Ouderschapsverlof aanvragen: hoeveel is betaald en onbetaald?
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Als werknemer kunt u voor een kind jonger dan acht jaar maximaal 26 keer uw wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof hebben. Daarvan kunnen negen werkweken gedeeltelijk betaald zijn als u ze op tijd opneemt. Vraag het verlof minstens twee maanden vooraf schriftelijk bij uw werkgever aan; de UWV-uitkering is een aparte aanvraag.
Conceptverzoek ouderschapsverlof
Vul blokhaken in en controleer saldo en datums. Verstuur zelf ten minste twee maanden vóór de start. Dit is een verzoek aan de werkgever, geen aanvraag bij UWV. Deel alleen gegevens die nodig zijn voor dit verzoek.
Bewerk uw conceptWord
Uw wijzigingen blijven in deze pagina en worden niet automatisch opgeslagen of verstuurd. Vul alle blokhaken aan.
Op deze pagina
- Controleer voor welk kind en dienstverband
- Splits totaal, betaald deel en resterende uren
- Vraag het verlof schriftelijk aan
- Leg rooster en mogelijke wijziging vast
- Volg de afzonderlijke UWV-aanvraag
- Controleer inkomen en cao-aanvulling
- Bewaar uw saldo en vraag tijdig hulp
- Uw checklist
- Veelgestelde vragen
- Bronnen en verdere uitleg
Controleer voor welk kind en dienstverband
Deze uitleg betreft werknemers onder de Nederlandse regeling. Het recht kan vanaf indiensttreding gelden, voor beide ouders afzonderlijk. Het kind moet jonger dan acht zijn. Bij een pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind gelden voorwaarden over samenwonen in de BRP; crisisopvang valt erbuiten. Een tweeling geeft in beginsel recht per kind, maar voor betaald verlof bij meerdere pleeg- of stiefkinderen gelden afwijkende regels. Laat UWV uw bijzondere situatie controleren.
Splits totaal, betaald deel en resterende uren
Bij een ongewijzigde werkweek van 24 uur is het totale recht 26 × 24 = 624 uur, vóór aftrek van al gebruikt verlof. Maximaal negen werkweken daarvan kunnen een UWV-uitkering opleveren; het zijn geen negen extra weken. Neem die op in het eerste levensjaar, of bij adoptie/pleegzorg binnen een jaar na opname in het gezin én vóór acht jaar. Niet tijdig opgenomen betaald verlof blijft binnen het resterende onbetaalde recht beschikbaar tot acht jaar. Laat het saldo herberekenen als contracturen veranderen.
Rijksoverheid · Ouderschapsverlof berekenen ↗
Vraag het verlof schriftelijk aan
Stuur minstens twee maanden vóór de start een brief of e-mail aan uw werkgever. Vermeld begin- en einddatum, verlofuren per week en gewenste dagen; u kunt het begin afhankelijk maken van de bevallingsdatum. Benoem welk deel betaald of onbetaald wordt gepland en vraag ontvangstbevestiging. Gebruik het concept hieronder, vul alle ontbrekende gegevens in en verstuur zelf. Dit verzoek verandert niet automatisch uw contracturen.
Leg rooster en mogelijke wijziging vast
De werkgever mag het recht op ouderschapsverlof niet weigeren. Tot vier weken vóór de start kan hij na overleg de verdeling wijzigen wegens zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Vraag om de concrete reden en een werkbaar alternatief. Leg ook afspraken over feestdagen vast. Een discussie verlengt de eerstejaarsgrens niet automatisch; zoek snel hulp als door een gewijzigde planning betaald verlof verloren dreigt te gaan.
Volg de afzonderlijke UWV-aanvraag
Uw werkgever vraagt gewoonlijk de uitkering aan via het UWV-werkgeversportaal, Digipoort of het officiële formulier. Dit kan pas nadat u minstens één werkweek aan uren werkelijk hebt opgenomen; de aanvraag is voor hele werkweek-equivalenten en moet binnen één jaar en drie maanden na de eerste verlofdag binnen zijn. Verlofuren mogen wel verspreid worden. Vraag bewijs van aanvraag en betaling. Dga’s, alfahulpen en pgb-zorgverleners hebben bijzondere routes: volg de UWV-uitleg en neem contact op bij een vastgelopen aanvraag.
Controleer inkomen en cao-aanvulling
De wettelijke uitkering is 70% van het vastgestelde dagloon, met als bovengrens 70% van het maximumdagloon; niet automatisch 70% van uw nettoloon. Vakantiebijslag zit in de uitkering. Controleer cao, aanvulling en betaalmoment met de salarisadministratie. Over het overige verlof is normaal geen loon verschuldigd, tenzij aanvullende afspraken gelden. Een lager jaarinkomen kan toeslagen veranderen. Laat de gevolgen voor pensioen en andere arbeidsvoorwaarden apart controleren. Voor dga’s en bepaalde alfahulpen of huishoudelijke hulpen gebruikt UWV een andere berekening. Vraag UWV welke berekeningsgrondslag in uw situatie geldt.
Rijksoverheid · Betaald ouderschapsverlof ↗
Bewaar uw saldo en vraag tijdig hulp
Bewaar het opgenomen-urensaldo, rooster, werkgeversreactie en UWV-besluit. Bij een nieuwe werkgever kunt u resterend verlof meenemen; vraag uw vorige werkgever om een saldoverklaring. Werkloosheid stopt het verlof, ziekte onderbreekt het niet vanzelf. Bespreek re-integratie en wijzigingen tijdig. Voor weigering of een onjuist UWV-besluit zijn verschillende vervolgroutes nodig: volg de bezwaar-instructie in het besluit en gebruik onze eigen hulpaanvraag voor persoonlijke beoordeling. Ouderschapsverlof staat los van aanvullend geboorteverlof.
Rijksoverheid · Recht op ouderschapsverlof ↗
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 6 · Waar staat u met dit punt?
Relatie tot kind, geboorte/plaatsingsdatum en eventuele BRP-voorwaarde
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 6 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Relatie tot kind, geboorte/plaatsingsdatum en eventuele BRP-voorwaarde
- Contracturen, al gebruikt verlof en saldoverklaring vorige werkgever
- Betaalde uren binnen eerstejaarsgrens; resterend verlof vóór acht jaar
- Schriftelijk verzoek minstens twee maanden vooraf met dagen en uren
- Cao, loonaanvulling, UWV-aanvraag en betaalafspraken
- Rooster, ontvangstbevestiging, beslissing en relevante deadlines
Veelgestelde vragen
Zijn negen betaalde weken extra bovenop de 26 weken?
Nee. De negen betaalde werkweken horen bij het totale recht van 26 keer uw wekelijkse arbeidsduur. Voor de UWV-uitkering gelden een opnamegrens en een afzonderlijke aanvraagtermijn. U kunt uren verspreid opnemen, maar de uitkeringsaanvraag gaat over hele werkweek-equivalenten. Controleer eerder gebruikt verlof en eventuele cao-afspraken.
Bronnen en verdere uitleg
Rijksoverheid · Recht op ouderschapsverlofRijksoverheid · Ouderschapsverlof berekenenRijksoverheid · Betaald ouderschapsverlofRijksoverheid · Verlof aanvragenUWV · Uitkering aanvragenUWV · Verlof opnemenUWV · Hoogte van de uitkeringRijksoverheid · Gevolgen voor inkomenRijksoverheid · Nieuwe werkgeverInhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.