Malade pendant les vacances : puis-je récupérer mes jours ?
Sur quel point souhaitez-vous de l’aide ?
Explications détaillées, liste et sources
Déclarez la maladie selon les règles applicables si elle vous empêche de travailler durant des vacances fixées. Ces jours ne comptent normalement pas comme congés, sauf accord précis ou disposition écrite limitée concernant les jours supplémentaires. Vérifiez les relevés et accords.
Sur cette page
- Déclarer rapidement la maladie
- Noter situation et dates
- Vérifier congés légaux et consentement
- Lire les règles des jours supplémentaires
- Distinguer les vacances pendant une maladie existante
- Demander une explication ou correction
- L’employeur peut-il déduire tous les jours malades comme congés ?
- Documents à préparer
- Sources
1. Déclarer rapidement la maladie
Cette explication concerne les salariés relevant du droit du travail néerlandais. Déclarez rapidement la maladie selon le protocole, même à l’étranger. Notez début, déclaration et guérison. Respectez les modalités raisonnables de contact et de contrôle. Discutez des détails médicaux avec le médecin du travail ou le service compétent ; n’envoyez pas simplement diagnostic ou dossier au responsable.
2. Noter situation et dates
Conservez les dates de vacances approuvées et le début de la maladie. Tomber malade pendant des vacances déjà fixées diffère d’une demande de vacances alors que vous êtes déjà malade. Identifiez les heures déduites et la période contestée. Des vacances décevantes ne prouvent pas, à elles seules, une incapacité de travail due à la maladie.
O&P Rijk · Ziekte en vakantie ↗
Burgerlijk Wetboek Boek 7 · Artikel 638 lid 8, actuele toestand vanaf 8 oktober 2026 ↗
3. Vérifier congés légaux et consentement
Les jours ou fractions de jours de maladie pendant des vacances fixées ne sont normalement pas des congés, sauf votre consentement dans ce cas précis. Demandez sur quoi repose un consentement invoqué. Continuer le séjour ne signifie pas automatiquement accepter la déduction. Les déclarations ambiguës doivent être appréciées dans leur contexte.
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4. Lire les règles des jours supplémentaires
Un accord écrit peut déroger à cette règle dans la limite du nombre de jours au-delà du minimum légal dont vous disposez pour l’année. Vérifiez contrat et convention collective, en séparant heures légales et supplémentaires. L’exception ne transforme pas automatiquement tous les jours malades en congés. Demandez l’accord et les heures appliqués.
Rijksoverheid · Ziektedagen en bovenwettelijke vakantiedagen ↗
Burgerlijk Wetboek Boek 7 · Artikel 638 lid 8, actuele toestand vanaf 8 oktober 2026 ↗
5. Distinguer les vacances pendant une maladie existante
Pour prendre des vacances pendant une maladie existante, demandez l’autorisation de l’employeur. Le médecin du travail peut conseiller sur guérison et réintégration. Convenez des heures considérées comme congés. Pendant les véritables jours de congé pris en période de maladie, le salaire est intégral, même si la rémunération maladie habituelle est inférieure.
6. Demander une explication ou correction
Au retour, comparez relevé de congés, paie, déclarations et accords. Demandez par écrit l’explication ou la correction d’heures précises, sans données médicales inutiles. Gardez la réponse et utilisez rapidement notre propre demande d’aide en cas de litige ou de mesure salariale annoncée. La préparation n’envoie rien et ne garantit ni solde ni suivi des délais.
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Rijksoverheid · Ziektedagen en bovenwettelijke vakantiedagen ↗
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Projet de demande sur les congés pendant une maladie
Complétez dates et heures, supprimez les options erronées et envoyez vous-même à l’employeur ou aux RH. N’ajoutez ni diagnostic ni dossier médical. Ce projet demande une explication ou correction, sans déterminer vos droits.
Modifier le brouillonWord
Vos modifications restent sur cette page et ne sont ni enregistrées ni envoyées automatiquement. Complétez tous les champs entre crochets.
