Im Urlaub krank: bekomme ich Urlaubstage zurück?
Wobei möchten Sie Hilfe?
Ausführliche Erklärung, Checkliste und Quellen
Melden Sie sich nach den betrieblichen Regeln krank, wenn Krankheit während festgelegten Urlaubs Ihre Arbeit verhindert. Diese Krankheitstage gelten grundsätzlich nicht als Urlaub, außer bei konkreter Zustimmung oder einer wirksamen begrenzten Vereinbarung über Zusatzurlaub. Prüfen Sie Buchungen und Vereinbarungen.
Auf dieser Seite
- Krankheit unverzüglich melden
- Situation und Daten festhalten
- Gesetzlichen Urlaub und Zustimmung prüfen
- Regeln für Zusatzurlaub lesen
- Urlaub bei bestehender Krankheit unterscheiden
- Gezielt Erläuterung oder Korrektur verlangen
- Darf der Arbeitgeber alle Krankheitstage als Urlaub abbuchen?
- Unterlagen vorbereiten
- Quellen
1. Krankheit unverzüglich melden
Diese Erklärung betrifft Beschäftigte unter niederländischem Arbeitsrecht. Melden Sie Krankheit unverzüglich nach dem betrieblichen Protokoll, auch aus dem Ausland. Notieren Sie Beginn, Krankmeldung und Gesundmeldung. Befolgen Sie angemessene Erreichbarkeits- und Kontrollregeln. Medizinische Einzelheiten besprechen Sie mit Betriebsarzt oder arbeitsmedizinischem Dienst; schicken Sie nicht einfach Diagnose oder Krankenakte an Vorgesetzte.
2. Situation und Daten festhalten
Bewahren Sie den genehmigten Urlaubszeitraum auf und notieren Sie den Krankheitsbeginn. Krankheit während bereits festgelegten Urlaubs ist von einem Urlaubsantrag bei schon bestehender Krankheit zu unterscheiden. Benennen Sie abgezogene Stunden und den strittigen Zeitraum. Ein lediglich unangenehmer Urlaub beweist keine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit.
O&P Rijk · Ziekte en vakantie ↗
Burgerlijk Wetboek Boek 7 · Artikel 638 lid 8, actuele toestand vanaf 8 oktober 2026 ↗
3. Gesetzlichen Urlaub und Zustimmung prüfen
Kranke Tage oder Tagesabschnitte während festgelegten Urlaubs gelten grundsätzlich nicht als Urlaub, außer wenn Sie im konkreten Fall zustimmen. Fragen Sie nach der Grundlage einer behaupteten Zustimmung. Die Fortsetzung der Reise bedeutet nicht automatisch Zustimmung zum Abzug. Unklare Erklärungen müssen im jeweiligen Zusammenhang beurteilt werden.
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4. Regeln für Zusatzurlaub lesen
Eine schriftliche Vereinbarung kann nur bis zur Zahl Ihrer übergesetzlichen Urlaubstage im betreffenden Jahr abweichen. Prüfen Sie Arbeitsvertrag und Tarifvertrag und trennen Sie gesetzliche von zusätzlichen Stunden. Die Ausnahme wandelt nicht automatisch alle Krankheitstage in Urlaub um. Lassen Sie sich angewandte Vereinbarung und Stunden nennen.
Rijksoverheid · Ziektedagen en bovenwettelijke vakantiedagen ↗
Burgerlijk Wetboek Boek 7 · Artikel 638 lid 8, actuele toestand vanaf 8 oktober 2026 ↗
5. Urlaub bei bestehender Krankheit unterscheiden
Wollen Sie während bestehender Krankheit Urlaub nehmen, benötigen Sie die Zustimmung des Arbeitgebers. Der Betriebsarzt kann zu Genesung und Wiedereingliederung beraten. Vereinbaren Sie die als Urlaub geltenden Stunden. Während tatsächlich genommenen Urlaubs in einer Krankheitsphase gilt voller Lohn, auch bei niedrigerem üblichen Krankenlohn. Das ist von einem strittigen Abzug zu unterscheiden.
6. Gezielt Erläuterung oder Korrektur verlangen
Vergleichen Sie nach Rückkehr Urlaubskonto, Lohnabrechnung, Meldungen und Absprachen. Verlangen Sie schriftlich Erklärung oder Korrektur konkreter Stunden, ohne unnötige medizinische Daten. Bewahren Sie die Antwort auf und nutzen Sie bei Streit oder drohender Lohnmaßnahme rechtzeitig unseren eigenen Hilfeantrag. Die Vorbereitung versendet nichts und garantiert weder Guthaben noch Fristenüberwachung.
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Entwurf: Rückfrage zu Urlaubsstunden bei Krankheit
Daten und Stunden ergänzen, falsche Optionen streichen und selbst an Personalabteilung oder Arbeitgeber senden. Keine Diagnose oder Krankenakte beifügen. Dies ist eine Bitte um Erklärung oder Korrektur, keine Anspruchsfeststellung.
