Çalışan olarak hamilelik ve doğum iznini nasıl isterim?
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
Seçtiğiniz izin başlangıcını en az üç hafta önceden işvereninize bildirin. Hollanda’da doğum öncesi ve sonrası izin normalde toplam en az on altı, çoğul gebelikte yirmi haftadır. İşveren UWV ödeneğine ayrıca başvurur. Kesin bitiş tarihi doğuma ve özel koşullara da bağlıdır.
Bu sayfada
- Çalışmanıza uygun sistemi belirleyin
- Başlangıcı doğru tarihten hesaplayın
- İzni bildirin ve belgeyi saklayın
- Ayrı ödenek başvurusunu ve ödemeyi kontrol edin
- Doğum veya hastalıkta planı güncelleyin
- Hastane yatışında resmi uzatma yolunu kullanın
- Kalan doğum sonrası izni bölmeyi görüşün
- Sözleşme sonunu kontrol edip yardım isteyin
- İşverene bildirim ödenek başvurusunun yapıldığını gösterir mi?
- Hazırlanacak belgeler
- Kaynaklar
1. Çalışmanıza uygun sistemi belirleyin
Bu açıklama Hollanda düzenlemesine tabi hamile çalışan içindir; eşin veya partnerin izni için değildir. Süreli ya da çağrı üzerine sözleşmede istihdam durumunuzu ve bitiş tarihini kontrol edin; sözleşme türü tek başına çalışan yolunu dışlamaz. Serbest çalışanlar ayrı ZEZ açıklamasını kullanmalıdır. Yalnızca UWV ödeneği alanlar ve bazı pgb bakım çalışanları için farklı yollar vardır. Emin değilseniz UWV’ye sorun.
2. Başlangıcı doğru tarihten hesaplayın
Tahmini doğum tarihinden sonraki günden geriye sayın. Tek bebekte bu günden altı ila dört, ikiz veya çoğul gebelikte on ila sekiz hafta önceki aralıktan başlangıç seçin. Doğum sonrası izin doğumun ertesi günü, çoğul doğumda son bebeğin doğumundan sonra başlar ve en az on haftadır. Resmi tatiller dahil takvim günlerini sayın. Başlangıcı kaydedin; tahmini bitiş henüz geçicidir.
UWV · Duur en start van verlof ↗
Rijksoverheid · Verlof berekenen en spreiden ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
3. İzni bildirin ve belgeyi saklayın
Seçtiğiniz tarihi izin başlamadan en geç üç hafta önce bildirin. İşveren yasal izni reddedemez. Taslak bildirimi kullanıp alındı onayı isteyebilirsiniz. Doktor veya ebeden gebelik belgesi alın ve kendiniz saklayın: UWV ödeneğin bitiminden bir yıl sonrasına kadar isteyebilir. Olağan izin e-postasına tıbbi ayrıntılar eklemeyin. İzin başvurunuz için gerektiğinde beklenen doğum tarihini bu belgeyle doğrulayın. Belgenin aslını kendiniz saklayın ve gereksiz tıbbi bilgileri paylaşmayın.
Rijksoverheid · Zwangerschapsverlof aanvragen ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
4. Ayrı ödenek başvurusunu ve ödemeyi kontrol edin
İşveren WAZO ödeneğine izin başlangıcından dört ila iki hafta önce UWV üzerinden başvurur. Açıkça başvuru onayı isteyin; izin bildiriminiz bu başvuru değildir. Ödenek, belirlenen günlük ücretin yüzde yüzüdür ancak yasal azami günlük ücretle sınırlıdır; tam net maaşınızı garanti etmez. Ödemenin işveren üzerinden mi doğrudan mı olduğunu ve toplu sözleşme ekini kontrol edin. İşveren başvuramıyor veya istemiyorsa resmi yol için UWV ile görüşün.
5. Doğum veya hastalıkta planı güncelleyin
Doğumu, doğumdan sonraki en geç ikinci gün işvereninize bildirin. Kullanılmayan doğum öncesi izin günleri normalde doğum sonrasına aktarılır; erken doğum toplam süreyi kendiliğinden kısaltmaz. Geç doğumda doğum sonrası izin korunur ve toplam uzayabilir. Seçilen başlangıçtan önceki esnek dönemde hastalık, aksi halde aktarılabilecek günleri tüketebilir. Hastalığı işverene bildirin. İzin sırasındaki hastalık tek başına ek izin günü sağlamaz. Hastalık veya erken doğumdan sonra bitişi yeniden kontrol ettirin.
UWV · Duur en start van verlof ↗
UWV · Ziek en zwanger in loondienst ↗
Rijksoverheid · Rechten tijdens verlof ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
6. Hastane yatışında resmi uzatma yolunu kullanın
Bebeğiniz doğum sonrası izin sırasında tıbbi nedenle yedi günden uzun süre hastanede kalırsa ek izin mümkün olabilir. Yasal üst sınır on ek haftadır. Hesaplamada yatışın sekizinci gününden asıl doğum sonrası iznin son gününe kadar olan yatış günleri dikkate alınır; doğum sonrası iznin zaten on haftayı aşan kısmı da mahsup edilir. Dolayısıyla on hafta otomatik hak değildir. Yatışın başlangıç ve bitişini işverene bildirin ve hastane belgelerini alın. İşveren resmî başvuruyu asıl iznin son iki haftasında yapmalıdır; yatış devam ediyorsa son izin gününde. Kişisel hesabı UWV’ye doğrulatın.
