевірте. Інструмент не обчислює та не відстежує строки.
Після розмови
Це ваші власні нотатки. Підтвердьте домовленості з іншою особою; ці нотатки не доводять її згоди.
Це ваша підготовка, а не подана заява, оскарження чи юридично перевірений документ. Позначка показує лише ваш поступ. Перевірте процедуру та строк в оригіналі листа.
Зберегти й продовжити пізніше
Очистити дані
Спочатку завантажте те, що хочете зберегти. Видалення не можна скасувати.
- Трудовий договір, роботодавець і можлива дата завершення
- Очікувані пологи та одна дитина або багатоплідна вагітність
- Обраний початок і повідомлення за три тижні
- Довідка про вагітність у власному архіві
- Заява UWV, денний заробіток, виплата і доплата
- Фактичні пологи, хвороба, госпіталізація та нові дати
Зв’язок з адвокатом
Чат та інформація доступні без номера телефону. Для запиту потрібні номер телефону, підтверджена електронна адреса та бажання спілкуватися телефоном. Наша команда оцінює, який партнер відповідає вашому запиту. Дані передаються лише за описаною процедурою згоди. Пошук партнера та прийняття справи не гарантовані.
Переглянути поточну процедуруДжерела
Потрібна індивідуальна допомога? Подайте запит на адвоката через наш чат. Ми пояснимо наступний крок; запит ще не означає укладення договору з адвокатом. Наведені нижче посилання підтверджують правову інформацію.
Rijksoverheid · Zwangerschapsverlof aanvragen ↗UWV · Duur en start van verlof ↗UWV · Uitkering aanvragen ↗UWV · Ziek en zwanger in loondienst ↗UWV · Ziekenhuisopname pasgeboren kind ↗UWV · Einde contract tijdens zwangerschapsverlof ↗Rijksoverheid · Verlof berekenen en spreiden ↗Rijksoverheid · Rechten tijdens verlof ↗Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗Джерела можуть бути нідерландською. Загальні відомості про право Нідерландів, не індивідуальна порада.