Jak pracownica składa wniosek o urlop ciążowy i poporodowy?
W czym możemy Ci pomóc?
Szczegółowe wyjaśnienia, lista kontrolna i źródła
Zgłoś pracodawcy wybraną datę rozpoczęcia urlopu co najmniej trzy tygodnie wcześniej. Holenderski urlop ciążowy i poporodowy trwa zwykle łącznie co najmniej szesnaście tygodni, a przy ciąży mnogiej dwadzieścia. Pracodawca osobno wnioskuje o świadczenie UWV. Ostateczny koniec zależy również od porodu i szczególnych okoliczności.
Na tej stronie
- Sprawdź właściwy system dla swojego zatrudnienia
- Oblicz początek od właściwej daty
- Zgłoś urlop i zachowaj zaświadczenie
- Sprawdź osobny wniosek i wypłatę
- Uwzględnij poród oraz chorobę
- Zastosuj oficjalną procedurę przy hospitalizacji
- Omów podział pozostałego urlopu
- Sprawdź koniec umowy i skorzystaj z pomocy
- Czy zgłoszenie urlopu oznacza złożenie wniosku o świadczenie?
- Przygotuj dokumenty
- Źródła
1. Sprawdź właściwy system dla swojego zatrudnienia
Wyjaśnienie dotyczy ciężarnej pracownicy objętej holenderskim systemem, nie urlopu partnera. Przy umowie terminowej lub pracy na wezwanie sprawdź stosunek pracy i datę jego zakończenia; taki rodzaj umowy sam nie wyłącza procedury pracowniczej. Osoby samozatrudnione powinny skorzystać z osobnej informacji o ZEZ. Przy samym świadczeniu UWV lub niektórych umowach opieki pgb obowiązują inne procedury. W razie wątpliwości zapytaj UWV.
2. Oblicz początek od właściwej daty
Licz wstecz od dnia po przewidywanej dacie porodu: przy jednym dziecku wybierz początek od sześciu do czterech tygodni wcześniej, przy bliźniętach lub ciąży mnogiej od dziesięciu do ośmiu. Urlop poporodowy zaczyna się następnego dnia po porodzie, przy ciąży mnogiej po urodzeniu ostatniego dziecka, i trwa co najmniej dziesięć tygodni. Licz dni kalendarzowe, także święta. Zapisz wybrany początek; koniec jest na razie przewidywany.
UWV · Duur en start van verlof ↗
Rijksoverheid · Verlof berekenen en spreiden ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
3. Zgłoś urlop i zachowaj zaświadczenie
Zgłoś wybraną datę najpóźniej trzy tygodnie przed rozpoczęciem. Pracodawca nie może odmówić ustawowego urlopu. Możesz wykorzystać wzór i poprosić o potwierdzenie odbioru. Uzyskaj zaświadczenie o ciąży od lekarza lub położnej i przechowuj je u siebie: UWV może poprosić o nie do roku od zakończenia świadczenia. Nie wpisuj szczegółów medycznych do zwykłego e-maila urlopowego. Potwierdź przewidywaną datę porodu zaświadczeniem, jeśli jest ono potrzebne do wniosku o urlop. Zachowaj oryginał i nie udostępniaj zbędnych danych medycznych.
Rijksoverheid · Zwangerschapsverlof aanvragen ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
4. Sprawdź osobny wniosek i wypłatę
Pracodawca składa do UWV wniosek o WAZO od czterech do dwóch tygodni przed rozpoczęciem urlopu. Poproś o potwierdzenie: Twoje zgłoszenie urlopu nie zastępuje wniosku. Świadczenie wynosi sto procent ustalonej stawki dziennej, do ustawowego maksimum; nie gwarantuje całej pensji netto. Sprawdź wypłatę przez pracodawcę lub bezpośrednio oraz ewentualne uzupełnienie z układu zbiorowego. Jeśli pracodawca nie może lub nie chce złożyć wniosku, skontaktuj się z UWV.
5. Uwzględnij poród oraz chorobę
Zgłoś poród pracodawcy najpóźniej drugiego dnia po porodzie. Niewykorzystane dni urlopu ciążowego zwykle przechodzą na okres po porodzie, więc wcześniejszy poród nie skraca po prostu całości. Przy późniejszym porodzie urlop poporodowy pozostaje i całość może się wydłużyć. Choroba w elastycznym okresie przed wybranym początkiem może zużyć dni, które inaczej przeszłyby na później. Zgłoś chorobę pracodawcy. Choroba podczas urlopu sama nie dodaje dni. Po chorobie lub przedwczesnym porodzie sprawdź ponownie koniec urlopu.