UWV · Ziekenhuisopname pasgeboren kind ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
7. Kalan doğum sonrası izni bölmeyi görüşün
Doğum sonrası iznin ilk altı haftasından sonra kalan kısmı koşullara bağlı olarak yayarak kullanmayı isteyebilirsiniz. Başvuruyu doğum sonrası izin başladıktan sonra en geç üç hafta içinde yapın. Kalan izin, iznin bölünmesinden sonraki gün başlayan otuz haftalık dönem içinde kullanılır; süre doğum veya başvuru tarihinde başlamaz. Ağır basan işletme ya da hizmet gerekçesi olmadıkça işveren iki hafta içinde onay vermelidir. Hastane nedeniyle uzatma varsa bölme talebi bu uzatmadan sonraki dönem içindir. Saatleri, bölme tarihini ve son kullanım gününü yazılı belirleyin. UWV ödeneği kesintisiz bir dönem için ödemeye devam eder; izni yaymak ek ödenek haftaları yaratmaz.
Rijksoverheid · Verlof berekenen en spreiden ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
8. Sözleşme sonunu kontrol edip yardım isteyin
Süreli sözleşme izin sırasında biterse ödenek kural olarak mevcut bitişine kadar devam eder. Sözleşme daha önce bitiyorsa on hafta koşulunu ve sonraki yolu UWV’ye değerlendirtin. Hamilelik yenilememe nedeni olamaz, ancak süreli sözleşme otomatik uzamaz. Yıllık izin birikimi devam eder ve bu izin için yıllık izin günleri vermeniz gerekmez. Ret, tartışmalı hesap veya sözleşme sorunu için kendi yardım başvuru yolumuzu kullanın; tıbbi belgeleri herkese açık yorumlara koymayın.
Hamilelik ve doğum izni bildirim taslağı
Köşeli parantezleri doldurup başlangıcı kontrol edin. En az üç hafta önce kendiniz gönderin. Bu işverene bildirimdir; UWV başvurusu veya tıbbi dosya değildir.
Taslağı düzenleyinWord
Değişiklikleriniz bu sayfada kalır; otomatik kaydedilmez veya gönderilmez. Köşeli parantez içindeki tüm alanları doldurun.
İşverene bildirim ödenek başvurusunun yapıldığını gösterir mi?
Hayır. Siz izni bildirirsiniz; işveren WAZO ödeneğine ayrıca, normalde başlangıçtan dört ila iki hafta önce UWV’ye başvurur. Onay isteyin. İşveren bunu yapamıyor veya istemiyorsa ya da sözleşmeniz bitiyorsa UWV ile kendiniz görüşün.
Hazırlanacak belgeler
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 6 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
İş sözleşmesi, işveren ve varsa bitiş tarihi
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 6 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- İş sözleşmesi, işveren ve varsa bitiş tarihi
- Tahmini doğum ve tek ya da çoğul gebelik
- Seçilen başlangıç ve üç hafta önce bildirim
- Kendi kayıtlarınızda saklanan gebelik belgesi
- UWV başvurusu, günlük ücret, ödeme ve ek ödeme
- Gerçek doğum, hastalık, hastane yatışı ve güncel plan
Avukatla iletişim
Sohbeti ve bilgileri telefon numarası vermeden kullanabilirsiniz. Bir iletişim başvurusu için telefon numarası, doğrulanmış e-posta adresi ve telefonla görüşme isteğiniz gerekir. Ekibimiz, talebinize hangi iş ortağının uygun olduğunu değerlendirir. Veriler yalnızca belirtilen onay sürecine göre paylaşılır. İş ortağı bulunması veya dosyanızın kabul edilmesi garanti değildir.
Güncel başvuru sürecini inceleyinKaynaklar
Kişisel yardıma mı ihtiyacınız var? Sohbetimiz üzerinden avukat talep edin. Sonraki adımı açıklarız; başvuru henüz bir avukata vekâlet vermek anlamına gelmez. Aşağıdaki bağlantılar hukuki bilgilerin kaynaklarıdır.
Rijksoverheid · Zwangerschapsverlof aanvragen ↗UWV · Duur en start van verlof ↗UWV · Uitkering aanvragen ↗UWV · Ziek en zwanger in loondienst ↗UWV · Ziekenhuisopname pasgeboren kind ↗UWV · Einde contract tijdens zwangerschapsverlof ↗Rijksoverheid · Verlof berekenen en spreiden ↗Rijksoverheid · Rechten tijdens verlof ↗Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗Kaynaklar Hollandaca olabilir. Hollanda hukuku hakkında genel bilgi; kişisel hukuki danışmanlık değildir.