Tatilde hastalandım: izin günlerimi geri alabilir miyim?
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
Önceden belirlenmiş tatil sırasında hastalık çalışmanıza engel olursa işyerinin kurallarına göre bildirin. Bu günler kural olarak tatil sayılmaz; somut onayınız veya ek izinlere ilişkin geçerli sınırlı yazılı anlaşma istisna olabilir. Kayıtları ve anlaşmaları kontrol edin.
Bu sayfada
1. Hastalığı hemen bildirin
Bu açıklama Hollanda iş hukukuna tabi çalışanlar içindir. Yurt dışında olsanız da hastalığı gecikmeden işyerinin hastalık protokolüne göre bildirin. İlk hastalık gününü, bildirimi ve iyileşme bildirimini kaydedin. Makul ulaşılabilirlik ve kontrol kurallarına uyun. Tıbbi ayrıntıları işyeri hekimi veya iş sağlığı birimiyle görüşün; teşhisinizi veya sağlık dosyanızı doğrudan yöneticinize göndermeyin.
2. Durumu ve tarihleri kaydedin
Onaylanmış tatil dönemini ve ne zaman hastalandığınızı saklayın. Önceden belirlenmiş tatilde hastalanmak, zaten hastayken tatil istemekten farklıdır. Hangi saatlerin düşüldüğünü ve hangi döneme itiraz ettiğinizi belirtin. Tatilin beklediğiniz gibi geçmemesi tek başına hastalık nedeniyle çalışamadığınızı kanıtlamaz. Olay sırasını açıkça anlatmanız doğru değerlendirmenin yapılmasına yardımcı olur.
O&P Rijk · Ziekte en vakantie ↗
Burgerlijk Wetboek Boek 7 · Artikel 638 lid 8, actuele toestand vanaf 8 oktober 2026 ↗
3. Yasal izinleri ve onayı inceleyin
Belirlenmiş tatilde hasta olduğunuz günler veya gün bölümleri, o somut durumda onay vermediğiniz sürece kural olarak tatil sayılmaz. Onay verdiğiniz iddia ediliyorsa dayanağını sorun. Seyahate devam etmek otomatik olarak izin saatlerinin düşülmesini kabul etmek değildir. Belirsiz ifadelerin hangi koşullarda söylendiği ayrıca değerlendirilmelidir.
Burgerlijk Wetboek Boek 7 · Artikel 638 lid 8, actuele toestand vanaf 8 oktober 2026 ↗
4. Ek izin günlerine ilişkin kuralları okuyun
Yazılı bir anlaşma, yalnızca o yıl sahip olduğunuz yasal asgariyi aşan ek izin günleri sayısına kadar farklı düzenleme getirebilir. Sözleşmenizi ve cao’yu inceleyip yasal ve ek saatleri ayırın. Bu istisna bütün hastalık günlerini kendiliğinden tatile dönüştürmez. İşverenden hangi düzenlemenin hangi saatlere uygulandığını açıklamasını isteyin.
Rijksoverheid · Ziektedagen en bovenwettelijke vakantiedagen ↗
Burgerlijk Wetboek Boek 7 · Artikel 638 lid 8, actuele toestand vanaf 8 oktober 2026 ↗
5. Mevcut hastalık sırasında tatili ayırın
Zaten hastayken tatil yapmak istiyorsanız işverenin iznini isteyin. İşyeri hekimi iyileşme ve işe dönüş üzerindeki etkiyi değerlendirebilir. Hangi saatlerin tatil sayılacağını kararlaştırın. Hastalık döneminde gerçekten kullanılan tatil günlerinde, normal hastalık ücreti daha düşük olsa bile tam ücret geçerlidir. Bunu itiraz edilen izin kesintisiyle karıştırmayın.
6. Somut açıklama veya düzeltme isteyin
Dönüşte izin kaydını, maaş bordrosunu, bildirimleri ve anlaşmaları karşılaştırın. Belirli saatler için yazılı açıklama veya düzeltme isteyin; gereksiz sağlık bilgisi eklemeyin. Yanıtı saklayın ve uyuşmazlık ya da ücret tedbiri tehdidinde kendi yardım başvuru yolumuzu zamanında kullanın. Hazırlık otomatik gönderim yapmaz; bakiye veya süre takibi garantisi vermez.
O&P Rijk · Ziekte en vakantie ↗
Rijksoverheid · Ziektedagen en bovenwettelijke vakantiedagen ↗
Burgerlijk Wetboek Boek 7 · Artikel 638 lid 8, actuele toestand vanaf 8 oktober 2026 ↗
Hastalık sırasındaki izin saatleri için taslak soru
Tarih ve saatleri doldurun, yanlış seçenekleri silin ve kendiniz işverene veya insan kaynaklarına gönderin. Teşhis veya sağlık dosyası eklemeyin. Taslak açıklama ya da düzeltme ister; hakkınızı kesinleştirmez.
Taslağı düzenleyinWord
Değişiklikleriniz bu sayfada kalır; otomatik kaydedilmez veya gönderilmez. Köşeli parantez içindeki tüm alanları doldurun.
İşveren bütün hastalık günlerini tatilden düşebilir mi?
Otomatik olarak değil. Belirlenmiş tatilde hastalık, somut onayınız yoksa kural olarak tatil değildir. Yazılı istisna yalnızca ek izinlere ilişkin yasal sınır içinde olabilir. Saatleri, anlaşmayı ve onayı kontrol edin.
Hazırlanacak belgeler
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 6 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
Onaylı tatil dönemi ve normal çalışma saatleri
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 6 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- Onaylı tatil dönemi ve normal çalışma saatleri
- İlk hastalık günü, bildirim ve iyileşme
- Hastalık protokolü ve iletişim kuralları
- Yasal/ek saatler ve yazılı düzenleme
- Kesinti, olası onay ve bordrolar
- İtiraz edilen saatler, yanıt ve sonraki adım
Avukatla iletişim
Sohbeti ve bilgileri telefon numarası vermeden kullanabilirsiniz. Bir iletişim başvurusu için telefon numarası, doğrulanmış e-posta adresi ve telefonla görüşme isteğiniz gerekir. Ekibimiz, talebinize hangi iş ortağının uygun olduğunu değerlendirir. Veriler yalnızca belirtilen onay sürecine göre paylaşılır. İş ortağı bulunması veya dosyanızın kabul edilmesi garanti değildir.
Güncel başvuru sürecini inceleyinKaynaklar
Kişisel yardıma mı ihtiyacınız var? Sohbetimiz üzerinden avukat talep edin. Sonraki adımı açıklarız; başvuru henüz bir avukata vekâlet vermek anlamına gelmez. Aşağıdaki bağlantılar hukuki bilgilerin kaynaklarıdır.
O&P Rijk · Ziekte en vakantie ↗Rijksoverheid · Ziektedagen en bovenwettelijke vakantiedagen ↗Rijksoverheid · Loon bij vakantie tijdens ziekte ↗Burgerlijk Wetboek Boek 7 · Artikel 638 lid 8, actuele toestand vanaf 8 oktober 2026 ↗Kaynaklar Hollandaca olabilir. Hollanda hukuku hakkında genel bilgi; kişisel hukuki danışmanlık değildir.