Hoe vraag ik als werknemer zwangerschapsverlof aan?
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Vraag zwangerschaps- en bevallingsverlof uiterlijk drie weken vóór de gekozen start aan bij uw werkgever. Samen duren ze in Nederland normaal minimaal zestien weken; bij een meerling minimaal twintig. De werkgever vraagt de UWV-uitkering apart aan. Uw definitieve einddatum hangt mede af van de bevalling en eventuele bijzondere omstandigheden.
Conceptmelding zwangerschaps- en bevallingsverlof
Vul alle blokhaken in en controleer uw gekozen start. Verstuur zelf uiterlijk drie weken vooraf. Dit is een melding aan de werkgever, geen UWV-aanvraag en geen medisch dossier.
Bewerk uw conceptWord
Uw wijzigingen blijven in deze pagina en worden niet automatisch opgeslagen of verstuurd. Vul alle blokhaken aan.
Op deze pagina
- Controleer welke regeling bij uw werk hoort
- Kies de start met de juiste datum als uitgangspunt
- Meld het verlof en bewaar de verklaring
- Controleer de aparte uitkeringsaanvraag en betaling
- Pas de planning aan bij geboorte of ziekte
- Regel ziekenhuisverlenging via de officiële route
- Bespreek eventueel gespreid bevallingsverlof
- Controleer contracteinde en vraag gerichte hulp
- Uw checklist
- Veelgestelde vragen
- Bronnen en verdere uitleg
Controleer welke regeling bij uw werk hoort
Deze uitleg is voor een zwangere werknemer onder de Nederlandse verlofregeling, niet voor verlof van de partner. Een tijdelijk of oproepcontract vraagt om controle van uw dienstverband en einddatum, maar is geen reden om de werknemersroute zonder meer over te slaan. Werkt u zelfstandig, gebruik dan de afzonderlijke ZEZ-uitleg. Bij alleen een UWV-uitkering of een bijzondere pgb-arbeidspositie gelden andere aanvraagroutes; bel UWV bij twijfel.
Kies de start met de juiste datum als uitgangspunt
Reken terug vanaf de dag ná de uitgerekende bevallingsdatum. Kies bij één kind een start tussen zes en vier weken daarvoor; bij een tweeling of meerling tussen tien en acht weken. Na de geboorte begint het bevallingsverlof op de volgende dag, bij een meerling na de geboorte van het laatste kind. Dat deel duurt minimaal tien weken. Gebruik kalenderdagen, ook feestdagen, en leg de gekozen start vast; de verwachte einddatum blijft voorlopig.
UWV · Duur en start van verlof ↗
Rijksoverheid · Verlof berekenen en spreiden ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
Meld het verlof en bewaar de verklaring
Meld uw gekozen start uiterlijk drie weken voordat het verlof ingaat. De werkgever mag het wettelijke verlof niet weigeren. Gebruik bijvoorbeeld de conceptmelding hieronder en vraag ontvangstbevestiging. Vraag uw arts of verloskundige om een zwangerschapsverklaring en bewaar die zelf: UWV kan haar tot één jaar na de einddatum van de uitkering opvragen. Voeg geen medische details toe aan een gewone verlofmail. Bevestig de verwachte bevallingsdatum met de verklaring wanneer dit voor uw verlofaanvraag nodig is. Bewaar zelf het origineel en deel geen onnodige medische gegevens.
Rijksoverheid · Zwangerschapsverlof aanvragen ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
Controleer de aparte uitkeringsaanvraag en betaling
Uw werkgever vraagt de WAZO-uitkering bij UWV aan in de periode van vier tot twee weken vóór uw verlofstart. Vraag expliciet om bevestiging: uw eigen verlofmelding is niet die aanvraag. De uitkering is honderd procent van het door UWV vastgestelde dagloon, tot het maximumdagloon; dat garandeert niet uw volledige nettosalaris. Controleer betaling via werkgever of rechtstreeks en eventuele cao-aanvulling. Kan of wil de werkgever niet aanvragen, bel UWV voor de officiële aanvraagroute.