UWV · Duur en start van verlof ↗
UWV · Ziek en zwanger in loondienst ↗
Rijksoverheid · Rechten tijdens verlof ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
6. Zastosuj oficjalną procedurę przy hospitalizacji
Jeżeli dziecko z przyczyn medycznych przebywa w szpitalu dłużej niż siedem dni podczas urlopu po porodzie, możliwe jest jego przedłużenie. Ustawowy limit wynosi dziesięć dodatkowych tygodni. Obliczenie obejmuje dni hospitalizacji od ósmego dnia do ostatniego dnia pierwotnego urlopu po porodzie; uwzględnia się także część tego urlopu przekraczającą dziesięć tygodni. Dziesięć tygodni nie przysługuje więc automatycznie. Zgłoś pracodawcy początek i koniec pobytu oraz uzyskaj zaświadczenia szpitalne. Pracodawca składa oficjalny wniosek w ostatnich dwóch tygodniach pierwotnego urlopu; gdy hospitalizacja trwa nadal — ostatniego dnia urlopu. Poproś UWV o potwierdzenie indywidualnego wyliczenia.
UWV · Ziekenhuisopname pasgeboren kind ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
7. Omów podział pozostałego urlopu
Po pierwszych sześciu tygodniach urlopu po porodzie można pod pewnymi warunkami rozłożyć pozostałą część w czasie. Wniosek złóż najpóźniej trzy tygodnie od rozpoczęcia tego urlopu. Pozostałą część wykorzystuje się w okresie trzydziestu tygodni, liczonym od dnia następującego po podzieleniu urlopu, a nie od porodu lub złożenia wniosku. Pracodawca powinien zgodzić się w ciągu dwóch tygodni, chyba że sprzeciwia się temu istotny interes przedsiębiorstwa lub służby. Przy przedłużeniu z powodu hospitalizacji podział dotyczy okresu po tym przedłużeniu. Zapisz godziny, datę podziału i końcowy termin. UWV nadal wypłaca świadczenie za ciągły okres; rozłożenie urlopu nie daje dodatkowych tygodni świadczenia.
Rijksoverheid · Verlof berekenen en spreiden ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
8. Sprawdź koniec umowy i skorzystaj z pomocy
Jeżeli umowa terminowa kończy się podczas urlopu, świadczenie zasadniczo trwa do ustalonego końca. Jeśli kończy się wcześniej, UWV powinno ocenić warunek dziesięciu tygodni i dalszą procedurę. Ciąża nie może być powodem nieprzedłużenia, ale umowa nie przedłuża się automatycznie. Nadal nabywasz urlop wypoczynkowy i nie musisz zużywać go na urlop ciążowy. Przy odmowie, sporze o wyliczenie lub umowę skorzystaj z naszego formularza pomocy; nie publikuj dokumentacji medycznej.
Projekt zgłoszenia urlopu ciążowego i poporodowego
Uzupełnij nawiasy i sprawdź początek. Wyślij samodzielnie co najmniej trzy tygodnie wcześniej. To zgłoszenie pracodawcy, nie wniosek UWV ani dokumentacja medyczna.
Edytuj projektWord
Zmiany pozostają na tej stronie i nie są automatycznie zapisywane ani wysyłane. Uzupełnij wszystkie nawiasy.
Czy zgłoszenie urlopu oznacza złożenie wniosku o świadczenie?
Nie. Zgłaszasz urlop pracodawcy, a pracodawca osobno wnioskuje o WAZO do UWV, zwykle od czterech do dwóch tygodni przed początkiem. Poproś o potwierdzenie. Gdy pracodawca nie może lub nie chce tego zrobić albo kończy się umowa, skontaktuj się samodzielnie z UWV.
Przygotuj dokumenty
Przygotuj kolejny krokWypełnij i zapisz · Word
Zaznacz, co sprawdzono lub zebrano. Zapisz braki i zabierz zestawienie na rozmowę.
Bez zapisu w Moim przeglądzie: Wpisy pozostają tylko na tym ekranie. Pobierz je przed wyjściem; zamknięcie lub odświeżenie je usuwa. Nie wpisuj numerów identyfikacyjnych, haseł ani zbędnych danych osobowych.
