Comment demander mes congés et préserver mon solde ?
Sur quel point souhaitez-vous de l’aide ?
Explications détaillées, liste et sources
Demandez avec preuve et vérifiez les soldes par année. Congés légaux et supplémentaires diffèrent. Une mention 'expiré' ne suffit pas : possibilité de les prendre, maladie et information de l'employeur comptent.
Sur cette page
1. Quel solde ?
Demandez les soldes annuels légaux/supplémentaires. Le minimum annuel correspond à quatre fois les heures hebdomadaires ; horaires variables/zéro heure donnent aussi congés payés. Comparez calcul conventionnel/contractuel aux heures travaillées. Le pécule de vacances est distinct du temps libre rémunéré.
2. Comment demander ?
Demandez dates et heures par écrit, avec preuve de réception. Les congés légaux sont normalement accordés ; intérêts impérieux de l'entreprise ou fermeture collective valable peuvent intervenir. Opposition écrite sous deux semaines après réception. Le congé légal annuel doit rester possible. Demandez motifs et alternatives ; les jours supplémentaires peuvent suivre d'autres règles.
3. Quand expire-t-il ?
Les jours légaux expirent normalement six mois après l'année d'acquisition : ceux de2026 au1erjuillet2027. Un accord écrit/collectif peut prolonger. Les jours supplémentaires ont normalement cinq ans ; impossibilité de prendre congé peut modifier le délai. Le manquement patronal à permettre/informer peut aussi empêcher la prescription quinquennale. Vérifiez avertissement précis, encouragement et possibilité réelle ; ne supprimez pas automatiquement d'anciens soldes.
Rijksoverheid — vakantie opnemen ↗
Hoge Raad — zorg-/informatieplicht en verjaring ECLI:NL:HR:2023:955 ↗
4. Et pendant la maladie ?
Demandez aussi l'autorisation de congés pendant la maladie. Les jours réellement pris donnent droit au salaire intégral, même avec indemnisation maladie70%. Vérifiez heures débitées et paie ; demandez calcul et éventuel rappel. Être trop malade pour bénéficier de congés diffère d'être malade mais capable d'en profiter.
5. Peut-on échanger des jours ?
La maladie ne doit pas simplement absorber les congés légaux. Déduction sur jours supplémentaires dépend d'un accord écrit ou consentement. L'échange après congé spécial exige consentement et seulement jours supplémentaires de l'année courante/précédente. Séparez congés, maladie et urgence/soins ; ne signez pas une correction inexpliquée.
6. Comment contester ?
Joignez solde, demandes, réponses et avertissements manquants à une demande précise de correction. Conservez les preuves ; le modèle n'envoie rien et n'interrompt pas automatiquement chaque délai. Pas de rachat des jours légaux en cours d'emploi ; règles différentes au départ. Une attestation des heures légales restantes permet du congé non payé chez le nouvel employeur, avec même expiration. Faites examiner rapidement les anciens soldes contestés.
Rijksoverheid — vakantie opnemen ↗
Hoge Raad — zorg-/informatieplicht en verjaring ECLI:NL:HR:2023:955 ↗
Projet de demande: Comment demander mes congés et préserver mon solde ?
Complétez les faits et vérifiez les règles applicables. Ce modèle n'envoie rien et ne vaut pas validation juridique.
Modifier le brouillonWord
Vos modifications restent sur cette page et ne sont ni enregistrées ni envoyées automatiquement. Complétez tous les champs entre crochets.
Un contrat zéro heure donne-t-il des congés ?
Oui, congés payés et en principe au moins8% de pécule. Demandez la conversion des heures variables ; un pécule versé ne prouve pas le respect du droit au repos.
Documents à préparer
Préparez la suiteRemplir et conserver · Word
Cochez ce que vous avez vérifié ou réuni. Notez les éléments manquants et emportez votre récapitulatif à un rendez-vous.
Sans enregistrement dans Mon espace : Vos saisies restent uniquement sur cet écran. Téléchargez avant de quitter ; fermer ou recharger les efface. Ne saisissez ni numéro d’identification, ni mot de passe, ni données personnelles inutiles.
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Solde par année/type
Ce récapitulatif suit vos propres réponses. Il ne détermine pas vos droits et ne garantit pas que votre dossier est complet.
Vos choix restent ici. Vous pouvez les enregistrer ou les télécharger avec les boutons ci-dessous.
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Votre chronologie et vos justificatifs
Listez les événements et les échanges ainsi que l’emplacement des justificatifs. Aucun envoi de fichier n’est nécessaire.
Que mettre dans la chronologie ?
Notez les faits, leur date, la réponse reçue et où retrouver le courrier, message ou photo. Signalez les dates incertaines.
Mes justificatifs sont-ils envoyés ?
Non. Vous indiquez seulement leur emplacement. Aucun fichier n’est téléversé ni envoyé automatiquement.
Comment enregistrer ma chronologie ?
Vos saisies ne sont pas enregistrées automatiquement. Choisissez Enregistrer et reprendre plus tard pour conserver cette préparation et sa chronologie dans Mon espace. Attendez la confirmation et enregistrez à nouveau les modifications. Le téléchargement Word est aussi possible sans compte.
20 événements maximum. Choisissez une autre position pour un événement afin de modifier l’ordre.
0 / 6 · Vérifié ou réuni
Pour chaque événement, notez la date, les faits et où retrouver les preuves. Exemple : 3 octobre — lettre reçue — dossier de correspondance.
Décrivez la solution souhaitée, par exemple une explication d’une retenue et le remboursement du solde.
Par exemple : quel document manque, qui peut le fournir et quelle démarche faire en premier ?
Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
Enregistrer et reprendre plus tard
Effacer les saisies
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- Solde par année/type
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- Réponse et alternatives
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Consulter la procédure actuelleSources
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Rijksoverheid — vakantie opnemen ↗Rijksoverheid — ziekte/bijzonder verlof inruilen ↗Rijksoverheid — vakantie tijdens ziekte volledig loon ↗Rijksoverheid — nuluren en vakantie ↗Hoge Raad — zorg-/informatieplicht en verjaring ECLI:NL:HR:2023:955 ↗HvJ EU — C120/21 wettelijke vakantie en verjaring ↗Les sources peuvent être en néerlandais. Informations générales sur le droit néerlandais, pas de conseil individuel.