Pas de planning aan bij geboorte of ziekte
Meld de geboorte uiterlijk op de tweede dag na de bevalling aan uw werkgever. Niet opgenomen zwangerschapsverlofdagen schuiven normaal naar het bevallingsverlof; een vroegere geboorte verkort dus niet zomaar het totale verlof. Bij latere geboorte blijft het bevallingsverlof behouden en kan het totaal langer worden. Ziekte in de flexibele periode vóór uw gekozen start kan dagen verbruiken die anders zouden doorschuiven. Meld ziekte bij uw werkgever. Ziekte tijdens het verlof geeft op zichzelf geen extra verlofdagen. Laat bij ziekte of vroeggeboorte de einddatum opnieuw controleren.
UWV · Duur en start van verlof ↗
UWV · Ziek en zwanger in loondienst ↗
Rijksoverheid · Rechten tijdens verlof ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
Regel ziekenhuisverlenging via de officiële route
Ligt uw baby om medische redenen tijdens het bevallingsverlof langer dan zeven dagen in het ziekenhuis, dan kan extra verlof volgen. De wettelijke bovengrens is tien extra weken. De berekening telt opnamedagen vanaf dag acht tot en met de laatste dag van het oorspronkelijke bevallingsverlof; ook bevallingsverlof boven tien weken wordt verrekend. Tien weken is dus geen automatisch recht. Meld begin en einde van de opname aan uw werkgever en vraag ziekenhuisverklaringen. Laat de werkgever de officiële aanvraag doen in de laatste twee weken van het oorspronkelijke verlof; bij voortdurende opname op de laatste verlofdag. Laat UWV de individuele berekening bevestigen.
UWV · Ziekenhuisopname pasgeboren kind ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
Bespreek eventueel gespreid bevallingsverlof
Na de eerste zes weken bevallingsverlof kunt u het resterende deel onder voorwaarden spreiden. Vraag dit uiterlijk drie weken na het begin van het bevallingsverlof aan. De opnameperiode is dertig weken, vanaf de dag nadat het bevallingsverlof is opgedeeld; niet vanaf de geboorte of de aanvraagdatum. De werkgever moet binnen twee weken instemmen, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich verzet. Bij ziekenhuisverlenging betreft het spreidingsverzoek de periode ná die verlenging. Leg uren, het moment van opdelen en de uiterste opnamedatum vast. UWV betaalt de uitkering nog steeds over een aaneengesloten periode: spreiden geeft geen extra uitkeringsweken.
Rijksoverheid · Verlof berekenen en spreiden ↗
Wet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie) ↗
Controleer contracteinde en vraag gerichte hulp
Eindigt uw tijdelijke contract tijdens het verlof, dan blijft de uitkering in beginsel doorlopen tot de bestaande einddatum. Stopt het contract al vóór het verlof, laat UWV de tienwekenvoorwaarde en uw aansluitende route beoordelen. Zwangerschap mag niet de reden zijn voor niet-verlenging; een tijdelijk contract wordt echter niet automatisch verlengd. Vakantiedagen bouwt u tijdens het verlof op en hoeft u niet voor dit verlof in te leveren. Gebruik onze eigen hulpaanvraag bij weigering, een betwiste berekening of contractproblemen; verstuur geen medische stukken via een openbare reactie.
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 6 · Waar staat u met dit punt?
Arbeidsovereenkomst, werkgever en eventuele einddatum
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 6 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Arbeidsovereenkomst, werkgever en eventuele einddatum
- Uitgerekende datum en eenling of meerling
- Gekozen start en melding drie weken vooraf
- Zelf bewaarde zwangerschapsverklaring
- UWV-aanvraag, dagloon, betaling en cao-aanvulling
- Werkelijke geboorte, ziekte, ziekenhuisopname en herziene planning
Veelgestelde vragen
Is melden bij mijn werkgever genoeg voor de uitkering?
Niet als bewijs dat de uitkering is aangevraagd. U meldt het verlof; uw werkgever vraagt de WAZO-uitkering apart aan bij UWV, normaal vier tot twee weken vóór de start. Vraag om bevestiging. Kan of wil de werkgever niet aanvragen of eindigt uw contract, neem dan zelf contact op met UWV.
Bronnen en verdere uitleg
Rijksoverheid · Zwangerschapsverlof aanvragenUWV · Duur en start van verlofUWV · Uitkering aanvragenUWV · Ziek en zwanger in loondienstUWV · Ziekenhuisopname pasgeboren kindUWV · Einde contract tijdens zwangerschapsverlofRijksoverheid · Verlof berekenen en spreidenRijksoverheid · Rechten tijdens verlofWet arbeid en zorg · Artikelen 3:1 en 3:3 (officiële PUC-publicatie)Inhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.