Czego jeszcze potrzebujesz do następnego kroku?
Punkt 1 / 6 · Na jakim etapie jesteś z tym punktem?
Umowa, pracodawca i ewentualny koniec zatrudnienia
To zestawienie opiera się na Twoich odpowiedziach. Nie ocenia Twoich uprawnień i nie gwarantuje kompletności dokumentacji.
Twoje wybory pozostają tutaj. Możesz je samodzielnie zapisać lub pobrać przyciskami poniżej.
Zobacz wszystkie dane, notatki i oś czasu
Chronologia i dowody
Wpisz wydarzenia i kontakty oraz miejsce przechowywania dowodów. Nie musisz przesyłać plików.
Co wpisać do chronologii?
Zapisz zdarzenie, datę, otrzymaną odpowiedź i miejsce przechowywania pisma, wiadomości lub zdjęcia. Zaznacz niepewne daty.
Czy dowody zostaną wysłane?
Nie. Wpisujesz tylko miejsce ich przechowywania. Pliki nie są przesyłane ani automatycznie wysyłane.
Jak zapisać chronologię?
Wpisy nie zapisują się automatycznie. Wybierz Zapisz i kontynuuj później, aby zapisać przygotowanie wraz z chronologią w Moim przeglądzie. Poczekaj na potwierdzenie i zapisuj nowe zmiany ponownie. Plik Word można pobrać także bez konta.
Maksymalnie 20 wydarzeń. Wybierz inną pozycję wydarzenia, aby zmienić kolejność.
0 / 6 · Sprawdzone lub zebrane
Zapisz datę, zdarzenie i miejsce przechowywania dowodu. Przykład: 3 października — otrzymany list — folder z korespondencją.
Opisz oczekiwane rozwiązanie, np. wyjaśnienie potrącenia i zwrot pozostałej kwoty.
Na przykład: jakiego dokumentu brakuje, kto może go dostarczyć i co zrobić najpierw?
Przepisz datę i jej źródło. Jeśli termin jest nieznany, zaznacz to i sprawdź go niezwłocznie. Narzędzie nie oblicza ani nie pilnuje terminów.
Po rozmowie
To Twoje własne notatki. Potwierdź ustalenia z drugą osobą; notatki nie dowodzą jej zgody.
To Twoje przygotowanie, a nie złożony wniosek, odwołanie ani dokument sprawdzony prawnie. Zaznaczenie oznacza tylko Twój postęp. Sprawdź procedurę i termin w oryginalnym piśmie.
Zapisz i kontynuuj później
Usuń wpisy
Najpierw pobierz to, co chcesz zachować. Usunięcia nie można cofnąć.
- Umowa, pracodawca i ewentualny koniec zatrudnienia
- Termin porodu oraz ciąża pojedyncza lub mnoga
- Wybrany początek i zgłoszenie trzy tygodnie wcześniej
- Zaświadczenie o ciąży zachowane u siebie
- Wniosek UWV, stawka dzienna, wypłata i uzupełnienie
- Rzeczywisty poród, choroba, hospitalizacja i nowe daty
Kontakt z adwokatem
Z czatu i informacji można korzystać bez numeru telefonu. Zgłoszenie będzie wymagało numeru telefonu, potwierdzonego adresu e-mail i chęci rozmowy telefonicznej. Nasz zespół ocenia, który partner odpowiada Twojej sprawie. Dane są udostępniane wyłącznie zgodnie z opisaną procedurą zgody. Znalezienie partnera ani przyjęcie sprawy nie są gwarantowane.
Sprawdź aktualną procedurę zgłoszeniaŹródła
Potrzebujesz indywidualnej pomocy? Poproś o pomoc adwokata przez nasz czat. Wyjaśnimy kolejny krok; zgłoszenie nie oznacza jeszcze zlecenia sprawy adwokatowi. Poniższe linki stanowią źródła informacji prawnych.
Rijksoverheid · Zwangerschapsverlof aanvragen ↗UWV · Duur en start van verlof ↗UWV · Uitkering aanvragen ↗UWV · Ziek en zwanger in loondienst ↗UWV · Ziekenhuisopname pasgeboren kind ↗UWV · Einde contract tijdens zwangerschapsverlof ↗Rijksoverheid · Verlof berekenen en spreiden ↗Rijksoverheid · Rechten tijdens verlof ↗Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗Źródła mogą być po niderlandzku. Ogólne informacje o prawie holenderskim, nie indywidualna porada.