L’employeur peut-il déduire tous les jours malades comme congés ?
Pas automatiquement. La maladie pendant des vacances fixées n’est normalement pas du congé, sauf consentement précis. Un accord écrit ne peut déroger que dans la limite légale des jours supplémentaires. Vérifiez heures, accord et consentement.
Documents à préparer
Préparez la suiteRemplir et conserver · Word
Cochez ce que vous avez vérifié ou réuni. Notez les éléments manquants et emportez votre récapitulatif à un rendez-vous.
Sans enregistrement dans Mon espace : Vos saisies restent uniquement sur cet écran. Téléchargez avant de quitter ; fermer ou recharger les efface. Ne saisissez ni numéro d’identification, ni mot de passe, ni données personnelles inutiles.
Que vous manque-t-il pour la prochaine étape ?
Point 1 / 6 · Où en êtes-vous sur ce point ?
Vacances approuvées et horaires habituels
Ce récapitulatif suit vos propres réponses. Il ne détermine pas vos droits et ne garantit pas que votre dossier est complet.
Vos choix restent ici. Vous pouvez les enregistrer ou les télécharger avec les boutons ci-dessous.
Voir toutes les données, notes et la chronologie
Votre chronologie et vos justificatifs
Listez les événements et les échanges ainsi que l’emplacement des justificatifs. Aucun envoi de fichier n’est nécessaire.
Que mettre dans la chronologie ?
Notez les faits, leur date, la réponse reçue et où retrouver le courrier, message ou photo. Signalez les dates incertaines.
Mes justificatifs sont-ils envoyés ?
Non. Vous indiquez seulement leur emplacement. Aucun fichier n’est téléversé ni envoyé automatiquement.
Comment enregistrer ma chronologie ?
Vos saisies ne sont pas enregistrées automatiquement. Choisissez Enregistrer et reprendre plus tard pour conserver cette préparation et sa chronologie dans Mon espace. Attendez la confirmation et enregistrez à nouveau les modifications. Le téléchargement Word est aussi possible sans compte.
20 événements maximum. Choisissez une autre position pour un événement afin de modifier l’ordre.
0 / 6 · Vérifié ou réuni
Pour chaque événement, notez la date, les faits et où retrouver les preuves. Exemple : 3 octobre — lettre reçue — dossier de correspondance.
Décrivez la solution souhaitée, par exemple une explication d’une retenue et le remboursement du solde.
Par exemple : quel document manque, qui peut le fournir et quelle démarche faire en premier ?
Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
Enregistrer et reprendre plus tard
Effacer les saisies
Téléchargez d’abord ce que vous souhaitez garder. L’effacement est irréversible.
- Vacances approuvées et horaires habituels
- Début de maladie, déclaration et guérison
- Protocole et modalités de contact
- Heures légales/supplémentaires et accord écrit
- Déduction, consentement éventuel et bulletins de paie
- Heures contestées, réponse et suite
Contacter un avocat
Le chat et les informations sont accessibles sans numéro de téléphone. Une demande nécessite un numéro de téléphone, une adresse e-mail confirmée et votre souhait d’un contact téléphonique. Notre équipe évalue quel partenaire convient à votre demande. Les données sont partagées uniquement selon la procédure de consentement décrite. La mise en relation et la prise en charge ne sont pas garanties.
Consulter la procédure actuelleSources
Besoin d’une aide personnelle ? Demandez un avocat via notre chat. Nous expliquons la prochaine étape ; une demande ne constitue pas encore un mandat. Les liens ci-dessous étayent les informations juridiques.
O&P Rijk · Ziekte en vakantie ↗Rijksoverheid · Ziektedagen en bovenwettelijke vakantiedagen ↗Rijksoverheid · Loon bij vakantie tijdens ziekte ↗Burgerlijk Wetboek Boek 7 · Artikel 638 lid 8, actuele toestand vanaf 8 oktober 2026 ↗Les sources peuvent être en néerlandais. Informations générales sur le droit néerlandais, pas de conseil individuel.