Entwurf bearbeitenWord
Ihre Änderungen bleiben auf dieser Seite und werden nicht automatisch gespeichert oder versandt. Alle Platzhalter ausfüllen.
Darf der Arbeitgeber alle Krankheitstage als Urlaub abbuchen?
Nicht automatisch. Krankheit während festgelegten Urlaubs gilt grundsätzlich nicht als Urlaub, außer bei konkreter Zustimmung. Eine schriftliche Regelung darf nur innerhalb der gesetzlichen Grenze für Zusatzurlaub abweichen. Prüfen Sie Stunden, Regelung und Zustimmung.
Unterlagen vorbereiten
Bereiten Sie den nächsten Schritt vorAusfüllen und speichern · Word
Haken Sie ab, was Sie geprüft oder gesammelt haben. Notieren Sie offene Punkte und nehmen Sie die Übersicht zum Gespräch mit.
Ohne Speichern in Meine Übersicht: Ihre Eingaben bleiben nur auf diesem Bildschirm. Laden Sie sie vor dem Verlassen herunter; Schließen oder Neuladen löscht sie. Keine Identifikationsnummern, Passwörter oder unnötigen persönlichen Daten eingeben.
Was benötigen Sie noch für Ihren nächsten Schritt?
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Genehmigter Urlaub und normale Arbeitsstunden
Diese Übersicht folgt Ihren eigenen Antworten. Sie bewertet keine Ansprüche und garantiert nicht, dass Ihre Unterlagen vollständig sind.
Ihre Auswahl bleibt hier. Speichern oder herunterladen können Sie selbst über die Schaltflächen unten.
Alle Angaben, Notizen und die Zeitleiste ansehen
Ihr Zeitablauf und Ihre Belege
Notieren Sie Ereignisse und Kontakte sowie den Ablageort der Belege. Ein Upload ist nicht nötig.
Was gehört in den Zeitablauf?
Notieren Sie Ereignis, Zeitpunkt, Antwort und den Ablageort von Brief, Nachricht oder Foto. Kennzeichnen Sie unsichere Daten.
Werden Belege verschickt?
Nein. Sie notieren nur den Ablageort. Es werden keine Dateien hochgeladen oder automatisch verschickt.
Wie speichere ich den Zeitablauf?
Ihre Eingaben werden nicht automatisch gespeichert. Mit Speichern und später fortsetzen speichern Sie diese Vorbereitung samt Zeitablauf in Meine Übersicht. Warten Sie auf die Bestätigung und speichern Sie neue Änderungen erneut. Ein Word-Download ist auch ohne Konto möglich.
Bis zu 20 Ereignisse. Wählen Sie für ein Ereignis eine andere Position, um die Reihenfolge zu ändern.
0 / 6 · Geprüft oder gesammelt
Notieren Sie je Ereignis Datum, Sachverhalt und Fundort der Belege. Beispiel: 3. Oktober — Brief erhalten — Postordner.
Beschreiben Sie die gewünschte Lösung, etwa die Erklärung eines Abzugs und Rückzahlung des offenen Betrags.
Zum Beispiel: Welches Dokument fehlt, wer kann es liefern und welcher Schritt kommt zuerst?
Übernehmen Sie Datum und Quelle. Bei Unklarheit sofort prüfen. Dieses Hilfsmittel berechnet und überwacht keine Fristen.
Nach Ihrem Gespräch
Dies sind Ihre eigenen Notizen. Bestätigen Sie Absprachen mit der anderen Person; diese Notizen belegen nicht deren Zustimmung.
Dies ist Ihre Vorbereitung, kein eingereichter Antrag, Widerspruch oder rechtlich geprüftes Dokument. Ein Häkchen zeigt nur Ihren eigenen Fortschritt. Prüfen Sie Verfahren und Frist im Originalbrief.
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Laden Sie zuerst herunter, was Sie behalten möchten. Das Löschen lässt sich nicht rückgängig machen.
- Genehmigter Urlaub und normale Arbeitsstunden
- Krankheitsbeginn, Krank- und Gesundmeldung
- Meldeprotokoll und Erreichbarkeitsregeln
- Gesetzliche/zusätzliche Stunden und schriftliche Regelung
- Abzug, mögliche Zustimmung und Abrechnungen
- Strittige Stunden, Antwort und nächster Schritt
Kontakt mit einem Anwalt
Chat und Informationen können Sie ohne Telefonnummer nutzen. Für eine Kontaktanfrage sind eine Telefonnummer, eine bestätigte E-Mail-Adresse und der Wunsch nach telefonischem Kontakt erforderlich. Unser Team prüft, welcher Partner zu Ihrem Anliegen passt. Daten werden nur nach dem beschriebenen Einwilligungsverfahren weitergegeben. Eine Vermittlung oder ein Mandat ist nicht garantiert.
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